4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider kenne ich nichts positives hier tabak produkte auswahl ist schlecht die kassenbestzung total Katastrophe ich finde permanent abgelaufene lebensmittel oder sachen die einfach irgendwo liegen der laden ist ein sauhaufen ganz einfach
Siehe gute punkte
Arbeitsschutzgestz respektieren und seine kunden auch Respektieren auch nach der Arbeitszeit wenn sie außerhalb boch Zeit verbringen
Der laden ist unter aller sau mitarbeiter tuen was sie wollen an Feiertagen oder festen alle schon vor feierabend betrunken wenn man kritik mitteilen nöchte wird Man entweder als lüngner oder als jemand der keine Ahnung hat hingestellt ich lebe hier seit der laden eröffnet hat die führung die bestellungen alles keine 2. kassen machen auf der laden wenn er nicht noch der einzige wäre verstehe ich nicht warum man so etwas freiwillig leitet Mitarbeiter ändern sich wöchentlich ist ja durch die genannten gründe auch kein wunder hier möchte man nicht gern arbeiten und wäre es nicht der einzige verfügbare laden in der nähe würde ich ihn meiden die meisten Mitarbeiter sind wirklich freundlich und hilfsbereit aber da laufen gestallten rum wenn man die nur falsch anschaut hat man angst das die einenn anschreien oder donst noch was
Privat Arbeitsschutzgesetz ist hier ein fremdwort
Schlecht
Die Kollegen, das Team das den Laden am Laufen hält.
Von einem Mitarbeiter wird zu viel verlangt, ist oft - vor allem bei hohem Kundenandrang - nicht umsetzbar alles in seiner Arbeitszeit zu erledigen.
Mehr Personal!!! Und das auch einarbeiten! Schulungen geben!
- Angenehmeres Arbeitsklima schaffen, angefangen bei Getränke am Arbeitsplatz, auch wenn es nur eine Kaffeemaschine ist! Hier ist absolut nichts vorhanden.
- Personalrabatt? 5% wie andere Märkte es auch anbieten
Einarbeitung = einmal etwas gezeigt zu bekommen und dann learning by doing oder erfragen bei Kollegen die schon länger da sind (wenige! da ständiges Kommen und Gehen!)
So vieles könnte man besser machen, jedoch für den Vorgesetzten der Filiale alles OK so... Zu allererst im Büro anfangen mehr System rein zu bekommen und dann im Laden. Nicht jeder Mitarbeiter kann für den ganzen Laden zuständig sein?! Wie wäre es wenn jeder einen Bereich hat für den er zuständig ist, heißt für Ordnung zu sorgen, Ware auffüllen, Preise richtig auszeichnen (RIESENGROẞES THEMA! ständig falsche Etiketten! Aber auch einfach zu wenig Mitarbeiter...Personalkosten sparen??)
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden aber ziehen weiter durch.
So la la, teils wird Rücksicht auf einen genommen z.B. zur Schichteinteilung.
Jedoch allgemein lässt die Personaleinsatzplanung ganz schön auf sich warten, könnte doch schneller gehen da alles digital über eine App läuft in welcher man seine "Wünsche" eintragen kann wenn man z.B. einen Termin hat und dort frei oder andere Schicht benötigt.
Gibt keine Aufstiegschancen, der Vorgesetzte der Filiale möchte auch keinen der ihn unter die Arme greifen würde
Gehalt OK, jedoch weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld... Aldi, Lidl und Co können DAS besser!
Ware die über dem MHD liegt wird an die Tafel gespendet, sehr sozial.
Thema Klima: Kühltheke mit Türen wäre von Vorteil, da Umweltbewusster und auch nicht so schweinekalt - selbst die Kunden jammern das es hier zu kalt ist! Relativ neuer Bau, hätte man direkt umsetzen können...
Volle 5 Sterne, tolles Team! :)
Dieser befindet sich definitv in der falschen Position! Interessiert jedoch den "Obersten" Chef nicht.
Keine Vorbildfunktion! Wenn der Vorgesetzte der Filiale selbst seine Arbeit nur halb erledigt und dann alles stehen und liegen lässt...oder monoton/gelangweilt/genervt mit Kunden oder Vertretern spricht...
Vorgesetzte der Filiale packt kaum selbst mit an, nur wenn's wirklich Not am Mann ist zB Spätschicht ausfällt. Ansonsten nur im Büro vorm PC teils mit Handy anzutreffen oder läuft durch laden und kontrolliert Mitarbeiter, allgemein "Muffelige" Laune.
Stempeluhr zur Minutengenauen Zeiterfassung wäre eine Anschaffung wert. Ansonsten muss der Chef die Mehrstunden "absegnen" und im System eintragen, ansonsten war man Gratis da und bekommt es nichtmal angerechnet.
Nicht auf Augenhöhe!
Mangelhafte Informationsweitergabe!
Bspw. Artikelrückrufe bekommt man durch Kunden erzählt oder selbst via Google...