Einzelhandel Jey, Verwaltung ney!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vorhandene Potenzial welches das Unternehmen bietet. Würde die sozial Kompetenz gestärkt werden und die Werte, sowie im Einzelhandel, tatsächlich gelebt werden könnte die Stiftung ein guter Arbeitgeber werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mentalität wenn es dir nicht passt schlecht behandelt zu werden, dann geh halt...
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitungen sollten regelmäßig bewertet werden und es sollte sensibilisiert werden, damit Mitarbeiter weiter dort arbeiten möchten und sich wohl fühlen können.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine starke Spannung vor, die Teams innerhalb der Abteilung reden negativ hinter dem Rücken der anderen.
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert, Informationen werden nicht weitergegeben und anstelle davon aufeinander zuzugehen und miteinander zu reden werden nur Vorwürfe gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der eigene Kopf muss gesichert werden, echter Zusammenhalt ist nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Es gab nur aufgrund von Corona mobiles arbeiten, Überstunden werden erwartet, dürfen andererseits aber keine überhand nehmen, schwierige Situation wenn zu wenig Kapazitäten für zu wenig Arbeit zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmögliches Benehmen der Teamleitung. Mitarbeiter werden nicht mit Wertschätzung behandelt, bei Fragen, oder Hinweisen auf die herablassende Behandlung werden Mitarbeiter noch vorgeführt. Es wird sich vor dem gesamten Team über sie lustig gemacht. Wenn Aufgaben nicht erledigt werden, weil Infos der Führungskraft fehlen wird nicht reflektiert und ein besserer Weg gesucht, sondern dem Mitarbeiter schlechte Arbeit und Qualität vorgeworfen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welche Position man erhält darf man sich an Projekten beteiligen und kann hier auch an interessanten Projekten arbeiten, hier ist man abhängig vom wohlwollen der Teamleitung.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Zum einen sind die Materialien sehr gut, zum anderen ist das Arbeitsaufkommen für die Kapazitäten zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ist das Bewusstsein relativ groß, innerhalb der Verwaltung nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Leistungen.
Image
Hier muss man die Verwaltung ganz klar von den einzelnen Edeka Einzelhandel Unternehmen ganz klar abgrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem ob das Unternehmen jemanden benötigt wird man geschult. Das nötigste wird gemacht.