EDEKA 

Unternehmensgruppe 

Nordbayern-Sachsen-Thüringen

als Arbeitgeber

Die EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen bietet ihren Mitarbeiter:innen eine tarifliche Bezahlung. Allerdings wird diese im Vergleich zu anderen Branchen als eher niedrig empfunden und liegt unter dem Branchendurchschnitt. Es scheint, dass Gehaltsanpassungen außerhalb des Tarifvertrages selten sind und Nachverhandlungen schwierig sein können. Die Klarheit der Tarifstufen könnte verbessert werden, um mehr Transparenz zu schaffen.

Zusätzlich zur Grundvergütung gibt es diverse Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch weitere Vergünstigungen wie eine Kantine mit Obst- und Salatbar stehen den Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Trotz dieser Zusatzleistungen äußern einige Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit bezüglich der Gehaltserhöhungen, insbesondere erfahrene Kolleg:innen. Es wurde auch von Fällen berichtet, in denen zusätzliche Arbeitsstunden nicht vergütet wurden.

Insgesamt wird die Entlohnung als fair und pünktlich wahrgenommen, jedoch besteht bei einigen Mitarbeiter:innen der Wunsch nach einer höheren Bezahlung.

Die Arbeitsatmosphäre bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen wird als freundlich und respektvoll wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheit und das Vertrauen, ihre Arbeit selbstständig zu erledigen. Ein gutes Miteinander und angenehme Kolleg:innen tragen zur positiven Stimmung bei. Regelmäßiges Feedback von den Vorgesetzten wird geschätzt und eine übermäßige Kontrolle wird vermieden.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es fehlen feste Abläufe, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen manchmal nachfragen müssen, was zu tun ist. Die Vorgesetzten werden teilweise als anstrengend und unangenehm empfunden. Das "Glasgebäude" kann im Sommer stickig und zu heiß sein, da das Dach selten geöffnet wird. Zudem besteht das Gefühl, dass das Unternehmen keinen besonderen Fokus auf die Arbeitsatmosphäre legt. Trotzdem werden neue Mitarbeiter:innen gut aufgenommen und gemeinsame Aktivitäiten, obwohl nicht regelmäßig angeboten, sind möglich, wenn gewünscht.

Die Kommunikation bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es scheint, dass Informationen oft über den Flurfunk und nicht direkt von Vorgesetzten weitergegeben werden. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz bei wichtigen Themen, wie beispielsweise Benefit-Kürzungen. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Klarheit und zeitnahe Kommunikation, insbesondere bei sensiblen Themen wie Kündigungsverläufen oder Arbeitseinsätzen.

Trotz dieser Herausforderungen wird die direkte Kommunikation geschätzt, auch wenn sie manchmal fehlt. Es wird betont, dass der Austausch untereinander wichtig ist und die persönliche und freundliche Art der Kommunikation positiv hervorgehoben. Dennoch besteht das Gefühl, dass Rückfragen oft ignoriert werden und Neuigkeiten schlecht kommuniziert werden, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen oft unwissend fühlen. Es besteht also ein deutliches Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikationsstruktur des Unternehmens.

Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und sehen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Unterstützung durch die Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte eher unprofessionell agieren und Mitarbeiter:innen gelegentlich schlecht darstellen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als fair, offen für andere Meinungen und angenehm im Umgang beschrieben. Zudem wird die Arbeit in einigen Abteilungen als angenehm empfunden, insbesondere wenn sie nicht übermäßig kontrolliert wird. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Wahrnehmung teilen.