Jetzt weiß ich, warum alle mich gewarnt haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Rücksicht auf Eltern und lässt auch Dauerfrühschicht zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung sagt genug darüber aus.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen in den Abteilungen einführen. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Betriebsrat oder wenigstens Vertrauenspersonen, die nicht Marktleiter sind. Mitarbeiter sind keine Bauteile, die man einfach austauschen kann, wenn sie kaputt sind. Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und versuchen, Probleme zu klären, statt unterschwellig mit Rauswurf zu drohen.
Image
Bei Stammkunden wohl beliebt und im Vergleich zu anderen Centern in der Umgebung auch ordentlich und schön, aber niemand, der da mal gearbeitet hat, verliert ein gutes Wort darüber. Wenn man erzählt, man fängt dort an, wird man ausgelacht oder gewarnt.
Work-Life-Balance
Pläne werden teilweise erst 2 Tage vor der nächsten Woche ausgehangen und ohne Rücksprache und Zustimmung geändert. Auf wichtige Termine wird nur bei Leuten Rücksicht genommen, die der Planschreiber auch gerade leiden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgeschriebenes wird oft gespendet. Keine besonderen Maßnahmen für den Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Müll wird kaum getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Kann keine genauen Angaben machen, aber da sich da so ziemlich niemand für eine Mitarbeiter interessiert, bezweifle ich, dass man groß Karriere machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich sind die Kollegen okay, aber man sollte niemanden wirklich vertrauen. Dauerhaft wechselndes Personal, weil keiner da wirklich arbeiten will.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen nach dem Motto "Da muss man durch. Für den Chef mach ich alles" arbeiten, sind die echt gerne gesehen. Kollegen untereinander machen wenig Unterschied ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Marktleiter reden schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter. Niemand sagt einem, wenn man Fehler macht. Man wird nicht richtig eingearbeitet, sondern viele Mitarbeiter erklären einem die Aufgaben teilweise völlig anders. Lob ist ein Fremdwort. Marktleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern und man muss nur funktionieren, sonst wird man ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitskleidung muss man betteln, ebenso um Sachen wie Handschuhe oder Headset fürs Funkgerät. Keine Sicherheitsschuhe, die müssen selbst gekauft werden, wenn man welche will. Laden ist im Winter kalt, teilweise sind die Heizungen auch kaputt. Scanner an den Kassen fallen aus, aber keinen interessiert es.
Kommunikation
Völliges Fremdwort. Kein Feedback oder Kritik von der Marktleitung, keinerlei Gespräche, um zu erfahren, wo man steht. Wichtige Infos erfährt man durch den Flurfunk, darunter teilweise Dinge, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind.
Gehalt/Benefits
Manche Mindestlohn, manche mehr. Mehr Gehalt ist an Abteilungen geknüpft. Sonderzahlungen gibt es angeblich, aber als Neuling kriegt man keine wirklichen Infos darüber.
Interessante Aufgaben
Kasse, Warenverräumung, Aufräumen. Das übliche im Einzelhandel. Durch konstanten Personalmangel ist man aber Mädchen für alles.