Einkauf SCM - Planlos, unstrukturiert, führungslos. Ein Chef ohne Plan & Rücksicht, Misstrauen & schlechter Stimmung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife Balance
Die Arbeit an sich ist interessant und macht Spaß und man könnte viel effektiver sein sofern das Vertrauen den MA geschenkt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur - Personenkarussell
Führungsposition
Verbesserungsvorschläge
Allgemein Struktur überdenken und Führungskraft und Führungsstil überdenken
Fokus auf Teambuilding um Stärken zu fördern und Interesse am MA zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird oben so gesteuert, dass die Teamleiter genötigt werden.
Unstrukturiert, planlos, führungslos
Das Team selbst ist Ok - ein Chef der sich für das Team nicht interessiert. Fehler werden gesucht - MA werden kontrolliert und es herrscht kontinuierlich Misstrauen. MA werden abwertend behandelt, sofern man seine Meinung äußert oder Fehler anspricht wird man selbst hinterfragt und ausgegrenzt.
In den jeweiligen Teams ist die Stimmung gut und locker der Umgang der MA untereinander ist gut nach oben hin ist die Meinung geschlossen und alle versuchen sich abzusichern und bloß keine Fehler zu machen um negativ aufzufallen.
Kommunikation
Es wird immer gesagt offenen Kommunikation. Absolute Lüge über Köpfe hinwegsehen und Entscheidungen fällen.
MA werden meist zum Schluss abgeholt und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zieht man nicht mit ist man auf dem Abstellgleis und wird nicht „gesehen“ und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Ma im Team ist sehr gut - Ist aber auch vom Team abhängig. Im Krankheitsfall unterstützen sich alle gegenseitig, ebenfalls wenn irgendwo zu viel anfällt.
Work-Life-Balance
1 Tag Home Office - Regelung
Sonderregelung in Einzelnen Bereichen darf nicht vor Urlaub oder Wochenende bzw. Feiertagen genommen werden es besteht das Misstrauen man würde nicht arbeiten…
Arbeitszeit durch Gleitzeit ist vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit
Vorgesetzte Grüßt teilweise nicht beachtet seine MA nicht und nimmt nur Kontakt auf sofern etwas negatives auffällt.
Toleriert bzw Wünscht sich von seinen Teamleiter den Druck so weiterzugeben und einzufordern. Kontrolliert Stunden- & Homeoffice Regelung missachtet selbst eigene Regeln und als Ansprechpartner nicht greifbar und gibt die Verantwortung nur weiter.
Das Verhalten ist abwertend und arrogant.
Absolut keine Führungsqualität und Struktur versucht eigene Missstände auf andere abzuleiten um sich selbst besser zu stellen. Zum Ende meiner Aktiven Laufbahn hat die Führungsebene dies auch erkannt und eine weitere Führungskraft für den Bereich ergänzt um die Missstände aufzuräumen.
Interessante Aufgaben
Klare Abgrenzung - keine Projektthemen
Operativ Themen sehr weitgefächert Man muss für den Einkauf mitdenken und arbeiten
Gleichberechtigung
Keine Unterschied und auch kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Mix aus alt und Jung hier wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Das Team und die MA an sich sind wirklich „gut“ und auch gewillt zu leisten die Umstände und Rahmenbedingungen durch die Führungskraft und die schlechte Stimmung machen es nicht einfach.
Im SCM Bereich ist es grundsätzlich schwer aus Sicht des Einkauf & Logistik beiden gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten
Gehalt/Benefits
Tarifliche Zahlung (wird immer sehr hoch angepriesen) ist aber in der Branche „Standard“ Weihnachts-& Urlaubsgeld inbegriffen
On Top gibt es hier nichts
Image
Mehr Schein als Sein - wir lieben Lebensmittel aber das mit den Mitarbeiter üben wir nochmal
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden jedem MA angepriesen … man könne Teamleiter werden und sich langfristig weiterentwickeln um Ruhe zu schaffen und die Motivation zu steigern. Tatsächlich ist das alles nur viel Gerede aber man kann halt nicht 20 Führungskräfte haben und 5 Operative Mitarbeiter
Man rückt nur nach durch hohe Fluktuation lediglich auf den operativen Stellen.