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EDEKA
Bewertung

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Edeka Stadler und Honner Schildhauerstraße

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Laden ist sehr gut aufgebaut, Lohnvorschuss habe ich sodort ohne Probleme bekommen, ist telefonisch erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, zu wenig Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Defbitiv mehr Leute einstellen, besser bezahlen, sich un den Arbeitsalltag und die Führungskräfte besser kümmern und nicht kur aufs Geld geizen ums ganz einfach zu sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Lebensmittel entsorgt bei den ldiglich die Verpackung beschädigt ist tortz ausreichender Haltbarkeit, allg. LM die in Ordnung wären werden in die Tonne geworfen. Arbeitgeber stellt zu wenig Leute ein um Kosten zu sparen.

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlecht, Mindestlohn trotz extremen Mitarbeitermangel, es wird zusätzlich versucht Druck auf Mitarbeiter auszuüben, sehr viel Aushilfen und Azubis um weiter Kosten zu sparen.

Image

Der Edeka hat eine super Lage und ist sehr groß und hell da viel Glas verbaut wirde sodass viel Sonnenlicht reinkommt, sehr große Auswahl, Backtheke und Frischetheke,
negativ: Teilweise unnormale hohe Preise, Waren die in Werbung/ Angebot sind werden nicht bestellt; Lieferprobleme durch merhfache Streiks des Edekalagers in nächster Nähe; oftmals zu wenig Kassen bestetzt durch Mitarbeitermangel mit Extremsituationen wie 2 Aushilfen an den Kassen an einem Samstag mit Wartezeiten geschätzt bei ca. einer halben Stunde.

Karriere/Weiterbildung

kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt von Edeka Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wird jedoch kaum bis garnicht weitergebildet oder motiviert, es fühlt sich eher nach Ausbeutung und gerniger Wertschätzung an mit Ausnahmen von gewissen Personen die dies jedoch sehr wohl umsetzten. Der Arbeitgeber/ Besitzer des Unternehmens ist jedoch seltenst anwesend und interessiert sich mehr für Zahlen und Ergebnisse als um die Arbeitbedingungen und Probleme, Führungsqualitäten der Leitungen, Bildung, Motivation und Arbeitsklima.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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