Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bodenständigkeit, keine Mentalität des Elfenbeinturms in der Zentrale
Soweit nichts.
Offen
Dazu muss man nicht viel sagen. Viele Kollegen sind sehr stolz auf ihren Arbeitgeber.
Viele Benefits, Arbeitszeit flexibel, Homeoffice
Perspektive, wer sie für sich erkennt, ist vorhanden.
Offenheit im Bewerbungsprozess, kein Runterhandeln, klasse!
Kann ich noch nicht bewerten
Viele Kollegen mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit, die das Unternehmen (gerne) leben
...weswegen ich mich fürs Unternehmen entschieden habe
Moderne Zentrale, gut ausgestattete Büros
Jedes Alter und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis
Gehalt passt
kein Konzept, keine Führung, keine Wertschätzung.
Führung tauschen und Leute ins Boot holen die Ahnung haben. Von der Führung bis hin zu den Teamleitern hast niemanden mit Erfahrung von der Fläche. Gerade in diesen Jobs braucht es Leute die die EDEKA kennen.
Ohne die inkompetente Führungskraft würde ich eine 5 geben.
Nach außen OK nach innen eine Katastrophe wenn du bester Arbeitgeber sein willst.
Hier ist der Teamleiter Johnny Kontroletti. Wenn du im Mobile Office zu lange auf'n Pott sitzt, wird einem sofort eine zu lange Pause vorgeworfen.
Meistens kein Budget und wenn dann bekommen nur die Schleimer die tollen Weiterbildungen. Die anderen dürfen mal bei der VHS gucken.
Mega Abzug beim Weihnachtsgeld wenn du mehr als 5 Krankentage hast.
Hier leistet der Arbeitgeber viel gutes. Luft nach oben geht.
Die die super Kollegen wäre das Boot schon dreimal gesunken.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Die die da sind halten die Fahne oben.
Der Personalleiterin ist das Personal egal, außer ihre HR Lieblinge. Der Leiter der Akademie hat keine eigene Meinung und die Teamleitung PE kennt nicht mal die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter.
Zuviel um zielorientiert arbeiten zu können.
Null Sterne. Weder die Personalleiterin, die Teamleitung PE noch der Leiter der Akademie haben ein Konzept. Was die Kaufleute wollen interessiert hier niemanden.
Wenn du schleimen kannst bekommst du eine Beförderung. Du musst nur der Chefin alles nachtragen.
Das Gießkannen Prinzip ist hier voll im Trend. Hauptsache die Kollegen haben keine Zeit zum Durchatmen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Keine Wertschätzung, wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber (Mobileoffice), zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern verteilt.
Mehr Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter, und nicht nur ab einer gewissen Position. Sich mal selbst ein Urteil bilden, wie die Stimmung im eigenen ist.
Wer nicht mit dem Strom schwimmt ist außen vor.
Man hat, glaube ich, noch nicht gemerkt, dass man einen eher schlechten Ruf hat. Sowohl innerhalb der Belegschaft, als auch von extern.
Hat viel Luft nach oben
Wird schön unterm Deckel gehalten. Nur ausgewählte kommen in den Genuss.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, damit sind wir am Ende der positiven Meinung. Es werden Kollegen für wenig und teilweise schlechte Arbeit sehr gut bezahlt und hoffiert. Während andere sich krum machen, und, juhu, Tarif bekommen. Für einen Tankgutschein, der einmalig verteilt wurde, läßt man sich feiern. Wo andere Betriebe diesen monatlich an ihre Mitarbeiter verteilen.
Da ist ganz viel Luft nach oben
Trau schau wem
Da es hier eher keine Wertschätzung der Mitarbeiter gibt, bezieht sich dies natürlich auch auf die älteren Kollegen. Die werden als gegeben hingenommen. Müssen aber oft ein vielfaches von dem leisten, was die jungen Kollegen schaffen, und diese mit durchschleifen. Weil sie nicht belastbar sind, und das auch so geduldet wird, vllt. sogar gewünscht ist.
Zu viele Leitungsebenen, da gehen viele Verbesserungs- vorschläge, oder Beschwerden verloren.
Neues Gebäude, und von Tag 1 mit Mängeln voll bis unters Dach. Die Hard- und Software ist nicht auf dem neuesten Stand, bzw. nicht für die unterschiedlichen Anforderungen nützlich. Erschwert jeden Tag die Arbeit.
Informationen sind Holschulden
Leider eine sehr veraltete Struktur. Ist auf dem Weg der Besserung. Hat aber viel Luft nach oben.
Es gibt wenige Kollegen die viel Arbeit stemmen müssen, damit sich die Anderen darauf ausruhen können. Die dann auch noch als große Macher gefeiert werden. Während die, die jeden Tag nicht mehr wissen wie sie alles schaffen sollen, als gegeben hingenommen werden.
Toxisches Arbeitsumfeld
Mittelmäßig.
Ungenügend
Ab einem gewissen Alter ungenügend.
Akzeptabel
Wird kein großer Wert drauf gelegt.
Beabsichtigte Intrigen
Die jüngere Generation wird klar bevorzugt und gefördert. Ältere Kollegen werden hintergangen und mißachtet.
Absolut inkompetent
Sind ok.
Informationen werden zurückgehalten
Enorme Bevorzugung von Ja sagern.
Die Arbeitsaufgabe an sich in Ordnung und abwechslungsreich.
Es gibt eine Faire Bezahlung sowie Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Das Unternehmen ist Tariflich gebunden wodurch das Gehalt automatisch steigt.
Unflexibel, unaufgeschlossen, schlechte Kommunikation, Fahrzeuge werden viel zu lange gefahren, Personalführung.
Sich selbst nicht im Weg stehen (Verbesserungen ernsthaft durchdenken und Zeitnah umsetzen)
Die Kommunikation dringend verbessern und die Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen (Lob aussprechen und motivieren).
Personalführung ganz zwingend verbessern (Umgangston anpassen und Sachliche Dialoge aufbauen, den Fahrer bei der Tour Zusammenstellung eventuell mit ins Boot holen)
Bei der Fahrzeugbeschaffung mehr auf die Fahrer hören, welche Systeme und Einrichtungen würden dem Fahrer die Arbeit erleichtern.
Leider ziemlich schlecht, lob von Vorgesetzten gibt es auch bei überdurchschnittlicher Leistung nicht.
Kritik wiederum wird zwar nicht immer sofort geäußert, folgt aber relativ schnell in Form von Gesprächen bei denen man sich rechtfertigen muss.
Mittelmäßig, nach außen hin gibt sich das unternehmen sehr seriös und zukunftsorientiert.
Die Realität sieht leider etwas anders aus, das Unternehmen steht sich oft selbst im Weg und geht wenig bis gar nicht auf Ansätze zur Verbesserung ein.
Schwierig zu sagen.
Wer arbeiten möchte kann ohne Probleme 12 Stunden Tage haben und wer dies nicht möchte kann auf 8 1/2 Stunden gesetzt werden, allerdings ist das wichtigste in der Dispo ``Touren müssen raus``, größtenteils wird aber Rücksicht darauf genommen wenn jemand Termine hat.
Grundsätzlich muss jeden 2ten Samstag gearbeitet werden, je nachdem kann es vorkommen das man auch mehrere Samstage hintereinander arbeiten muss, wofür man unter der Woche dann endsprechend frei bekommt.
Neue Fahrer müssen allerdings in die Spätschicht (13 Uhr Anfangszeit).
Fahrer können die Module für den Führerschein sowie die erforderlichen Gutachten intern machen und bekommen diese auch bezahlt.
Eine Weiterbildung im Sinne von höher Aufsteigen gibt es nahezu gar nicht.
Als Fahrer hat man keinerlei Chance sich weiterzubilden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß, natürlich gibt es auch Gruppenbildungen und auch das gewisse Kollegen nicht miteinander können, aber im großen und ganzen wirklich ein sehr hoher Zusammenhalt.
Durch die Mischung von Jungen und Älteren Kollegen ergibt sich ein super NowHow wo alle voneinander lernen und sich austauschen können.
Auch ältere Kollegen werden voll in die Belegschaft integriert.
Die großen Altersunterschiede stellen keinerlei Probleme dar, eher profitieret man voneinander.
Ist abhängig vom Mitarbeiter, solange man immer ja sagt und schnell ist, ist es sehr endspannt.
Ebenso verhält es sich solange man vernünftig seine Arbeit macht.
Leider ist die Dispo im allgemeinen nicht kritikfähig, Verbesserungsvorschläge oder Umplanung der Touren (besser zum fahren) sind unerwünscht und werden oftmals als direkten angriff auf die Dispo wahrgenommen.
Kritik seitens Dispo kommt bei gewissen Kollegen öfters vor, selber ist es aber nicht gern gesehen wenn man die Dispo kritisiert.
Bietet Spielraum nach Oben.
Der Fuhrpark ist nur bedingt auf dem neusten Stand der Technik, die Fahrzeuge werden um die 10 Jahre gefahren, Nachrüstungen von Sicherheitssystemen oder ähnlichem finden nicht statt.
Auch sind die Fahrzeuge an sich nur sehr minimalistisch ausgestattet (kleine Fahrerhäuser ohne große Ausstattung, extrem auf Pragmatismus ausgelegt.)
Durch die eigene Werkstatt sind die Fahrzeuge allerdings immer Verkehrssicher und auch Wartungen und relevante Reparaturen werden umgehend vorgenommen.
In nicht relevanten anliegen können Reparaturen auch mal mehrere Monate dauern.
Ist nahezu keine vorhanden, teilweise kommunizieren Vorgesetzte untereinander nicht mal miteinander.
Eine Info an das Fahrpersonal erfolgt nur über wichtige Ereignisse wie zum Beispiel Baustellen beim Kunden und ähnliches, diese aber auch nur Temporär was leider sehr oft dazu führt das gewisse Infos nach einer Zeit nicht mehr gegenwärtig sind.
Fahrer verdienen knapp 19€ die Stunden zuzüglich Prämie.
Zudem gibt es Urlaubsgeld und 13tes Gehalt Weihnachtsgeld.
Es wird auch eine Betriebsrente angeboten die vom Arbeitgeber zusätzlich noch stark bezuschusst wird.
Gibt es aufgrund des Werkverkehrs nicht.
Das Tagesgeschäft eines Fahrer besteht daraus die Edeka Märkte mit Ware zu beleifern.
Gewisse Kollegen fahren immer die selben Touren, bei anderen Fahren wechseln die Touren.
Es wird alles zu „politisch“ gesehen und ein riesen Tamtam um eigentliche Kleinigkeiten gemacht.
Homeoffice ermöglichen
Korrekte Arbeitszeiterfassung für alle
Mitarbeitende ernst nehmen und auch deren Meinungen erfragen
Nette Kollegen! Manchmal recht laut im Großraumbüro. Wenig Rückzugsmöglichkeiten um konzentriert zu arbeiten.
Es wird sehr viel Schlechtes erzählt wenn Kollegen unter sich sind! Meist weil die Führungskräfte besser sein könnten
Kein Homeoffice
Gibt es. Aber eher, weil man mal gehört hat, dass man das so machen sollte. Teilweise nicht zielorientiert.
Bezahlung eher schlecht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Weihnachtsgeld nur dann hoch, wenn man im Jahr nicht krank war und schon mehrere Jahre im Unternehmen ist.
Urlaubsgeld nach Tarif.
Es scheint als macht sich darüber keiner Gedanken.
Ist ok. Unterm Strich sind einige aber sehr auf ihre eigenen Vorteile bedacht…Gibt’s aber überall solche Charaktere
Gibt es bei uns kaum. Aber die, die da sind werden nett behandelt. Außer sie äußern ihre Meinung und können ggf nicht mehr mit den Jungen mithalten
Die, die nur das Minimum tun, werden dafür gelobt. Die, die das Maximum leisten, werden als selbstverständlich angesehen. Es scheint als fehlt es der Führungskraft an echtem Interesse für die Arbeit der Teammitglieder. Ich frage mich, ob überhaupt bekannt ist, was wir tagtäglich leisten.
Ausstattung könnte etwas besser sein. Es fehlt hier und da an Kleinigkeiten
Im Team ganz ok - manche behalten aber alles für sich. Führungskräfte teilen sich dann mit, wenn sie es für richtig halten oder wenn der Flurfunk schon die Stadtgrenzen verlassen hat und es eigentlich schon zu spät ist.
Zwar viele Frauen in Führungspositionen-aber Wiedereinstieg nach Elternzeit eher schwer…zum Lückenfüllen aber gern gesehen.
Gibt es.
Kaffeebar, Kantine, das Gebäude.
Mehr Schein als Sein! Es wird versucht nach Außen ein Image zu wahren, welches in der Realität nicht standhalten kann!
Führungskräfte von Mitarbeitern bewerten lassen! Auch auf Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen!
Vertrauen und Fairness gibt es hier leider nicht. Kollegen werden nach Sympathien bevorzugt oder eben benachteiligt.
Die Führungskräfte haben teilweise keine Ahnung was ihre Mitarbeiter täglich leisten - Lob daher (wenn überhaupt) nur an alle, nicht gezielt an einzelne Personen. Führungskräfte versuchen bewusst einen Keil zwischen Mitarbeitern zu setzen. Teamzusammenhalt nicht gewünscht.
Leider wird sehr viel schlechtes berichtet! Hohe Fluktuation!
Zu viel Arbeit für Einzelne - andere im Team langweilen sich! Faire Aufgabenverteilung gibt es leider nicht. Kein Homeoffice!!!
Gleitzeit wird vorgegeben: Allerdings muss das Telefon zu gewissen Zeiten besetzt sein, sodass die Gleitzeit tatsächlich nichts nützt!
Da wo du bist, bleibst du! Wege nach oben? Nein! Dann wärest du ja gegebenenfalls besser als deine Führungskräfte.
Über eigenes Lernportal kann man sich selbst Wissen aneignen.
Pünktliche Überweisung des Gehalts
Altersvorsorge
Leider keine faire Bezahlung-man ist zwar am Tarif orientiert, das heißt aber nicht, dass man entsprechend seiner Tätigkeit korrekt eingruppiert wird.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben! Es wird oft für den Papierkorb gedruckt
Es kommt darauf an…teilweise ist sich jeder selbst der Nächste. Teilweise hilft man sich. Hier ist Luft nach oben.
Werden sie zu unbequem oder krank, finden die Führungskräfte einen Weg, diese loszuwerden.
Die Führungskräfte sind extrem von sich überzeugt und der Meinung keine Fehler zu machen! Fehler finden sie nur bei ihren Mitarbeitern! Kritikfähigkeit?? Nein!
Absolut inkompetent! Da hilft es auch nicht, wenn der Arbeitgeber unter diesem Post wieder einmal schreibt, man solle sich an die Führungskräfte wenden…Das wurde schon oft versucht. Mit negativen Folgen.
Mitarbeiter wurden auch schon rausgemobbt!!!
Neues Bürogebäude
Teilweise sehr laut
Kantine
Kaffeebar
Technik nicht auf dem neuesten Stand
Belüftung funktioniert nicht richtig
Zu viele Meetings ohne wirklichen Inhalt. Oftmals Zeitverschwendung oder falsche Zielgruppen. Führungskräfte haben vorgefertigte Ziele im Kopf, nennen diese jedoch nicht. Stattdessen sollen Teams „selbst“ auf diese Ziele kommen. Diese Art der Zeitverschwendung sorgt für Unmut.
Transparenz Fehlanzeige. Für jeden gelten andere Bedingungen. Wichtige Infos kommen zu spät.
Die einen sagen so-die anderen sagen so! Hier wird überwiegend nach Sympathien entschieden.
Wenn man schleimt und sich mit den Führungskräften gut stellt, kann es interessante Aufgaben geben. Ansonsten bekommt man die Aufgaben, die keiner will.
Nichts
Siehe oben
Passiert eh nichts
Man kann noch so gut arbeiten und Umsätze in seiner Abteilung erzielen . Dann kommt der Neid und man wird rausgemobbt .
In der Filiale im Raum Herne stand sexuelle Belästigung an der Tagesordnung wurde aber toleriert weil der Mitarbeiter ja unersetzbar war bzw ist.
Klauen ja durften die Leute auch ohne Folgen . Jmd geht mit einer Tasche voller Wurst Fleisch raus wird vom Detektiv festgehalten . Ja er wollte das ja bezahlen.
Am 30.12 wird einfachmal eine ganze Palette Van nahmen auf die Warengruppe Obst gebongt und am 2.1 wieder storniert ;) .
Alkohol wurde sehr groß geschrieben die m.a durften in der Arbeitszeit trinken.
Schade das sich keiner aus der Zentrale um die m.a kümmert .
Als Familienvater würde auf mich keine Rücksicht genommen . 6-17 10-19 13-21
Keine
40 Std 2100 brutto .
Siehe oben
Werden einfach dekradiert wenn man jüngere preiswertere Arbeiter bekommt
Siehe oben
Siehe oben
Ja siehe oben
Naja, da fällt mir so auf Anhieb nichts ein. Außer das man Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält.
Die Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Sollte sich ganz starke Gedanken über die Führungskräfte machen.
Naja, könnte sowas von besser sein, aber Änderungen werden nicht gern gesehen.
Nach außen hui, nach innen...
Auch hier, wenn man sehr gut kriechen kann, dann wird man auch gefördert. Langjährige Mitarbeiter werden gerne in den Hintergrund gestellt. Bei den Neuen muss man ja noch glänzen...
Gehalt kann man akzeptieren, aber wenn man so manche Mitarbeiter sieht was sie leisten (auf deutsch gesagt überhaupt nichts) und das sie viel mehr Geld erhalten wie Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen... keine Gleichberechtigung.
Kann man nur lächeln...
Gibt es ab und an, aber meistens werden Gruppen gebildet. Gehört man nicht zu einer, kann man schnell zum Bumann werden.
Sollte dringend ausgebessert werden, Rücksicht muss man nehmen, besonders bei den ganzen Veränderungen immer.
Sehr oft fraglich und persönliche Angelegenheiten rennt man auch nur hinterher.
Neue Technik wird schon gewährt, aber auch hier sollte man gut kriechen können, dann bekommt man noch viel mehr.
Daran kann man wirklich verzweifeln und am besten selbst hinter allem her rennen.
Gibt es fast gar nicht.
Kann man Glück haben, aber meistens nur die, die kriechen können.
Nichts
Alles
Allen drei Männern kündigen
Ich bin Schwerbehindert und sollte 9 Stunden an der Kasse stehen in Gladbeck
Kunden verbinden mit EDEKA gute Lebensmittel wie id.Werbung aber das Personal ist Kunden egal.Kommen noch kleckerweise kurz vor 21.00 Uhr wo man mit Bus oder Bahn pünktlich weg muss.
War wenigstens immer eine Stunde eher da
Kein Interesse von der Geschäftsleitung wurde mir auch gesagt das wäre halt mein eigener Spaß
Gehalt fand ich für mich ok
Nicht vorhanden weder bei Vorgesetzten noch bei Personal
Gar kein Zusammenhalt
Der Umgang mit neuen Kollegen ist in Gladbeck absolut mies.
Mangelhaft Note 6
Eigentlich war die Arbeit an der Kasse zu schaffen.Ich wurde aber dauernd hin und her geschickt zwischen Kasse und Laden auf meinen kaputten Knien.
DerVorgesetzte schrie und wütete lieber herum
Gab es nicht
Ich bin Beinbehindert und wollte gerne an der Kasse Arbeiten. Eine sitzende Tätigkeit.Keiner der drei Vorgesetzten hat das zur Kenntnis genommen.Lieber die Mitarbeiter ständig anpampen
So verdient kununu Geld.