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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch hatte die besten Kollegen bei mir. Die meisten verstehen sich gut, bauen sich auf und machen das Arbeitsleben sehr angenehm. Auch einige obere Mitarbeiter hören zu und geben Ratschläge
Die Zusammenstellung des Teams, die meisten Mitarbeiter
Die soziale Einstellung des Firmen Inhaber's
Merkt man aber leider nicht in der Personal Abteilung
Pläne werden rechtzeitig geschrieben sodass man sein Privatleben gut darauf einstellen kann.
Mittlerweile gar nichts mehr. Deshalb habe ich vor längerer Zeit gekündigt.
Gerechtigkeit = Bezahlung neu eingestellte werden besser bezahlt als das Personal das über Jahre die Treue hält
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht sehr flexibel.
Die Gehaltserhöhung sind i.d.R niedrig
Alte und konservative Strukturen
Die Arbeitspläne sollten den Arbeitnehmern mindestens einen ganzen Monat im voraus mitgeteilt werfen. Mitarbeiter, die besonders oft einspringen und besonders viele Dinge tun, die über ihre geforderten Tätigkeiten hinaus gehen, sollten besonders belohnt werden. Ein angemessenes Gehalt für engagierte Mitarbeiter wäre ein guter Ansatz um vielleicht ein paar Mitarbeiter zu halten und die guten nicht zu verlieren.
Viele in der Verwaltung sollten mal für 1-2 Wochen in den Märkten arbeiten. Um regelmäßige Überprüfungen durchzuführen wo der Schuh gerade drückt
Mehr Vielfalt gewährleisten und vorallem daran arbeiten, fair zu bezahlen und mehr Transparenz für AN zu geben
Die Kollegen von der Obersten Schicht sollten die Arbeit im Laden mehr nachvollziehen können.
Mehr persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das spielt eine grosse Rolle
Da setzt die Firma großen Wert drauf
Es werden viele Lebensmittel tatsächlich gerettet, durch die Haus eigene Küche oder salatbar.
Alles top. Keine Plastiktüten und strickte Mülltrennung
Lobenswert! Die Familie Struve ist immer gewillt die Umwelt zu schonen und nachhaltig zu denken! Engagiert sich sehr für Soziale Einrichtungen und wirbt damit nicht zu eigenen Gunsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Gehalt lässt hier echt zu wünschen übrig. Und Gehaltserhöhung braucht man garnicht anfragen wird in der Regel sowieso nichts.
Mittelmäßig Rewe und co zahlen mehr !.
Das nötige..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man setzt hier Stur darauf das jemand unbedingt den Kaufmann gelernt haben muss. Ein einfacher Verkäufer mit zusätzlicher Berufserfahrung wird komplett links liegen gelassen obwohl er sich sehr viel Mühe gibt. Und auch richtig Bock da drauf hat.
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt
Das ist zweigeteilt. Entweder man gehört zu den Mitarbeitern die gefördert werden, dann kann es schnell gehen. Andere werden hingehalten bis sie irgendwann kündigen weil sie keine Lust mehr haben. Hohe Fluktuation von sehr guten Kollegen
Wer will der kann..
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig. Einer Karriere steht nichts im Wege, wenn man den Weg selbst geht.
