Edeka Digital könnte mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz
könnte viele spannende Themen bieten
Abwechslungsreich, eigen verantwortliches Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung Externer
Ausgestaltung Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen wirklich modernisieren, nicht nur im Namen
HomeOffice Regeln modernieren
Interne wert schätzen indem man Ihnen "wichtige" Themen übergibt und nicht den Externen - Intern führt Extern, und nicht umgekehrt
Arbeitsatmosphäre
angenehm aber nicht berauschend
sehr starre Hierarchie wenn es um Aufgabenverteilung gibt. Selbst kleinste Anforderungen bleiben im System stecken und dauern ewig.
Kommunikation
regelmäßige Info-Meetings
das meiste - und wirklich wichtige - erfährt man im Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom jeweiligen Kollegen
Work-Life-Balance
sehr starre HomeOffice Regeln
volle Freiheit für Externe
aufgrund Corona wird die Bürobesetzung reduziert, das bedeutet das der Externe seit Wochen Homeoffice hat, wie wäre es mit einem Schichtmodell das jeder mal ( ob intern oder extern ) Homeoffice macht. Oder traut man nur dem Externen zu im Homeoffice arbeiten zu können?
Vorgesetztenverhalten
sieht man in den Info-Meetings, Jahresgespräch und ansonsten mal beim Gang über den Büroflur, ansonsten nicht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe sind vorhanden, werden aber erstmal durch Externe besetzt.
Know-How Aufbau erfolgt bei Externen, Know-How-Transfer wird eingefordert aber verläuft dann im Sande
Gleichberechtigung
habe keine Ungleichbehandlung mit bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
habe keine Ungleichbehandlung mit bekommen
Arbeitsbedingungen
durchwachsen. Klimaanlage existent, aber nicht funktionstüchtig. Entweder ist es zu warm oder zu kalt
Agilität wird gepredigt aber nicht gelebt.
Edeka Digital ist eher ein großer behäbiger Tanker als ein moderner schneller agiler Flitzer
Digital im Namen aber nicht im Alltag
schlechte Akzeptanz beim "Kunden"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird schon drauf geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
man sollte beim Einstieg gut verhandeln. Während der Beschäftigung gibt es nur - das aber auch erst seit kurzem - Erhöhungen in Form eines Inflationsausgleiches
Mehr gibt es nur bei erfolgreicher Mitarbeit an "wichtigen" Themen, nur werden diese meist an Externe verteilt
Image
Besser als es in der Branche kursiert, jedoch könnte man mit einigen Massnahmen es verbessern
Karriere/Weiterbildung
Beim Einstieg wird viel in Aussicht gestellt, während der Beschäftigung zählen pers. Netzwerke mehr als Fähigkeiten.
Weiterbildung stark von der Führungskraft abhängig. Es gibt Mitarbeiter die werden auch 3* zum selben Kurs geschickt, für andere Kollegen ist dann kein Budget mehr vorhanden.