Teilung von disziplinarisch und fachlich stoppt Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Home Office
Verbesserungsvorschläge
Trennung von disziplinarischer und fachlicher Führung trennen. Es klappt nicht.
Arbeitsatmosphäre
ständige Neustrukturierung
Kommunikation
Undurchlässiger seit Teilung disziplinarische und fachliche Führung. Durch Neustrukturierung werden ständig wichtige Infos erst zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, aber generell gut. Alle sitzen gemeinsam im sinkenden Schiff.
Work-Life-Balance
Prinzipiell Home Office an jedem Tag möglich. Und wie in jedem Unternehmen, Kollegen, die ihre Arbeit nicht erledigen und Kollegen, die diese auffangen.
Vorgesetztenverhalten
Disziplinarische Führungskräfte bekommen gar nichts mehr mit, haben keine Ahnung, was in den Teams abläuft.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stelle an.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Arbeitsbedingungen
Home Office zwar gut, aber Geräte aus dem letzten Jahrhundert. Mit modern Work hat das wenig zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Edeka halt
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Führungskraft an. In den letzten zwei Jahren gab es für alle nur 3% und keinen Inflationsausgleich.
Image
Durch EDEKA wohl ganz gut, großer Arbeitgeber. Versprechen werden aber nicht gehalten. Agil ist hier gar nichts.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Führungskraft. Wenn man sich duckt kommt man gut und lange durch und kann so auf der Treppe steigen.