Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vielfalt gewährleisten und vorallem daran arbeiten, fair zu bezahlen und mehr Transparenz für AN zu geben
Arbeitsatmosphäre
Kommt vollkommen auf die Filiale an. Hab schon einiges gehört und erlebt was katastrophal ist
Kommunikation
Durch die neue MA App bekommt man einiges mehr mit. Allerdings auch nur als Führungskraft. Für „normale“ Arbeitnehmer ist’s nicht. Kommunikation ist nicht immer flüssig
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf den Markt an. Grundsätzlich hängt das ja aber auch von der Marktleitung ab.
Work-Life-Balance
2 mal Samstag frei ist fast immer drin. Arbeitspläne müssen 2 Wochen vorher bereit liegen. Planung liegt sonst aber beim ML
Vorgesetztenverhalten
In der Verwaltung sind alle relativ „verstrahlt“ alles was kommt ist super toll. Daher kein wirklich gutes Verhältnis, da oft Probleme aus den Läden weggelächelt und gut gesprochen werden
Interessante Aufgaben
Naja was soll man sagen. Jeder ist sein eigenes Glückes Schmied. Man hat in den Märkten die Möglichkeit seine Aufgaben Bereiche auszuwählen
Gleichberechtigung
Katastrophe. Kaum weibliches Führungspersonal. Neu eingestellte Arbeitnehmer bekommen viel mehr Gehalt als Kolleg:innen die oft Jahrzehnte dabei sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da setzt die Firma großen Wert drauf
Image
Gutes Image. Intern naja
Karriere/Weiterbildung
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt