Das Problem sitzt in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen div. Kollegen auf Arbeitsebene,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt oft genug an den Punkt wo man denkt "Edeka liebt Lebensmittel, aber hasst seine Mitarbeiter".
Im Jahr 2023 nicht zukunftsfähig aufgestellt in vielerlei Hinsicht, Details würden lange Listen füllen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Änderung des Mindset im Management incl. Austausch div. Positionen!
Austausch der Personen im Betriebsrat: Ein BR, welcher mehrfach gegen den AN arbeitet, hat nichts verloren! Ein BR muss für die AN arbeiten und nicht für den Vorstand und schön Wetter machen.
Umfassende Überarbeitung der gegenüberliegenden Kantine zum Ort "Wo man Lebensmittel liebt" anstatt nur halbherzig einen Mittagstisch anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Wechselhaft wie das Wetter.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation zu den wirklich relevanten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Gäbe es nicht wirklich gute Kollegen, würden noch mehr Leute schneller kündigen. So versucht man auf Arbeitsebene manche Probleme zu lösen, weil die GF es nicht versteht oder nicht am Schirm hat.
Work-Life-Balance
Was bringt W-L-Balance bei cholerischen Vorgesetzten?....
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenz, mangelnde Sozialkompetenz, mangelnde Empathie für Angestellte, patriarchische Machtspielchen, Micromanagement - in Summe in 2023 untragbar für ein Unternehmen dieser Größe und Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Soweit es der Vorgesetzte zulässt...
Arbeitsbedingungen
Alleine die Beschaffung eines zeitgemäßen höhenverstellbaren Schreibtisches wird trotz ärztlichem Attest zum Hürdenlauf über locker 4 Monaten, wo selbst der externe Betriebsarzt resigniert - Unglaublich, was sich am Prozess beteiligte Personen hier erlauben!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt nicht konkurrenzfähig, kann nur durch "Freiwillige Zulagen" kompensiert werden, um überhaupt ansatzweise mithalten zu können.
Folglich sind die oft gerühmten Gehaltserhöhungen nur auf den Tarif bezogen, was in Peanuts endet.
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste wird von oben genehmigt, damit schadet sich die Firma selbst, weil jede Motivation der AN damit sinkt und gleichzeitig die Wechselwilligkeit zu einem anderen AG steigt.