165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG Bewertungen
EDEKA
Rhein-Ruhr
Stiftung
&
Co.
KG
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165 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Luft nach oben - Nicht nur bei Lebensmittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr mbH in Hamm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung, da Wochenend- und Schichtarbeit herrscht und schlechte Einsatzplanung Gang und Gebe ist, leidet das WLB enorm drunter.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich sind Kollegen zuverlässig, halten zusammen und sind ein eingespieltes Team, was sich auch in der Leitungsebene ergänzt.
Kommunikation
Es findet kaum, wenig oder keine Kommunikation statt. In einigen Bereichen spürbar sichtbar.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Interessante Einblicke, aber wenig Betreuung für Werkstudenten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Einblicke in ein großes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, sie sich mit dem Studium vereinbaren lassen.
Leckere Kantine und regelmäßige Events.
Coole Zentrale in Moers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Einarbeitung oder Unterstützung, man ist oft auf sich allein gestellt.
Teilweise unklare Aufgabenstellungen und fehlendes Feedback.
Nur einmal pro Woche Mobile Office möglich.
Standort in Moers ist schwer zu erreichen (ohne Auto), wenn man nicht in der Nähe wohnt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung und Unterstützung von Werkstudenten.
Klare Aufgabenverteilung und Feedbacks.
Realistischere Erwartungen an Studierende.
Mehr Homeoffice-Tage ermöglichen, um flexibler arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unglaublich schlechte Arbeitsbedingungen, regelmäßig verspätete und unvollständige Lohnzahlung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit guten Preisen, die allerdings bei Spätschicht kaum nutzbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn wurde regelmäßig einen vollen Monat zu spät gezahlt. Letzter Monatslohn und gesamte Zulagen aus 4 Monaten mussten eingeklagt werden. Vereinbarungen über Schichten (gleichmäßige Verteilung über die Woche und nicht jeden Samstag) wurden nicht eingehalten, mir wurde jede Woche eine Samstagsschicht zugeteilt, außer in zwei Feiertagswochen, in denen ich stattdessen jeweils zwei 10 Stunden Schichten bekommen habe. Zudem bin ich, außer in diesen beiden Wochen, nie auf 20 Stunden (so viel wie man als Werkstudent machen darf) gekommen, wodurch das Geld nur gerade so zum Leben gereicht hat. Es wurde erwartet, dass in einer Geschwindigkeit gearbeitet wird, bei der ein sicherer Umgang mit den Maschinen kaum noch möglich war.
Verbesserungsvorschläge
Sich an getroffene Vereinbarungen (Manteltarifvertrag, Arbeitsvertrag, etc.) zu halten wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Chef und abwechslungsreiche Aufgaben mit Perspektiven im Supply Chain-Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständigkeit, keine Mentalität des Elfenbeinturms in der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Soweit nichts.
Arbeitsatmosphäre
Offen
Image
Dazu muss man nicht viel sagen. Viele Kollegen sind sehr stolz auf ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Viele Benefits, Arbeitszeit flexibel, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Perspektive, wer sie für sich erkennt, ist vorhanden.
Gehalt/Benefits
Offenheit im Bewerbungsprozess, kein Runterhandeln, klasse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich noch nicht bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit, die das Unternehmen (gerne) leben
Vorgesetztenverhalten
...weswegen ich mich fürs Unternehmen entschieden habe
Arbeitsbedingungen
Moderne Zentrale, gut ausgestattete Büros
Gleichberechtigung
Jedes Alter und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich fühle mich gesehen und gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Kann ich für mich nur positiv bewerten. Das, was man einbringt, wird wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die individuell entwickeln können und wollen
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Führung als Männer
Interessante Aufgaben
Ich habe mich nicht umsonst für das Unternehmen entschieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, attraktiver Standort, große Wertschätzung, flache Hierarchie, offene Kommunikation, Teamgeist, Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch gut aber wo geht es zukünftig hin?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Personalabteilung und klasse Kollegen an den Standorten
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter ist immer blasser geworden...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Männerwelt, Frauen werden nur zur Erfüllung der Quote eingesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktlicht Bezahlung, Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und Ellenbogen-kultur
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter erhalten wollen und nicht einfach immer nur neue einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung und mangelnde Fachkenntnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Führungskräfte sind stark in ihrer Rolle als „Vorgesetzte“, übernehmen jedoch kaum Verantwortung für operative Aufgaben oder eigene Entscheidungen. Stattdessen beschränken sie sich fast ausschließlich auf Delegation. Was besonders frustrierend ist: Es fehlt ihnen offensichtlich an Fachkenntnissen in den relevanten Bereichen, sodass oft falsche oder unklare Anweisungen gegeben werden. Dadurch werden nicht nur Projekte ineffizient umgesetzt, sondern auch das Team demotiviert. Feedback wird kaum berücksichtigt, und konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht zu sein. Die Kommunikation von oben ist unstrukturiert und oft realitätsfern.
Insgesamt hinterlässt das Management den Eindruck, dass es mehr daran interessiert ist, Verantwortung zu verteilen, als das Unternehmen oder die Mitarbeiter wirklich weiterzubringen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Wert auf kompetente Führung und effektive Zusammenarbeit gelegt wird, ist hier leider falsch.
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte: Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte Schulungen zu Fachthemen und Managementfähigkeiten erhalten. Ein besseres Verständnis der operativen Abläufe würde dazu beitragen, fundierte Entscheidungen zu treffen und das Team effizienter zu unterstützen.
Verantwortungsbewusste Führung: Anstatt Aufgaben nur zu delegieren, sollten Führungskräfte auch bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und selbst aktiv in den Arbeitsprozess einzusteigen. Das würde das Vertrauen im Team stärken und eine bessere Zusammenarbeit fördern.
Offene Feedback-Kultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist entscheidend. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeitern einholen und ernsthaft auf deren Anregungen und Kritik eingehen. So kann das Unternehmen kontinuierlich verbessert werden.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen: Klare und strukturierte Kommunikation ist ein Muss. Führungskräfte sollten klar definierte Ziele, Aufgaben und Erwartungen an die Mitarbeiter kommunizieren, um Missverständnisse und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden.
Mitarbeiter fördern und einbinden: Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Regelmäßige Teammeetings, in denen gemeinsam Lösungen erarbeitet werden, könnten dazu beitragen, das Know-how und die Motivation der Mitarbeiter besser zu nutzen.
Fachkompetenz stärken: Es sollte mehr Wert auf Fachkompetenz in leitenden Positionen gelegt werden. Führungskräfte ohne ausreichende Fachkenntnisse schwächen langfristig die gesamte Arbeitsstruktur. Es wäre sinnvoll, Experten mit entsprechendem Wissen in höhere Positionen zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht entstehen, da zu hohe Fluktuation. Der Chef zeigt inakzeptables Verhalten gegenüber Kolleg*innen, indem er gezielt bestimmte Personen herausmobbt oder so behandelt, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen wollen. Dieses Verhalten schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Leider hinterlässt das Verhalten des Chefs einen sehr negativen Eindruck. Anstatt sich aktiv in das Tagesgeschäft einzubringen und das Team zu unterstützen, verlässt er häufig vorzeitig das Büro. Er lebt das Thema Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur die Lieblinge
Kommunikation
Existiert nicht
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen herrscht leider eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter*innen durch den Chef.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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MEHR SCHEIN ALS SEIN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Konzept, keine Führung, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Führung tauschen und Leute ins Boot holen die Ahnung haben. Von der Führung bis hin zu den Teamleitern hast niemanden mit Erfahrung von der Fläche. Gerade in diesen Jobs braucht es Leute die die EDEKA kennen.
Arbeitsatmosphäre
Ohne die inkompetente Führungskraft würde ich eine 5 geben.
Image
Nach außen OK nach innen eine Katastrophe wenn du bester Arbeitgeber sein willst.
Work-Life-Balance
Hier ist der Teamleiter Johnny Kontroletti. Wenn du im Mobile Office zu lange auf'n Pott sitzt, wird einem sofort eine zu lange Pause vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Meistens kein Budget und wenn dann bekommen nur die Schleimer die tollen Weiterbildungen. Die anderen dürfen mal bei der VHS gucken.
Gehalt/Benefits
Mega Abzug beim Weihnachtsgeld wenn du mehr als 5 Krankentage hast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier leistet der Arbeitgeber viel gutes. Luft nach oben geht.
Kollegenzusammenhalt
Die die super Kollegen wäre das Boot schon dreimal gesunken.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Die die da sind halten die Fahne oben.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalleiterin ist das Personal egal, außer ihre HR Lieblinge. Der Leiter der Akademie hat keine eigene Meinung und die Teamleitung PE kennt nicht mal die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Zuviel um zielorientiert arbeiten zu können.
Kommunikation
Null Sterne. Weder die Personalleiterin, die Teamleitung PE noch der Leiter der Akademie haben ein Konzept. Was die Kaufleute wollen interessiert hier niemanden.
Gleichberechtigung
Wenn du schleimen kannst bekommst du eine Beförderung. Du musst nur der Chefin alles nachtragen.
Interessante Aufgaben
Das Gießkannen Prinzip ist hier voll im Trend. Hauptsache die Kollegen haben keine Zeit zum Durchatmen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 194 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 194 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 194 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.