9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Faire Bezahlung
Faire Arbeitspläne
Mehr Wertschätzung
Die Familie schreit sich vor Kunden gegenseitig an. Es wird oft laut gestritten vor Mitarbeitern und Kunden.
Was soll man großartig sagen. 70% verdienen Mindestlohn und sogar Führungskräfte auch nur ein wenig mehr. Viele Verantwortliche Personen sind bereits gegangen. Das Geld bleibt bei der Familie und es wird an gutem Personal gespart. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern so abgebaut wie der Chef es will. (Beispiel man bekommt mal einen Mittwoch oder Dienstag frei aber kein langes Wochenende) Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht. (Die Mitarbeiter können schließlich glücklich sein einen sicheren Arbeitsplatz zu haben)
Immerhin ist immer das Gehalt pünktlich auf dem Konto. (Daher 1 Stern)
Es gibt keinen Rabatt beim Personalkauf….
Es ist grundsätzlich in Ordnung. Leider wird viel hinter dem Rücken gelästert.
Kann ich nichts negatives berichten. Immer respektvoll.
Wenn nach 2 Jahren mal ein Hemd oder eine Bluse ausgetauscht werden muss - oder eine Jacke mal verloren geht… Zitat der Junior Chefin „Ich bekomme dann 30€ für eine neue Jacke“. Mitarbeiter an der Kasse dürfen keine Jacken tragen obwohl es sehr kalt ist und der Wind reinzieht. Grund: „es sieht ohne Jacke schöner für den Kunden aus.“ Parkplätze gibt es auch keine, denn auf dem Parkdeck darf nur der Chef parken. Die Lösung seitens Familie Rötzel: Er mietet für seine Mitarbeiter für 30€ Parkplätze und die Mitarbeiter dürfen den vollen Preis zahlen.
Ernsthafte Gespräche kann man nicht führen ohne mehr oder weniger beleidigt zu werden. Kein respektvolles Miteinander. Mitarbeiter werden vor Kunden regelmäßig vorgeführt.
Der Chef hat seine Lieblinge, die zb mehr Geld bekommen oder die sich ihre Arbeitszeiten aussuchen dürfen. (Immer Frühschicht)
Mehr oder weniger ist es jeden Tag die selbe Arbeit.
Nett freundlich verständnisvoll
Unfair
Nichts
Die zentrale Lage des Unternehmens und die gute Erreichbarkeit sind positiv hervorzuheben.
Die inkonsistenten Arbeitszeiten, die mangelnde Wertschätzung und Unterstützung der Auszubildenden sowie die ungleiche Behandlung in Bezug auf Gehälter sind kritisch zu sehen. Darüber hinaus ist die Kommunikation und das Verhalten einiger Führungskräfte als unprofessionell und teilweise herabwürdigend zu bewerten.
Das Unternehmen sollte eine konsequentere und respektvollere Kommunikation mit den Auszubildenden und Mitarbeitenden pflegen. Eine gerechtere und transparentere Gehaltspolitik würde zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem wäre eine strukturiertere und vorhersehbarere Planung der Arbeitszeiten wünschenswert, um das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern. Eine stärkere Fokussierung auf die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden könnte zudem die Qualität der Ausbildung und die Zufriedenheit der Auszubildenden erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre war durch respektloses Verhalten und diskriminierende Kommentare sehr belastend.
Aufgrund des Arbeitsumfeldes und der fehlenden Förderung erschienen Karrierechancen begrenzt.
Die Arbeitszeiten waren extrem unregelmäßig und oft unpassend, mit einem Wechsel zwischen Morgen-, Mittag- und Abendschichten. Dies führte zu einer belastenden und unvorhersehbaren Arbeitsroutine. Solche inkonsistenten Zeitpläne deuten auf eine mangelnde Erfahrung in der Personalplanung und -führung hin.
Vergütung entsprach den Erwartungen, jedoch gab es Probleme mit pünktlichen Zahlungen.
Die Ausbilder zeigten mangelndes Einfühlungsvermögen und Professionalität. Es gab unkorrekte Kommentare von der Familie Rötzel.
Leider wenig Spaß bei der Arbeit aufgrund des negativen Arbeitsklimas und der fehlenden Unterstützung durch die Ausbilder.
Die Aufgaben waren oft eintönig und boten wenig Lernmöglichkeiten. Variation fehlte und es gab selten neue Herausforderungen.
Kaum Abwechslung in den Tätigkeiten, was das Lernerlebnis eingeschränkt hat.
Der Respekt gegenüber Auszubildenden fehlte, besonders bei der Behandlung von Krankmeldungen und in der allgemeinen Kommunikation.
Man wirkt nach außen sehr schön, doch in Wirklichkeit ist es nicht so. Das bestätigte mir die Anzahl der Kollegen die gegangen sind und neu gekommen sind.
Fluktuationsrate sehr hoch.
Es herrscht immer eine Menge Arbeit die mit Stress und Nerven verbunden sind, die leider nicht anerkannt wird. Die Familie sitz dir auf der Fläche immer am Nacken.
In der Woche bis zu 3 Schichten. Von spät auf Frühschicht, dan mal mittelschicht.
Die meisten sehr nett und hilfreich.
Gehalt ist sehr schlecht, keine Auszahlung der Zuschläge für Spatschicht. Nach und Vorarbeit wird nicht zur Arbeitszeit gezählt. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Gutscheinauszahlung wenn man keine Krankentage hatte bzw. Minderung der Gutscheine bei Krankheit, auch wenn es ein Arbeitsunfall ist.
Regt sich nur über Sicherheit Maßnahmen auf
Kein weihnachts und urlaubsgeld, 450€ Gutschein im Jahr wird für eine Krankmeldung 100 abgezogen und für jeden kranktag 10€. Auch bei Krankenhaus Aufenthalt und OP was man sich nicht aussuchen kann
Frage nach Gehaltserhöhung wird sogar nach Jahren mit lächeln abgelehnt
Man wird auch vor Kunden für Fehlverhalten angeschrien
Hat immer ein offenes Ohr
Mein AG ist toll aber die Arbeitsverträge müssen Mal überarbeitete werden...
Offters Mal neue Gerätschaften besorgen und nicht warten bis sie so kaputt sind das man sie entsorgen muss
Locker entspannt
Wir beteiligen uns bei foofsharing
Wie haben immer ein offenes ohr für unsere Kollegen
Für mich ein sehr sozial eingestellter AG
Sehr gut
Das die Familie en kölsches Hetz hat und wir nicht nur Mitarbeiter sind, sondern eine Edeka Familie!
Manchmal müsste er strenger zu gewissen Mitarbeitern sein.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen.