EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 631 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir ♥ Lebensmittel
Wer wir sind
Wir sind die EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen, eine von 6 Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund und Marktführer in unserem Absatzgebiet.
Gemeinsam mit unseren engagierten Kaufleuten bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein Sortiment, das überzeugt: von preisbewussten Basisartikeln bis hin zu ausgewählten Spezialitäten. Regionalität, Qualität, Vielfalt und exzellenter Service stehen dabei im Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere effizienten Geschäftsprozesse stärken alle Bereiche unseres Unternehmens – vom Einzel- und Großhandel über Produktion, Logistik bis hin zu vielfältigen Dienstleistungen für unsere Märkte.
Unser genossenschaftlicher Förderauftrag ist für uns Verpflichtung und Antrieb zugleich: In enger Partnerschaft mit unserem selbstständigen Einzelhandel übernehmen wir Verantwortung für die Region, unsere Gesellschaft und die Menschen, die bei uns arbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Absatzgebiet umfasst Nordbayern, Sachsen, den südlichen Teil Thüringens, den nördlichen Teil Baden-Württembergs sowie Teile Sachsen-Anhalts. Von unseren Großhandlungen aus beliefern wir rund 840 Einzelhandelsmärkte.
In unseren drei Logistikzentren inBerbersdorf, Gochsheim und Marktredwitz setzen wir auf modernste Logistikprozesse und bündeln das regionale Warengeschäft.
An den Verwaltungsstandorten Würzburg, Rottendorf, Chemnitz und Marktredwitz arbeiten mehr als 10 Geschäftsbereiche, von Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung bis hin zu unserer Bauabteilung, als Vorstufe zu unseren Märkten.
Zu unseren rund 840 Märkten zählen EDEKA, E Center, MARKTKAUF, diska und nah & gut. Gemeinsam stehen wir hinter der Erfolgskampagne „Wir lieben Lebensmittel“.
Um unseren Kaufleuten die besten Produkte, Konzepte und Services zu bieten, denken wir „von der Kasse rückwärts“ – immer mit dem Ziel, erfolgreich zu sein.
Über den EDEKA-Verbund
Der EDEKA-Verbund ist das genossenschaftliche Rückgrat der Marke EDEKA und einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland. Gegründet vor mehr als 115 Jahren, verbinden uns über Generationen hinweg gelebte Kaufmannstradition und modernes unternehmerisches Denken und Handeln. Wir sind Nahversorger vor Ort und zugleich regionaler Großhandelsbetrieb, wir sind Produzent von frischen Back- und Fleischwaren sowie zahlreicher Eigenmarken und starker Partner für Erzeuger aus der Region. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzen wir darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und runden so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Der genossenschaftlich geprägte EDEKA-Verbund basiert auf einem starken Zusammenspiel von drei Ebenen:
- 3.200 selbstständige Kaufleute geben EDEKA bundesweit ein Gesicht und stehen für Nahversorgung, Qualität und Genuss.
- Sechs regionale Großhandelsbetriebe liefern täglich frische Ware und unterstützen die Märkte in allen vertrieblichen und strategischen Fragen.
Kennzahlen
Im EDEKA Verbund:
- Mitarbeitende: 417.500 (inkl. rund 3.200 selbstständige Kaufleute sind die Basis des gemeinsamen Erfolgs)
- Umsatz: 77,3 Mrd. Euro Einzelhandelsumsatz inklusive der selbstständigen Kaufleute (2025)
- Märkte: rund 10.900 Einzelhandelsmärkte (im Vollsortiment, Discount und Fachhandel)
In der Region Nordbayern-Sachsen-Thüringen:
- Mitarbeitende: 47.500 (inkl. selbstständiger Einzelhandel)
- Umsatz: 5,52 Mrd. Euro Einzelhandelsumsatz inklusive der selbstständigen Kaufleute (2025)
- Märkte: rund 840 Einzelhandelsmärkte (in Franken, der Oberpfalz, Sachsen, Thüringen und dem nördlichen Baden-Württemberg)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen über Benefits sagt
- Wertschätzende Zusammenarbeit
Respekt und Vielfalt stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir begegnen einander auf Augenhöhe und fördern ein Umfeld, in dem sich alle einbringen können.
- Attraktive Arbeitsumgebung
Wir schaffen moderne, inspirierende Arbeitsumgebungen, die sowohl Leistung als auch Zusammenarbeit fördern – und zugleich Raum für individuelles Wohlbefinden bieten.
- Karriereförderung und Weiterbildung
Vielfältige Programme bieten Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitsgestaltung
Flexibles Arbeiten ist für uns mehr als ein Modell – es ist Ausdruck von Vertrauen, Freiheit und Verantwortung. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die individuelle Lebensrealitäten berücksichtigen und modernes Arbeiten ermöglichen.
- Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das körperliche und mentale Gesundheit stärkt – durch Prävention, Wertschätzung und gesunde Arbeitsbedingungen.
- Exklusive Mitarbeiterangebote
Wir bieten Leistungen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden und das Miteinander stärken, wie Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte oder After-Work Aktionen.
- Betriebliche Auszeiten
Wir ermöglichen flexible Freiräume, damit Mitarbeitende neue Energie tanken und persönliche Prioritäten wahrnehmen können.
- Finanzielle Services
Mit den Leistungen unserer EDEKABANK bieten wir unseren Mitarbeitenden finanzielle Services, die Sicherheit und Flexibilität im Alltag schaffen - vom kostenlosen Girokonto bis zu attraktiven Finanzierungsangeboten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das auf Stabilität, Verlässlichkeit und echter Zukunftsperspektive basiert. Als traditionsreiche und zugleich moderne Unternehmensgruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig davon, wo du in deiner beruflichen Laufbahn stehst.
Ob Schülerinnen und Schüler, Studierende, Absolventinnen und Absolventen oder Berufserfahrene: Wer den Lebensmittelhandel liebt und Freude daran hat, Herausforderungen anzupacken, findet bei uns hervorragende Karrierechancen. Du bist bei uns richtig, wenn du mit Kompetenz, Engagement und Leidenschaft überzeugst – und wenn du gemeinsam mit uns wachsen möchtest.
Als bodenständiges, leistungsstarkes Handelsunternehmen arbeiten wir eng und partnerschaftlich mit unseren Einzelhandelskaufleuten zusammen. Gleichzeitig treiben wir Innovationen voran und gestalten aktiv die Zukunft des Handels. Und genau dafür suchen wir Menschen, die uns begeistern und die wir begeistern können.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Erfolgs. Deshalb übernehmen wir Verantwortung – für sie und für die Gesellschaft. Soziales Engagement und ein respektvolles Miteinander sind für uns keine Floskeln, sondern gelebte Unternehmenskultur.
Wissen zu teilen und weiterzuentwickeln ist für uns selbstverständlich. Ein fairer, partnerschaftlicher Umgang miteinander bildet die Grundlage dafür, dass jede und jeder bei uns die besten Voraussetzungen hat, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits viel Erfahrung mitbringst; ob du lieber im Büro arbeitest oder ein echter Außendienst-Typ bist: Bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen zählen für uns nicht Alter oder Geschlecht, sondern deine Qualifikation, dein Engagement und deine Persönlichkeit.
Wir freuen uns über Verstärkung im Einzelhandel und Großhandel in folgenden Geschäftsbereichen:
- Einkauf
- Category Management
- Logistik
- Produktion (z. B. Frische-Manufaktur)
- Vertrieb
- Marketing
- Rechnungswesen
- Controlling & Finanzen
- Expansion & Bauwesen
- Personalwesen
- Einzelhandelsmärkte
Lerne uns kennen und entdecke, wo Du bei uns am besten wachsen kannst.
Gesuchte Qualifikationen
- Eine gut bis sehr gut abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung oder ein (Hoch-)Schulabschluss Gute bis sehr gute erfolgreich abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung sowie (Hoch-)Schulabschlüsse
- Praxis- oder Berufserfahrung – gern gesehen, aber nicht zwingend
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Zielorientiertes Arbeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Und wenn nicht alles gleich perfekt passt: Bereitschaft, sich fehlende Kenntnisse anzueignen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles eigentlich! Es waren 8 wunderschöne Jahre und ich sehe heute manchmal von der Autobahn das Große Edeka Banner und lächel! Danke für alles und für die tollen Kollegen ❤️
Das man seine Arbeitszeiten relativ flexibel gestalten kann und auch die Möglichkeit hat zwei mal die Woche im Homeoffice zu arbeiten und das als Werkstudent.
Pünktliche Zahlung, es sei denn man kündigt dann darf man bis zur Klage warten …
Es wird kommuniziert auch wenn nicht immer Lösungen gefunden werden.
Möchte es allen recht machen.
Wissen aber viele nicht zu schätzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Frühjahr kam es aufgrund der wirtschaftlichen Lage zu betriebsbedingten Kündigungen. Es drängt sich jedoch der Eindruck auf, dass hierbei auch strategische Fehlentscheidungen – wie die kostspielige Expansion der Lagerstrukturen – eine erhebliche Rolle spielten. Besonders schmerzhaft ist, dass diese Sparmaßnahmen vor allem langjährige und loyale Mitarbeitende trafen, die dem Unternehmen über Jahrzehnte die Treue gehalten haben. Die Kriterien der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialauswahl wirken in diesem Zusammenhang leider wenig nachvollziehbar. Angesichts dessen wirkt das aktuelle Werben mit einem „sicheren Arbeitsplatz“ ...
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen gleicht einem instabilen Kartenhaus. Unter den Kollegen herrscht leider kaum soziale Loyalität; stattdessen ist das Miteinander von gegenseitigen Anfeindungen und einem „Rücken-an-Rücken-Arbeiten“ geprägt.
Besonders kritisch sehe ich die Führungskräfte: Es mangelt massiv an fachlicher und menschlicher Kompetenz. Der Umgangston bewegt sich auf einem Niveau, das schlichtweg unprofessionell ist. Ein großes Problem scheint die fachfremde Besetzung der Betriebsleitung zu sein. Ohne fundierten Hintergrund in den spezifischen Arbeitsabläufen werden Fehlentscheidungen getroffen, da die Situationen vor Ort nicht ...
Die Führungskultur auf der Ebene der Geschäftsbereichsleitung habe ich als sehr belastend und unprofessionell wahrgenommen. Ein angemessener, respektvoller Umgangston fehlt häufig; stattdessen kommt es immer wieder zu lautstarken Reaktionen und unsachlicher Kritik gegenüber Mitarbeitern.
Auch die Kommunikation über Abwesende sowie persönliche Äußerungen über das Erscheinungsbild von Beschäftigten schaffen ein Betriebsklima, das von Verunsicherung geprägt ist.
Bei der Auswahl externer Dienstleister (wie Sicherheits- oder Reinigungsfirmen) entsteht stark der Eindruck von Interessenskonflikten und Begünstigung von Bekannten oder Verwandten aus dem Umfeld von ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mit den Anmerkungen und Vorschlägen/Wünschen der Mitarbeitenden mal auseinandersetzen. Damit meine ich nicht die Filialleitung, sondern die Stufen darüber. Wenn man selbst auf der einen Seite möchte, dass es in den Märkten reibungsloser läuft, aber auf der anderen Seite kein Personal einstellen möchte um Geld zu sparen, dann darf man sich nicht wundern, wenn nicht beides klappt.
Mehr Respekt und Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern. Gleiche Regeln für alle, unabhängig von Freundschaften oder familiären Beziehungen. Verlässliche Pausen, ausreichender Zugang zu Trinkwasser und genügend Personal für die Vertretung. Führungskräfte sollten fachlich und sozial besser für ihre Aufgaben qualifiziert sein.
Mehr Respekt und Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern. Gleiche Regeln für alle, unabhängig von Freundschaften oder familiären Beziehungen. Verlässliche Pausen, ausreichender Zugang zu Trinkwasser und genügend Personal für die Vertretung. Führungskräfte sollten fachlich und sozial besser für ihre Aufgaben qualifiziert sein.
Abteilungen und Fachbereiche sollten wieder stärker individuell betrachtet werden und in Entscheidungen mit einbezogen werden. Mehr Transparenz in der Kommunikation und ein bewusster Umgang mit fachlicher Expertise könnten langfristig Qualität, Motivation und auch wirtschaftliche Ergebnisse sichern.
Führungskräftewechsel auf allen Ebenen - genauer hinsehen und frischen Wind reinbringen! HO auf 3 Tage wöchentlich erhöhen, so werden ebenso Kosten gespart anstatt Mitarbeiter zu entlassen oder regelmäßig zu erinnern, das Personalkosten eingespart werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich stark: Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und fängt den Stress gemeinsam ab – der Zusammenhalt im Team bildet den klaren Lichtblick im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt im Team funktioniert im Alltag und auf dieser Ebene wird vieles gegenseitig aufgefangen.
Schichten sind getrennt, kein Zusammenhalt untereinander, nur in der eigenen Schicht.
Als neuer Mitarbeiter wird man von allen Kollegen kritisierz
Immer waren wir ein Team und haben alles geschafft!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Der Geschäftsbereichsleiter kommuniziert immer nur mit seinen Teamleitungen, die müssen die Infos an ihre Teams weitergeben. Somit kann es sein, dass wichtige Infos verloren gehen. Auch wichtige Umstellungen wurden teilweise erst kurz vor knapp kommuniziert, so dass man gar nicht mehr oder nur mit viel Aufwand darauf reagieren konnte.
Dass man als Quereinsteiger nicht alles beim 1.Mal versteht und nachfragt, sollte klar sein und nicht,dass man (so kam es mir vor) genervt reagiert
Die Kommunikation empfinde ich häufig als respektlos und belastend. Kritik wird teilweise in einem sehr scharfen Ton und unter Druck vermittelt.
Im eigenen Team gut, allerdings gibt es intern manchmal Kommunikationsfehler. Werkstudenten sind aber bei keinen Meetings etc. dabei.
Es werden Sachen bestimmt, die man erst später mitbekommt und man wird nicht von Anfang an mit eingebracht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Man tritt auf der Stelle obwohl man das eine oder andere anspricht
weiterbildungen/coachings möglich
Wer will kann sich verändern.
Keine Angebote
Fehl am Platz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 342 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 18 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.