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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka SchlemmerMarkt Segebrecht Hannover die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka SchlemmerMarkt Segebrecht Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka SchlemmerMarkt Segebrecht Hannover
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre, nachdem das Kernteam vergrault wurde.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation lässt zu wünschen übrig, es wird nur über die ML kommuniziert, anstatt direkt auf den AN zuzugehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balnce ist hier ein Fremdwort, ständige Schichtwechsel in der Woche von Spät auf früh und an der herum. Der freie Tag in der Woche wurde auch gerne auf ein Minimum Freizeit geplant, spät frei, früh - freie Samstage kommen nur sehr unregelmäßig vor.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr bestimmendes verhalten, ohne groß auf das gegenüber einzugehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

4 Marktleitungen, eine personalerin und ein Chef. So schon durcheinander. Eine Marktleitung hat mich beleidigt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten lästern über jeden mit jedem und sobald man sich auch nur eine Minute ausruht, wird gefragt warum man nicht arbeitet.

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