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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pläne werden rechtzeitig geschrieben sodass man sein Privatleben gut darauf einstellen kann.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll und wo ich aufhören soll.
Viele in der Verwaltung sollten mal für 1-2 Wochen in den Märkten arbeiten. Um regelmäßige Überprüfungen durchzuführen wo der Schuh gerade drückt
Kollegen sind einigermaßen in Ordnung
Ist Ok.
Man setzt hier Stur darauf das jemand unbedingt den Kaufmann gelernt haben muss. Ein einfacher Verkäufer mit zusätzlicher Berufserfahrung wird komplett links liegen gelassen obwohl er sich sehr viel Mühe gibt. Und auch richtig Bock da drauf hat.
Gehalt lässt hier echt zu wünschen übrig. Und Gehaltserhöhung braucht man garnicht anfragen wird in der Regel sowieso nichts.
Es werden viele Lebensmittel tatsächlich gerettet, durch die Haus eigene Küche oder salatbar.
Mit den alteingesessenen ist es Ok, der Rest naja.
Die Älteren schieben dort eine Doppelschicht nach der anderen und kriegen keine Anerkennung dafür.
Die Vorgesetzten setzten sich in der Regel wenig bis garnicht für die Mitarbeiter ein.
Man ist gezwungen ständig die Arbeit der anderen mit aufzufangen weil immer irgendwelche krank sind.
Es wird schlecht bis garnicht kommuniziert
Meistens müssen die neuen mehr tun als die die schon länger dabei sind. Gleichberechtigung wenig vorhanden.
Aufgabenvielfalt ist in durchaus in Ordnung.
Das man immer fragen kann wenn man was nicht verstanden hat
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Das früh und spät Schichten besser ausgeglichen werden
Hätten freundlicher sein können
Macht sehr viel Spaß ist aber von Person zu Person unterschiedlich
So naja
-Urlaubs & Weihnachtsgeld
-Familiäres Umfeld
-vermögenswirksame Leistungen
Die Gehaltserhöhung sind i.d.R niedrig
Die Kollegen von der Obersten Schicht sollten die Arbeit im Laden mehr nachvollziehen können.
Man hat die Chance sich weiter zu bilden
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht sehr flexibel.
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen fördern
Mittlerweile gar nichts mehr. Deshalb habe ich vor längerer Zeit gekündigt.
Wie wenig sich um die Qualifizierten Mitarbeiter gekümmert wird.
Die Arbeitspläne sollten den Arbeitnehmern mindestens einen ganzen Monat im voraus mitgeteilt werfen. Mitarbeiter, die besonders oft einspringen und besonders viele Dinge tun, die über ihre geforderten Tätigkeiten hinaus gehen, sollten besonders belohnt werden. Ein angemessenes Gehalt für engagierte Mitarbeiter wäre ein guter Ansatz um vielleicht ein paar Mitarbeiter zu halten und die guten nicht zu verlieren.
Die Arbeitsplätze werden zu spontan geschrieben. Meistens kennt man seine Arbeitszeiten nur für die nächsten 2 bis 3 Wochen. Man kann zwar angeben, wenn es Tage gibt, an denen man nicht arbeiten kann, aber ob dies beachtet wird bleibt glückssache. Man muss also sein ganzes Leben um die Arbeit herum planen und alles of nochmal umwerfen.
Oft erfolgt eine Schichtänderung innerhalb einer Woche und ich wurde nur selten darüber informiert. Ich habe nach jeder einzelnen Schicht schauen müssen, ob meine nächste Schicht noch dann ist, wie sie geplant war. Einmal wurde meine Schicht geändert, während ich nicht anwesend war und ich habe eine Schicht bekommen, die vor meine ursprünglich nächsten Schicht sein sollte. Darüber würde ich nicht informiert obwohl jede Arbeitstplanung, die spontander als einen Monat vorher ist, mit dem Arbeitnehmer zu besprechen ist.
Als Frau wurde ich automatisch an die Kasse gesetzt, obwohl im Geteänkemarkt dringender Personal benötigt wurde. Weil ich lieber packen wollte habe ich nachgefragt, ob ich nicht die Abteilung wechseln könnte und mir wurde gesagt, dass sie in der Getränkeabtwilung keine Frauen einstellen. Die Begründung war, dass Frauen weniger heben könnten als Männer. Ich habe zu dem Zeitpunkt mehr heben können, als einige männlichen Aushilfen im Getränkemarkt, da ich zu dem Zeitpunkt viel Kraftsport gemacht habe.
Die Zusammenstellung des Teams, die meisten Mitarbeiter
Alte und konservative Strukturen
Mehr mit der Zeit gehen
Bin kein freund vom 9-5 system
Sozial sehr engagiert
Mehr persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert
Filiale Bramfeld super Arbeitsatmosphäre
Was ist das?? leider kaum möglich in dem Job
Jeder hilft jedem
Sehr entspannte Vorgesetzte die sich alle irgendwie ergänzen! Tolles Team
Mehr Vielfalt gewährleisten und vorallem daran arbeiten, fair zu bezahlen und mehr Transparenz für AN zu geben
Kommt vollkommen auf die Filiale an. Hab schon einiges gehört und erlebt was katastrophal ist
Gutes Image. Intern naja
2 mal Samstag frei ist fast immer drin. Arbeitspläne müssen 2 Wochen vorher bereit liegen. Planung liegt sonst aber beim ML
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt
Da setzt die Firma großen Wert drauf
Kommt ganz auf den Markt an. Grundsätzlich hängt das ja aber auch von der Marktleitung ab.
In der Verwaltung sind alle relativ „verstrahlt“ alles was kommt ist super toll. Daher kein wirklich gutes Verhältnis, da oft Probleme aus den Läden weggelächelt und gut gesprochen werden
Durch die neue MA App bekommt man einiges mehr mit. Allerdings auch nur als Führungskraft. Für „normale“ Arbeitnehmer ist’s nicht. Kommunikation ist nicht immer flüssig
Katastrophe. Kaum weibliches Führungspersonal. Neu eingestellte Arbeitnehmer bekommen viel mehr Gehalt als Kolleg:innen die oft Jahrzehnte dabei sind
Naja was soll man sagen. Jeder ist sein eigenes Glückes Schmied. Man hat in den Märkten die Möglichkeit seine Aufgaben Bereiche auszuwählen
Ich fühle mich hier sehr wohl und geniesse die geistige Freiheit, anderes als beim Discounter. Anstrengend finde ich mur die Kollegen die bis dato nichts anderes gesehen haben und ständig sich über alles beschweren, anstatt mal die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.
Ich habe zwar nich jeden Samstag frei, aber ich bekomme zweimal die Woche meine Frühschicht damit ich meinem Hobby nach gehen kann.
Wer will der kann..
Da wir schon viel geboten
Das spielt eine grosse Rolle
Die meisten stehen für einander ein. Es gibt aber auch die immer meckern und sich querstellen und die Arbeit nicht erfunden haben.
Die sind alle super
Ich bin ganz zufrieden mit meiner Chefin Die gat immer ein Ohr für mich.
Wie gesagt Discounter ist ein anderer schnack. Alles fein.
Ich werde über alles informiert oder bekomme die Informationen wenn ich aktiv nachfrage. Die Mitarbeiter App informiert einen zu dem über alles ausserhalb des Marktes. Abteilungsübergreifend würde ich mir manchmal mehr Austausch wünschen.
Wird drauf geachtet aber ist wie im wirkliche. leben nicht immer möglich
Die soziale Einstellung des Firmen Inhaber's
Merkt man aber leider nicht in der Personal Abteilung
Gerechtigkeit = Bezahlung neu eingestellte werden besser bezahlt als das Personal das über Jahre die Treue hält
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
So verdient kununu Geld.