Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
CoachingMein Team & den Zusammenhalt. Auch meine FK und dessen FK sind für mich deutlich positiv herauszuheben im Unternehmen.
EDEKA IT einfach mal und ist der digitale Treiber der Gruppe.
Es wird wenig von oben nach unten „durchregiert“, wer sich einbringen will, kann mitgestalten. Zunehmend wird agilen Teams Verantwortung übertragen. Mir gefällt das.
Die Projekte und Entscheidungen der Geschäftsführung werden aktiv kommuniziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein. Die EDEKA Digital GmbH bietet die Möglichkeit, an modernen und zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Unterstützung und Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, ist bemerkenswert. Es ist inspirierend zu sehen, wie das Unternehmen die individuellen Stärken jedes Einzelnen erkennt und fördert. Diese Förderung erstreckt sich nicht nur auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch auf die persönliche ...
Home Office
Nach den aktuellen Geschehnissen passe ich meine ehemals eher positive Bewertung an, ich war echt happy aber die neuesten Änderungen sind so entgegen der Interessen der Mitarbeiter dass die Arbeit hier nicht mehr die gleiche bleiben wird.
Die Details werden in den anderen Bewertungen ausreichend beschrieben, ich kann da nur voll zustimmen
Die Orientierung an Tarifverhandlungsergebnissen des Handels sind für eine IT-Company unsachgemäß, insbesondere nicht marktgerecht. Davon sollte man sich lösen, um im Wettbewerb um die besten Leute bestehen zu können, und um qualifizierte KollegInnen langfristig zu halten.
Die Sozialleistung sind im unteren Quantil angesiedelt. Die locken wirklich niemanden an. Eine vom Arbeitgeber zu 100% betriebliche Altersvorsorge sollte selbstverständlich sein.
Homeoffice Regelung, Reaktion auf die Inflation, Kommunikation (es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt),
Schwache Vorgesetzte, zu viel Politik die die Entwicklung des Unternehmens blockieren, zu wenig ernsthafter Wille nach Veränderung.
Zu wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und vor allem jungen Kollegen.
Definitiv kein Unternehmen für junge Menschen, die etwas verändern wollen und moderne IT-Entwicklung machen wollen.
Der Arbeitgeber, bzw. das Management schafft es einem jeden Tag ein Stück mehr Motivation zu rauben. Hier hat der Großteil der Kollegen keine Lust mehr und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
Keine starren und ehrlich gesagt lächerlichen Regeln mit fadenscheinigen Begründung aufstellen
Aufhören alle 6 Monate umzustrukturieren. Bei jeder Umstrukturierung verlieren wir die guten Kollegen. Übrig bleiben dann die fachlich weniger guten Kollegen. Sieht man an der sinkenden Qualität der Produkte.
Die Geschäftsführung ist der Meinung die Transformation zur EDEKA IT ohne jegliche Unternehmensberatung durchführen zu können. Die letzten Monate zeigen, dass sie es nicht können.
Management muss aufhören die Mitarbeiter für dämlich zu verkaufen.
Mit der neuen EDEKA IT wird nichts besser. Versprochen :)
Liebe EDEKA Digital löst euch endlich aus dem Schatten eures Mutterkonzerns. Ansonsten wird man immer auf der Stelle treten und die gleichen Themen gebetsmühlenartig immer und immer wieder betreiben.
Die Politik, die in den oberen Reihen im Ringen mit sich selber und mit den anderen EDEKA Einheiten betrieben wird, schadet dem Unternehmen als Ganzes und blockiert die Rolle des digitalen Treibers in der Gruppe, welche die EDDI für sich immer so gerne proklamiert.
Ein Neustart mit EDEKA IT geht nur mit NEUER Führung. Dass die Zerstörer der EDDI nun den Nachfolger steuern wollen ist sehr anmassend.
Trennung von disziplinarischer und fachlicher Führung trennen. Es klappt nicht.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Viele Kollegen sind absolut versiert in ihren Bereichen und kennen Ihre Produkte in und auswendig. Oft entsteht dadurch die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Vorausgesetzt ist hier das man sich dahinter klemmt und es selbst organisiert.
Wer den Kontakt sucht, der bekommt den Kontakt. Wer für sich bleiben will, bleibt für sich. Man respektiert einander und auch Konflikte werden zum Thema gemacht und bearbeitet.
In meinem Arbeitsumfeld ist der Kellegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wissen wird bereitwillig weitergegeben, die Hilfsbereitschaft ist ausgezeichnet.
Das Team steht wie eine Eins.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Highlight. Jeder ist bereit, zu helfen und sein Wissen zu teilen. Das fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Erfolg des Teams.
Abhängig vom Team, aber generell gut. Alle sitzen gemeinsam im sinkenden Schiff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA DIGITAL ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Durch EDEKA wohl ganz gut, großer Arbeitgeber. Versprechen werden aber nicht gehalten. Agil ist hier gar nichts.
War mal gut, ändert sich zunehmend, was man an der hohen Fluktuation und geringen Bewerberzahlen sieht
Eher mäßig. Zwar gewinnt das Unternehmen durch den guten Ruf vieler
EDEKA Händler und Märkte, hat das Ganze aber wenig mit der EDEKA
Digital und einem starken IT-Unternehmen zu tun.
In Mitarbeiterversammlungen vergleicht man sich jovial mit den großen Tech-Unternehmen und wo man in 5 Jahren sein möchte, während die gesamte Belegschaft über solche Vergleiche nur noch den Kopf schüttelt.
Ein abzuwickelnder IT Krämerladen
Wird immer schwächer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Abhängig von Führungskraft. Wenn man sich duckt kommt man gut und lange durch und kann so auf der Treppe steigen.
Wer möchte und sich entsprechend engagiert, kann sich weiterentwickeln, sowohl fachlich als auch Richtung Führungskraft.
Karriere nur über Vetternwirtschaft, aber auch da nur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden bezahlt.
Weiterbildung ist, wenn man sich reinhängt, möglich und immer wieder Druck beim Vorgesetzten macht.
Karriere machen nur die, die erzählen was gehört werden will. Viel zu oft werden Mitarbeiter aus der bloßen Notwendigkeit auf Positionen geschoben weil man niemanden anderen hat.
Tiefgängig eigene Leute entsprechend auszubilden und zu fördern und vor allem zu halten, hat man bei EDDI noch nicht verstanden.
Es geht bei EDDI nicht weiter
