Ewiger Kreislauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich selbst nicht ernst nehmen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er auf die Herausforderungen der Zukunft keine Antwort hat.
Verbesserungsvorschläge
Einen Umbau ernst meinen, nicht mehrere in fünf Jahren halbherzig versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Die EDEKA DIGITAL ist von ständigen Umbauten geprägt. Das wirkt sich auf das Betriebsklima aus.
Kommunikation
Man erfährt nur etwas über direkte Kontakte. Die Vorgesetzten geben nur sporadisch Informationen weiter. Zum Beispiel Regeln wegen der momentanen Coronapandemie werden eher widerwillig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Angst schweisst zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ein Rätsel. Durch den Umbau zu einem agilen Unternehmen wollen sie sich obsolet machen. Vorher aber sichern sie sich ihre Position indem sie auch gleich die agilen Funktionen übernehmen.
Interessante Aufgaben
Alte Produkte in alten Rechenzentren. Viele Träume von zeitgemässen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die konservative Muttergesellschaft scheint alles zu verachten was digital ist.
Vorsicht wenn von Homeoffice gesprochen wird. Das gibt es nur in Schaltjahren an ungeraden Tagen nach Antrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaltet am Earth Day das Licht aus.
Image
EDEKA DIGITAL steht nicht für Digitalisierung im Handel. Eher für die Abwicklung alter Produkte aus dem LUNAR-Programm.