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BEWERTUNGEN ANZEIGENJunges, dynamisches Team, cooler Arbeitsplatz in Berlin und keine eingefahrenen Hierarchien oder Strukturen!
Faire Kommunikation untereinander. Man muss nur aufpassen, ab und zu auch einfach mal zum Headset/Hörer zu greifen, statt immer nur E-Mails zu schreiben. Dann stößt man hier eigentlich immer auf sehr kooperative KollegInnen.
Auch wenn es manchmal auch knirscht, haben wir in meinem Bereich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu "unserem" Fachbereich auf Kundenseite.
Die Produktverantwortlichen planen jedes Jahr ihre Budgets für das Folgejahr. Diese werden anschließend pauschal um einen Prozentsatz x gekürzt. Jedes Jahr. Was soll das? Der Aufwand wird ja nicht weniger.
Wenn es nach der Pandemie zurück ins Büro geht, sollte die 1 Tag-Homeoffice-Regel neu durchdacht werden. Wir zeigen grade sehr gut, dass man für gute Leistung nicht unbedingt ins Büro muss.
Das Image der verschiedenen Bereiche auf Seiten der Kunden ist unterschiedlich. Einzelne Bereiche kommen besser weg als andere. Hier passen Erwartungshaltung und Budget oft auch nicht zusammen, wodurch EDDI schlechter dasteht, als wir es verdient hätten.
Ich kann als Vorstand nicht erwarten, dass nach kontinuierlicher Kürzung von Budgets, bei steigendem Arbeitsaufwand noch Zeit für proaktive Beratung bleibt, wie sie eigentlich mein persönlicher Anspruch und der meiner Kollegen ist.
Bisher wurden alle Schulungen für die ich mich interessiert habe auch genehmigt. Ich bin mal gespannt, wie weitergeht, wenn die Pandemie überstanden ist und die teuren Präsenzschulungen wieder möglich sind.
Karriere ist im Grunde nur als Fachexperte möglich, denn Führungspositionen gibt es bei flachen Hierarchien halt nicht wie Sand am Meer. Hier wurden entsprechende "Leitplanken"/Konzepte geschaffen.
Wer sich beschwert, keine Schulungen und/oder Weiterentwicklung geboten zu bekommen, hat entweder ganz großes Pech bei seiner Führungskraft gehabt oder sollte seine eigene Treiber-Rolle mal überdenken.
Wie überall gilt: Bei Einstieg ordentliche Gehälter verhandeln, später macht man i.d.R. keine großen Sprünge mehr. Ich habe da gute Erfahrungen gemacht.
Das altersbedingte Abstellgleis habe ich bisher noch nicht wahrnehmen können. In meinem Bereich werden die älteren KollegInnen wertgeschätzt.
Ich gehöre selbst nicht dazu, daher kann ich natürlich keine Aussagen darüber treffen, was im Verborgenen geschieht, aber das traue ich meinen Führungskräften nicht zu.
Hier liest man in verschiedenen anderen Bewertungen sehr viel schlechtes zum Vorgesetztenverhalten - da muss ich mal eine Lanze für meine Vorgesetzte brechen. Offenbar gibt es hier extreme unterschiede zwischen den Bereichen, denn über meine Chefin kann ich eigentlich nur positives berichten. Sie hält den Druck von oben aus und beißt auch mal zurück. Der Druck wird nicht ungefiltert nach unten weitergegeben, was ich ihr hoch anrechne. Auch mit der Bereichsleitung bin ich soweit zufrieden. Bei der Geschäftsführung hoffe ich einfach, dass es nach den aktuellen Umstrukturierungsmaßnahmen besser wird.
Erst als nach fast einem Jahr Lockdown (im Rahmen der Corona-Pandemie) die Aussagen der Politik so deutlich wurden, dass wo immer möglich im Homeoffice gearbeitet werden soll, wurde von der Mindestbesetzung der Büros abgerückt. Vorher musste jedes Büro mit mindestens einer Person besetzt sein, was weder der Motivation, noch der Arbeitsleistung, noch der gesundheitlichen Unversehrtheit zum Vorschub gereicht hätte.
Für jede KollegIn in meiner Abteilung würde ich die Hand ins Feuer legen, dass hier kein Sexismus stattfindet. Dafür würde ich eigentlich 5 Sterne geben, allerdings habe ich auch schon von einem Mitglied der GF einen Spruch in einer Konferenz mitbekommen, der zwar nicht böse gemeint, aber dennoch unangebracht und sexistisch war. Sowas geht gar nicht und darf ganz besonders einer erfahrenen Führungskraft nicht passieren.
Wohl auch sehr unterschiedlich pro Bereich. Im Bereich "Digitales" gibt es naturgemäß sehr viele verschiedene Themen, während es in einem SAP FI/CO-Team entsprechend weniger Abwechslung ist. Insgesamt habe ich aber schon das Gefühl, dass bei entsprechendem Interesse auch mal über den Tellerrand hinausgeschaut werden kann. Wenn man allerdings erstmal einen Aufgabenbereich übernommen hat, braucht es viel Initiative des Mitarbeiters, da wieder "raus" zu kommen.
Homeoffice, kantine und viele andere Benefits
Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt leider! Es geht nur noch um Zahlen!
So lange die Geschäftsführung so zerstritten ist, ist es wohl unmöglich etwas zu verbessern!
Die Geschäftsführung vergiftet die Atmosphäre! Die sind deart zerstritten, dass es sich auf alle auswirkt!
In der IT-Welt ist EDDI kaum bekannt! Die die schon mal von EDDI gehört haben, haben eher keinen guten Eindruck! Die qualifizierten Bewerben suchen eher woanders einen Arbeitsplatz!
Immerhin wird versucht nicht noch mehr kaputt zu machen...
Kommt sicher immer auf die Kollegen an! Meine Kollegen waren immer toll!
Eine Wertschätzung von langjährigen Kollegen findet leider gar nicht statt! Wer nicht mehr gebraucht wird, wird vor die Tür gesetzt. Hier gelten nur noch nakte Zahlen.
Leider sind die meisten FÜhrungskräfte schlecht ausgebildet! Den Druck den sie aus der GF bekommen wird ungefiltert nach unten durchgereicht damit sie ja nicht selbst in die Schusslinie geraten!
Jeder kocht sein eigenes Süppchen! Bloß nix sagen, könnte ja bei der GF schlecht ankommen.
- Für Praktis wird sehr viel geboten und man hat einen ausgezeichneten Draht zur HR.
- Ausbau des Home-Office
Aktuell nicht mehr viel.
Der unterirdische Umgang mit den Kollegen in der Pandemie. Die Ängste der Mitarbeiter werden weitestgehend ignoriert und verharmlost. Viele Kollegen müssen weiterhin ins Büro kommen trotz der schon lang bekannten und eindeutigen Empfehlungen aus der Wissenschaft & Politik allen Mitarbeitern wo möglich Homeoffice zu ermöglichen. Bei EDDI ist es sicherlich möglich mindestens 90 Prozent der Kollegen im Homeoffice arbeiten zu lassen.
Zudem zielt die Homeoffice-Empfehlung in erster Linie auf den Schutz der Gesellschaft (u.a. die Kollegen auf der Fläche in den Supermärkten und Lägern). Es geht um die Reduzierung der Mobilität um den Inzidenzwert zu senken und somit das Gesundheitssystem vor Überlastung zu schützen.
Kritische Kommentare im firmeneigenen Intranet sind nicht erwünscht. Führungskräfte raten ihren Mitarbeitern aktiv davon ab. Schön ruhig verhalten und nicht auffallen. Schockstarre & Resignation.
Viele. Die meisten davon zielen allerdings in Richtung EDEKA Zentrale und Vorstand, da die eigentliche Unternehmensteuerung dort stattfindet. Wobei Steuerung das falsche Wort ist, da das eine langfristige Strategie voraussetzen würde.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlage wäre, dass die Führung anfangen muss ihnen Mitarbeitern zu vertrauen. Dann ist auch mobiles Arbeiten kein Schreckgespenst. Zudem könnte sich die Unternehmenskultur positiv verändern. Die Kausalkette von: zufriedene Mitarbeitern sorgen für eine positive Unternehmensentwicklung hat sich bisher nicht durchsetzen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, hidden Agenden und nicht vorhandenem Rückgrat. Das Unternehmen ist tief gespalten und das beginnt schon in der Geschäftsführung.
Die Edeka Digital hat in IT-Kreisen keinen, bzw. keinen guten Ruf. Gute IT-Kräfte suchen ihr Glück eher wo anders.
Ganz passabel.
Bezahlung ist okay. Ist vermutlich das einzige Mittel die Kollegen bei der Stange zu halten.
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung ähneln einer Behörde. Hauptsache günstig.
Wenig bis gar nicht und wenn doch, dann als schriftliche Anordnungen ohne begleitende Erklärung.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
In einigen Produkten ja, in vielen anderen wird Mangelwirtschaft und Flickschusterei betrieben.
Die Bundesregierung fleht, dass Arbeitgeber Homeoffice ermöglichen. Die Edeka ruft alle Mitarbeiter in der zweiten Kalenderwoche in das Büro. Die Arbeitsplätze seien ja so sicher durch aufgestellte Desinfektionsmittelspender.
Es herrscht Angst.
Die Arbeit hat oberste Priorität weil man als Versorger gesehen werden will. Das Leben der Mitarbeiter wird zur Kenntnis genommen.
Man hilft einander
Sie befehlen und führen. Nur wohin?
Bedrohlich
Vorgesetzte sind in der Krise abgetaucht, der Planungsstab Corona kommuniziert nur über Intranet. Es gibt keine erläuterten Regeln, nur Durchhalteparolen ala Lüften sie mehr.
Wie in einem Unternehmen der Größe üblich. Mit der IT von 2005.
Das die Größe ihn wohl noch einige Jahre erhalten wird. Vielleicht wieder unter einem anderen Namen.
Das EDDI weder modern noch konservativ ist. Die EDEKA macht EDDI zu einem konservativen Schosshund. Die GF träumt von einem Produkthaus das agil ist. Mischt man beides zusammen dann hat man eben nichts.
Ich wüsste nicht mal wer momentan in der EDDI etwas ändern kann. Die FKs sind abgetaucht und die GF zerstritten.
Danke an alle Kollegen. Die FKs sind mittlerweile so verstört, das sie kaum noch stören.
Kennt man nicht. Wer uns doch kennt der hat keinen guten Eindruck.
Life ist bei einem Arbeitgeber, der einen mitten in der Pandemie kein Homeoffice erlaubt, ja eher in Gefahr.
Wenig Weiterentwicklung. Man muss gut einsteigen. Für Berufsanfänger für maximal 2 Jahre wohl gut.
Wohl etwas unter dem Durchschnitt
Wenig Parkplätze so dass man den ÖPNV nehmen muss
Wenig zu meckern hier.
Wenn die bereit sind einige Jahre früher zu gehen dann ist der AG freundlich
Ab und an neue Coronaregeln von den FKs. Es sind aber eigentlich immer die alten: Büros um jeden Preis besetzten, die Zentrale darf nicht merken, das man auch Homeoffice machen kann.
Enge Büros die auch im Dezember 2020 besetzt sein müssen
Man selbst erfährt alles als Letzter.
Etwa 15 Jahre hinter dem Stand anderer Firmen aber mit dem Selbstbewusstsein des Krisengewinners.
Die Kantine sowie die Kollegen.
Die HO-Regelung.
Den schwachen Lernwillen.
Den Umgang mit Überlastung.
Spitzfindige Kommentare.
Strukturen lockern, vor allem die HO Regelung abschaffen.
Erst das Alte ausreizen und dann mit dem Neuen beginnen.
Pusht eure Arbeitnehmer! Sie wollen mit nach vorn, aber das geht nur, wenn man auch mal ein paar nette Kommentare abgibt und nicht nur spitzfindige Kommentare raus lässt.
Sie war wirklich mal gut, aber mittlerweile überlegen viele Kollegen zu kündigen, weil nur noch spitze Kommentare von einigen Leitenden kommen.
Momentan ist die EDDI auf dem besten Wege unattraktiv zu werden.
Wir sind noch nicht neu, modern, hipp oder was auch immer. Hier sollte man erstmal die Strukturen lockern, was aber durch die Mutter nicht klappen will.
Wir wissen aber alle, dass unsere GF hier auf unserer Seite steht.
Persönliche Meinung ist, dass man keine Überstunden machen sollte. Was man in 8 Std. nicht schafft, schafft man eben nicht in 8 Std. Dieses Mindset ist aber bei weitem noch nicht bei der Führungsebene angekommen. Statt mit einer Neueinstellung zu entlasten, wird hier fröhlich eine Person gekündigt, was bei den Kollegen dann für Druck sorgt.
Als Einstieg in die berufliche Welt ist es wirklich super. Man lernt sehr viel und kann auch viel bewegen.
Es ist nicht schlecht, aber in keinem Verhältnis mit dem Geleistetem.
Es wird immer wieder im Intranet darüber geschrieben, davon selbst umgesetzt wird aber nur ein Teil.
Die Kollegen innerhalb der EDDI sind einfach super. Jeder hört einem zu und man versucht sich zu helfen.
Teilweise baut man unterbewusst Druck auf, der komplett fehl am Platz ist.
Jedoch ist das vermutlich einfach nur menschlich, denn der Druck kommt in dem Fall sicherlich auch nur von einer Ebene weiter oben.
Die Räume wirken sehr kühl und lustlos. Da geht es den Kollegen in der untersten Etage sehr viel besser
Man spricht Probleme an, jedoch wird auf diese nur halbherzig eingegangen.
Es scheint leider auch so, als ob die Leitungsebenen nicht immer miteinander kommunizieren.
Es wird immer versucht, alles neu und modern zu gestalten, jedoch geht das auf Kosten von alten Projekten und Technologien, die noch nicht einmal ansatzweise ausgereizt sind.
Hier sollte man erst einmal bei den alten Themen ansetzen, bevor man auf die neue Moderne "Welle aufspringt"
Bezahlung, technische Ausstattung, MS Teams, Work-Life-Balance, kostenlose Wasserspender
überall ist Misstrauen zu spüren (Einzelhändler vs. Großhandlung, Großhandlung vs. Zentrale, Zentrale vs. EDDI) - es bedarf viel mehr Vertrauen. keine Feedback und Fehlerkultur
Entkoppelung von der Zentrale wäre ein großer Sprung, stärkere Fokussierung was andere IT Beratungshäuser als Standard (Arbeitsumgebung, Equipment, Selbstverständnis). Eigene Strategie...
ist abhängig von Vorgesetzten - es gibt Bereich, wo man sehr offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Es gibt aber auch andere Bereiche wo versteckt kommuniziert wird. Müsste vielleicht offensicher vorgelebt werden. Setzt aber auch gemeinsames Vertrauen voraus.
EDEKA als Marke hat eigentlich im privaten Bereich ein sehr gutes Image. Doch innerhalb der IT-Branche hat die EDDI eher kein gutes Image (Home Office Regelungen, große Abhängigkeit von der zentrale, Handlungsspielräume stark eingeschränkt durch die Regionen etc.).
Zeiten werden im System erfasst und es ist klar geregelt, wie man die Zeiten abbauen kann oder was mit dem Gehalt abgegolten ist.
okay
passt.
offizielle ist uns wichtig - intern spüre ich aber nicht unbedingt diese Spirit. Hier fehlt auch die Umsetzung der offiziellen Ziele - was kann ich selbst gutes Tun.
abhängig von Bereichen
fairer Umgang mit älteren Kollegen
passt
für ein IT Unternehmen sind die Bedingungen absolut nicht zu empfehlen: höhenverstellbare Tisch kein Standard, Räume eher steril (keine Pflanzen oder schöne Bilder) Kreativräume sind vorhanden, aber viel zu wenig, im Sommer heizen sich die Gebäude teilweise auf und es gibt keine Verschattungsmöglichkeit oder ähnliches. Die Mannheimer Kollegen klagen über nicht funktionierende Klimaanlagen.
Es ist nicht transparent wann man am Unternehmenserfolgt beteiligt wird oder nicht. Hier wäre es hilfreich klare Regeln aufzustellen (Umsatzziele erreicht, Kostenziele erreicht, Persönliche Ziele erreicht...)
Mittlere Wert - da weder negativ noch positiv
Interessante Aufgaben waren vorhanden - Eigeninitiative ist aber auch hilfreich.
EDEKA ist erfolgrich im stationären Lebensmittelhandel.
EDEKA DIGITAL kann nicht über stationären Lebensmittelhandel hinausdenken. Ein WLAN im Markt gilt als Innovation.
Wenn man sich DIGITAL nennt dann bitte auch in diesem Jahrhundert ankommen.
Alle Probleme die in der Gruppe entstehen werden der DIGITAL GmbH zugeschrieben. So wird die IT der Regionalgesellschaften entlastet. Mitarbeiter der DIGITAL werden von den Regionen und den eigenen Chefs in die Zange genommen.
EDEKA wird als Name erkannt. DIGITAL wird als Mogelpackung duchschaut.
Stress. Gerne auch unbezahlt am Wochenende. Kein definierter Betrieb von kritischen Applikationen. DevOps wird an die Tafel geschrieben ist aber weit weg von der Realität.
Da ist tatsächlich etwas Geld für Weiterbildung. Nur gibt es keine Richtung in die man sich entwickeln kann.
Für ein IT Unternehmen unterdurchschnittlich.
Man schädigt nur durch Unterlassung ist aber nicht aktiver Zerstörer.
Etwa wie auf der Titanic.
Werden genauso schlecht behandelt wie alle nicht schlechter.
Im besten Fall opportunistisch. Alle blicken immer auf die nächste Leitungsebene wir das Kaninchen auf die Schlange.
Anwesenheitspflicht während des neuen Lockdowns bei einem IT Unternehmen sagt eigentlich alles.
Es werden ab und an Parolen ausgegeben. Das neueste ist "EIS". Keiner ahnt was das soll. E steht wohl für EDEKA.
Nur in Mannheim.