186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein. Die EDEKA Digital GmbH bietet die Möglichkeit, an modernen und zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Unterstützung und Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, ist bemerkenswert. Es ist inspirierend zu sehen, wie das Unternehmen die individuellen Stärken jedes Einzelnen erkennt und fördert. Diese Förderung erstreckt sich nicht nur auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch auf die persönliche Weiterentwicklung, was ich besonders schätze. Das Angebot einer ausgewogenen Work-Life-Balance zeigt, dass EDEKA Digital GmbH das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Die teamorientierte Kultur und der offene Dialog tragen zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei, das es leicht macht, sich engagiert und motiviert einzubringen. Insgesamt finde ich es großartig, bei einem Arbeitgeber zu sein, der Innovation, Teamgeist und individuelle Entwicklung so hoch schätzt und fördert.
Eine Möglichkeit zur stetigen Verbesserung könnte sein, regelmäßig Feedback von den Studenten einzuholen, um ihre Wahrnehmung der Abteilung und des Unternehmens besser zu verstehen. Dies ermöglicht es uns, wertvolle Einblicke in ihre Perspektive zu erhalten und ihre Ideen aufzugreifen, um die Arbeitsprozesse sowie die allgemeine Erfahrung als Werkstudent kontinuierlich zu optimieren. Dieses Feedback kann als Grundlage für gezielte Maßnahmen dienen, um sicherzustellen, dass wir ihren Erwartungen gerecht werden und gleichzeitig das Unternehmen weiterentwickeln. Ein regelmäßiger Dialog schafft eine offene Kultur des Austauschs und zeigt den Studenten, dass ihre Meinungen wertgeschätzt werden. Dies stärkt die Bindung der Werkstudenten an das Unternehmen und fördert eine positive Zusammenarbeit für beide Seiten.
In der EDEKA Digital GmbH herrscht eine außergewöhnlich positive Arbeitsatmosphäre. Das Team ist freundlich, motiviert und offen für neue Ideen. Man spürt förmlich, dass hier ein inspirierendes Umfeld geschaffen wurde.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird bei EDEKA Digital GmbH wirklich gelebt. Trotz anspruchsvoller Aufgaben wird darauf geachtet, dass die persönlichen Bedürfnisse respektiert werden. Das ist gerade als Werkstudent sehr wertvoll.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Highlight. Jeder ist bereit, zu helfen und sein Wissen zu teilen. Das fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Erfolg des Teams.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Vorgesetzten sind zugänglich, unterstützend und zeigen echtes Interesse am Wohl ihrer Mitarbeiter. Das schafft eine motivierende Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation in der EDEKA Digital GmbH ist hervorragend. Klare Informationen fließen reibungslos, und man fühlt sich immer gut informiert über aktuelle Projekte und Entwicklungen im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Vorgesetzten sind zugänglich, unterstützend und zeigen echtes Interesse am Wohl ihrer Mitarbeiter. Das schafft eine motivierende Arbeitsumgebung.
Büros
Geschwindigkeit
Es reicht nicht sich cool zu geben
Höhenverstellbare Schreibtische und Kicker. Kaffee unter einem Euro.
Viele Rolloutprojekte mit unbezahltem Wochenendeinsatz
Mischen sich in fachliche Fragen ein und behindern Agilität
Freie Platzwahl und gute Raumnamen
Interessantes wird an externe Berater vergeben
Die zusätzlichen Leistungen auch die Ausstattung des Homeoffices, sowie die tolle Kantine Vorort sind positiv zu bewerten
Keine Flächen Hierarchien, es sollten auch mehr Frauen in Führungspostionen stehen
Flacher Hierachien
Auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten
2 Wochen Bildungsurlaub, Kinderbetreuungsprogramm, Fitness Studio und vieles weitere
Wer die Bewertungen aufmerksam liest, wird schnell feststellen, was das größte Problem dieses Arbeitgebers ist: Kolleginnen und Kollegen, die sich gemütlich eingerichtet haben, in der Hoffnung, alles bleibt beim Alten bleibt und ihren Unmut, dass EDEKA, das Umfeld und EDDI sich verändert, hier durch unqualifizierte Bewertungen zum Ausdruck bringen.
Sie wollen sich selber nicht verändern und vermissen meiner Meinung nach jegliche Selbstreflexion.
Automatische Nummernerkennung in der Parkhauseinfahrt.
Sein Selbstbild ohne Abgleich mit der Realität.
In Hamburg auf dem Tiefpunkt. Nun wird es besser.
Das ist wohl dahin.
Schwindet.
Nur, in welche Richtung will die EDDI?
Schwindet.
Pandämisch dank WWF Sponsoring.
Bröckelt.
Squeeze out
Durch mehr Vorgesetzte auch immer mehr Verhalten.
Bewertung für Hamburg. Mannheim gilt als Topp bei den Vorgesetzten.
Auf dem Allzeithoch. Man kann die Termine kaum noch mit Inhalt füllen.
Hat sich deutlich gebessert. Ein großes Plus ist der Kollegenkreis.
Eigentlich sind wir besser, als das Image, aber auch hier wirken altbackene Hierarchien stark bremsend.
Der Gesellschafter denkt immer noch, dass es eigentlich Work-Work-Balance heißt.
Wir nach wie vor stark von einzelnen Topmanagern gesteuert. Ist man dort nicht im Focus, bleibt man unberücksichtigt.
Wer nicht selbst dranbleibt, verbessert sich nicht mehr. Selbst ein Inflationsausgleich ist nicht selbstverständlich.
Das hat man die letzten Jahre geschärft. Potential besteht noch in den operativen Einheiten.
Zumindest am Standort Mannheim gut. Ausreißer gibt es es aber auch hier.
Ok
Das ist definitiv unterschiedlich, alle Facetten vorhanden, aber auch hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Dank neuem Standort in Mannheim, nun von 2 auf 5. Hamburg zieht nun nach.
Bemüht, leider wenig offen und nachhaltig.
Definitiv gegeben.
Wären da, aber dank Gremien und verknöcherten Stakeholdern setzt man häufig die Technologie von gestern mit dem Mindset von vorgestern um.
Das viel schön geredet wird und kaum wirkliche Veränderungen voran getrieben werden
Führung austauschen und Leute einstellen die Bock haben nicht immer nur die gleichen Phrasen zu dreschen sondern auch mal Nein in Richtung Konzernmutter oder Großhandlungen sagen.
Eher der Wunsch nach behördlichen abarbeiten. Wer hier mit Energie rein geht wird meist ausgebremst und scheitert frustriert an den Strukturen.
In der Branche weiß man mittlerweile das EDDI eher Behörde ist und nicht State-of-Art
Man bekommt viele Möglichkeiten (Überstunden Ausgleich, vernünftige Urlaubszeiten) aber wenn es drauf ankommt wird man auch gegen Absprachen und Abstimmung aufgrund von Personalmangel für Schichtdienste und Rolloutzwecke eingeplant.
Schlecht für IT
Man hält sich an den Konzern was Marketing und Partneschaften mit z.B. WWF angeht, sobald Kritik kommt wie eine Greenpeace Aktion vor ein paar Jahren, wird geblockt und sich stur gestellt.
Auf Arbeitsebene oft gut.
Es gibt viele ältere Kollegen was oft auf ein Plus ist. Diese bringen oft Ruhe und Erfahrung ein. Dafür haben die Jungen keine Lust zu bleiben weil man nicht wirklich in sie investiert.
Welches Vorgesetztenverhalten? Die einen schieben alle Schuld auf ihr Kritiker, die anderen tauchen unter und schauen nur auf Faktorisierungsquoten
Veraltete abgerockte Büros in denen es im Sommer teilweise so heiß wird das man kaum drin arbeiten kann. Passt ganz hervorragend zum Wunsch alle Mitarbeiter dauerhaft vor Ort haben zu wollen.
Es wird viel geredet wie toll man ist, es wird viel gemault über Mitarbeiter die sich angeblich nicht an der Konzern Weiterentwicklung beteiligen wollen, wenn dann mal ernsthaftes Feedback kommt wird es ignoriert oder schlimmer noch man selber für die Situation verantwortlich gemacht.
Entspannte Führung
Top
Heimathafen der Digitalisierung mit offenen Workspaces für Kollaboration und Kokreation im neuen Setup.
Digitalisiert die Prozesse im Handel auf allen Stufen.
Da fällt mir wenig ein.
Weiter die Transformation mit der neuen Führung durchsetzen. Auch gegen Widerstand.
Wir haben nun neue Büros in Hamburg und schließen damit zu Mannheim, das in der Branche Standards setzte auf. Pünktlich zogen wir in die neuen Heimathäfen und können nun verteilt, remote, gemeinsam den digitalen Umbau in entspannter aber anregender Atmosphäre gestalten. 5 Sterne für diese Leistung.
Schlechte Bewertungen zeigen ein mangelndes Verständnis.
Mitarbeiter müssen hier noch selbstständiger werden.
Handlungsfeld. Ganz klar. Da geht mehr. Die Teams sind noch nicht fertig. Hier muss der einzelne Mitarbeiter sich aber fragen warum wir noch nicht am Ziel sind.
Wir müssen jünger werden und werden es auch.
Die People Leads führen die Produktgruppen in den Projekten sehr gut.
Regelmäßige und auf den Punkt gebrachte Kommunikation über moderne Kanäle wie Teams und Mail. Alle sind an Board. Ein Punkt Abzug da viele Mitarbeiter Fragen anonym stellen. Kommunikation muss in beide Richtung sein mit Namen.
Kein Thema. Die gibt es nämlich.
Dass er sich ändert
Dass er sich zu langsam ändert
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen
Viele Veränderungen mit vielen Chancen
PL, PGL, BL, GF, sehr vieles ist möglich
Sehr viel
So verdient kununu Geld.