Besser nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die besten Kollegen bei mir. Die meisten verstehen sich gut, bauen sich auf und machen das Arbeitsleben sehr angenehm. Auch einige obere Mitarbeiter hören zu und geben Ratschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter der Chefetage entlassen und guten Mitarbeitern eine Chance geben. Dann kann das Unternehmen auch weitere Schritte machen und bleibt nicht so altmodisch
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen verstehen sich untereinander meistens sehr gut. Zur Chefetage herrschte meist ein angespanntes Verhältnis. Viel Gemecker, nie ein Lob.
Kommunikation
Durch eine neue App wird versucht, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, trotzdem kamen die Informationen meist zu spät an. Je nachdem wen man fragte kamen dabei auch immer andere Aussagen raus.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Leute im Markt halten zusammen. Man unterstützt sich und hat oft Spass gemeinsam.
Work-Life-Balance
ich denke Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt. Oft Spät und dann Frühschichten. Die meisten haben keine regulären Arbeitszeiten. Urlaub wird fast immer so gesetzt wie man möchte. Freiwünsche werden zu 95% umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetzten liegt etwas an den Mitarbeitern. Die Verwaltung befielt viel was einigen missfällt. Es wird immer von oben nach unten geschaut.
Interessante Aufgaben
War entsprechend dem Einzelhandel oft eintönig aber kann Spaß machen wenn man den richtigen Bereich für sich gefunden hat.
Gleichberechtigung
Ursprünglich wurden Frauen benachteiligt, was sich aber immer mehr ändert. Der Großteil sind zwar immer noch Männer, trotzdem gibt es auch schon viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles gegeben was man braucht, auch wenn man manchmal das Gefühl hat das alles mit gut Glück zusammengehalten wird. Es gibt immer etwas neues was auseinander fällt oder kaputt geht. Um essentielle oder arbeitsschutzgefährdende Probleme wird aber sich sofort gekümmert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles top. Keine Plastiktüten und strickte Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Image
Einige stehen voll hinter der Firma, andere nicht. Oft wird sich extern und intern besser präsentiert als es eigentlich ist
Karriere/Weiterbildung
Das ist zweigeteilt. Entweder man gehört zu den Mitarbeitern die gefördert werden, dann kann es schnell gehen. Andere werden hingehalten bis sie irgendwann kündigen weil sie keine Lust mehr haben. Hohe Fluktuation von sehr guten Kollegen