Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Strohbücker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Frischetheke nur zwischen den vorgesetzten, der Rest wird vor vollendete Tatsachen gestellt .
Im Markt hilft jeder jedem . An der frischetheke nicken zwar alle mit dem Kopf wenn etwas passiert ist aber keiner sagt etwas dazu .
Der Marktleiter ist ein sehr respektvoller Mann . Er hat immer ein Auge aufpassen Team , er geht unglaublich behutsam mit den Kunden um und hat eine Engels Geduld egal was für quatsch unsere Kunden veranstaltet haben . Ich feier den Mann .
Kassieren ist fast nie langweilig
Kritisiert wird gern, gelobt - vor allem vom Chef - so gut wie gar nicht (der neue Filialleiter ausgenommen, der ist der einzige, der wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht). Nur, wenn Not am Mann ist, wird wieder gebettelt, dass man einspringt.
Angenehm im Markt , extrem unangenehm an der Frischetheke