EDEKA Südbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 838 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
EDEKA Südbayern - Wir ♥ Lebensmittel
Die EDEKA Südbayern mit Sitz in Gaimersheim direkt vor den Toren Ingolstadts an der Donau ist eine der sieben EDEKA-Regionalgesellschaften. Mit einem Gesamtjahresumsatz von mehr als 4,92 Milliarden Euro im Jahr 2025 ist die EDEKA Südbayern die Nummer Eins unter den Einzelhandelsunternehmen im südbayerischen Raum.
Einschließlich der selbstständig geführten Einzelhandelsbetriebe bietet der Unternehmensverbund EDEKA Südbayern attraktive und sichere Arbeitsplätze für rund 27.000 Menschen, darunter etwa 1.600 Auszubildende. Das macht die EDEKA Südbayern zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region.
Zum Unternehmen gehören auch die Produktionsbetriebe Südbayerische Fleischwaren GmbH und die Backstube Wünsche GmbH. Aus seinen Logistikzentren in Eching, Gaimersheim, Landsberg/Lech, Straubing und Trostberg versorgt das Unternehmen ca. 1.100 EDEKA-Märkte im gesamten südbayerischen Absatzgebiet mit hochwertigen Lebensmitteln.
Produkte, Services, Leistungen
Über 900 der Super- und Verbrauchermärkte werden durch selbständige Einzelhändlerinnen und Einzelhändler geführt. Für diese übernimmt EDEKA Südbayern wichtige Dienstleitungen, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die übrigen EDEKA-Märkte werden von 100-prozentigen Tochtergesellschaften der EDEKA Südbayern in Eigenregie betrieben (Neukauf Südbayern GmbH, NK Südfilialen GmbH, EDEKA SB-Warenhausgesellschaft Südbayern mbH, NK Westfilialen GmbH).
Getreu dem Motto „Bestes aus unserer Region“ ergänzen unternehmenseigene Produktionsbetriebe wie die Backstube Wünsche und die Südbayerische Fleischwaren GmbH das Sortiment.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 838 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was EDEKA Südbayern über Benefits sagt
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Urlaub nach Tarif plus diverse Sonderurlaubstage (z. B. bei Geburt und Hochzeit)
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Pünktliche Bezahlung der Löhne & Gehälter
- Mitarbeiterrabatte, -vergünstigungen und Zuschüsse
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienprogramm - Empfehlen zahlt sich aus
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- EDEKA Versicherungsdienst Angebote für Mitarbeiter + Familie
- Kitaplätze in der Nähe der Verwaltungszentrale in Gaimersheim
- Mobile Office Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
- 4 1/2 Tagewoche durch kurzen Freitag für Verwaltung & Großhandel
- Fort- & Weiterbildungen
- Zertifizierter Ausbildungsbetrieb
- Bike-Leasing
- Firmenwagen (stellenabhängig)
- Kantine mit vergünstigtem Essen
- Wasserspender
- Wöchentlicher Obsttag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Arbeitskleidung wird in betreffenden Bereichen gestellt
- Wäscheservice für Berufsbekleidung
- Umfassende Einarbeitung
- Günstige Verkehrsanbindung auch per ÖPNV sehr gut zu erreichen
- Barrierefreiheit
- Ideenmanagement: Mitarbeitern gestalten Arbeitsabläufe aktiv mit
- Kostenlose Parkplätze
- Moderne Büroeinrichtung und Technik
*Nicht alle Mitarbeitervorteile gelten für jede Person. In einzelnen Unternehmensteilen können diese abweichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als modernes Dienstleistungsunternehmen im mittelständischen Einzelhandel leben wir die Liebe zur Region und zu Lebensmitteln und können auf eine mehr als hundertjährige Erfolgsgeschichte zurückblicken. Sie arbeiten bei uns in einer dynamischen und zugleich sicheren Branche und übernehmen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Begeisterung für den Lebensmitteleinzelhandel setzt, bieten wir Ihnen die idealen Rahmenbedingungen, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein umfangreiches Angebot an passgenauen Weiterbildungen sowie zahlreiche E-Learning-Kurse zur Verfügung.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer freundlich, guter Umgang und nicht abgehoben, Arbeitet selber mit im Laden, und kümmert sich um sehr sehr viele Dinge, die man selber machen könnte, also zb. Infos herausfinden zum Arbeitsverhältnis
Man darf Verantwortung übernehmen, wobei einem auch Fehler verziehen werden. Keine Selbstverständlichkeit.
Fehler bei der Lohnbuchhaltung (zu meinem Minus) innerhalb von zwei stunden nach Ansprache korrigiert.
Habe seit fast 2 Jahrzehnten Planungssicherheit. Der Job macht mir Spaß
Sehr menschlich und bodenständig auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation durch systematischen Personalaustausch. Hier muss man nicht für die Zukunft planen oder auf Entwicklungsmöglichkeiten hoffen. Es werden ständig viele Leute eingestellt und viele entlassen, typischerweise nach der Probezeit. Dies scheint das generelle Unternehmensprinzip zu sein. Dies ist sehr schade und spricht nicht gerade für die Unternehmensführung.
Nach Kündigung werden Unterlagen, scheinbar mit Absicht zurück gehalten um nochmal eins auszuwischen. Kein Arbeitszeugnis, keine Abrechnung, um die ich schriftlich, für meine Steuer gebeten habe und Arbeitsbescheinigung wird auch trotz Frist nicht weitergeleitet.
Umgang der Führungskräfte mit den MA.
Hier sollten Führungskräfte öfter hinterfragt werden bzw. die MA über die Führungsqualitäten befragt werden. Geht völlig unter und Führungskräfte dürfen machen und umgehen mit ihren MA wie sie wollen…
Das man, wenn man keine Schulpflichtigen Kinder hat, im Sommer nur 2 Wochen Urlaub am Stück gewährt wird.
Das keine Spätzulage gezahlt wird.
Das Gehalt könnte höher ausfallen.
Man sollte nur die Stunden arbeiten, wie im Vertrag gereglt.
Kommunikation nicht vorhanden, schuld Zuweisungen um eigene Verantwortung gegenüber anderen schön zu reden, Für die Region unterdurchschnittliche Löhne, uvm...
Verbesserungsvorschläge
Edeka führt mich seltsamerweise immer noch als Mitarbeiter. Dabei habe ich bereits zum 15.12.2025 gekündigt. Noch zu Buchbauer-Zeiten. Am 19.12. wurde Buchbauer von Neukauf übernommen und ich habe niemals einen Vertrag unterschrieben!! Was läuft denn da schief? Alle Kontaktaufnahmen blieben ohne Reaktion!
-Mehr Homeoffice weniger Misstrauen an die Arbeitnehmer
-Weniger Druck an die Arbeitnehmer diese wollen auch nur in Ruhe arbeiten
- vereinfachtes System um an Ergonomische Arbeitsplätze zu kommen
-Parkplatz der Zentrale entlasten
Höherer Lohn
Kostenlose Firmenkleidung
Bessere Instandhaltung des Arbeitsplatzes
Zuzahlung des Arbeitgebers für das Job Rad Leasing
Besseres Essensangebot in der Kantine
Das man versucht mehr das Kollegium zu stärken, da wurde ehrlicherweise immer gespart. Meistens wusste man garnicht wenn jemand neues eingestellt wurde bescheid.
Anständige Lohnerhöhung, Home-Office Möglichkeit, klimatisierte Büros, Kantinenessen muss unbedingt gesünder und vielfältiger gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
gleichberechtigt, alter hat keine Rolle gespielt, eher wer gesundheitlich was kann oder tun sollte und was nicht, aber nie altersdiskriminierung!
Das Alter spielt keine Rolle. Man gehört nicht zum alten Eisen, wenn man schon etwas älter ist. Man wird genau wie die Jüngeren respektiert.
Nur eine Kollegin ist älter. Umgang sehr gut und respektiert, obwohl nur Teilzeitkraft.
Ältere Kollegen werden in dieser doch sehr Jungen Belegschaft trotzdem gut integriert.
Kein respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südbayern ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
hier ist noch deutlich Luft nach oben. Die aktuelle Gehaltserhöhung ab August 2026 von 2,9 Prozent ist leider nur ein Tropfen auf dem heißen Stein, da alles teurer geworden ist
Gehaltserhöhungen gibt es nur tariflich, selbst nach sehr langer Betriebszugehörigkeit gibt es keinen Spielraum.
Leistungsgerechte Entlohnung gibt es nicht, Tariflohn wird angeboten und strikt daran orientiert.
Geizig und nicht sehr attraktiv vom Gehalt her und weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld
Für die Leistung viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Man lernt wie man mit Kunden umgeht, viel mehr aber auch nicht
Wenn man aufsteigen möchte hat man gute Möglichkeiten dazu
Man kann sich weiterbilden wenn man es möchte
Keine Chance irgendwie weiter zu kommen
Ja kann man machen aber schlechtes geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Südbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Südbayern gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Südbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 725 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 464 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Südbayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.