Auf dem Weg in die Zukunft (größte Veränderung der letzten 20 Jahre)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen (inkl. Führungskräfte), starker Mutterkonzern (EDEKA), spannende und aktuelle Themen, selbstkritisch, mutig, Karrieremöglichkeiten, Gesamtpaket, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch zu langsam bei Veränderung, teilweise unklare Erwartungshaltung an Mitarbeiter, bzw. Prioritäten der Aufgaben unklar.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt bitte zügig umorganisieren und die Veränderung weiter treiben (Veränderung als Normalität leben), damit Ruhe rein kommt, EDDI aber weiterhin auf dem Stand der Dinge bleibt (... und damit attraktiv)
Arbeitsatmosphäre
Eine große Familie, die nicht nur Lebensmittel sondern auch sich liebt. Geht immer besser, aber wir haben Spaß zusammen und bei der Arbeit, was will man mehr
Kommunikation
Bei der Kommunikation erleben wir gerade einen unglaublich positiven Veränderungsprozess. Vor vielen Jahren gab es Veränderungen, die wir durch die Zeitung erfahren haben. Heute wird richtig viel und mitten im Prozess informiert. MA kritisieren dann, dass nicht alle Informationen verfügbar sind und kommunizierte Entscheidungen geändert werden. Leider ist dies bei früher Kommunikation gerade die Herausforderung. Agilität sagt, dass Änderungen auch spät im Prozess erwünscht sind, denn eine falsche Entscheidung zu behalten, ist bei Produktentwicklung genauso wie bei der Unternehmensentwicklung falsch.
In dem Entwicklungsprozess der Kommunikation werden sicherlich auch Fehler gemacht, aber sind wir nicht alle Menschen? Feedback geben und an Veränderung erfreuen.
Kollegenzusammenhalt
Wie viele Freunde man hat, merkt man im Leben dann, wenn es nicht so gut läuft. In meiner Zeit in dem Laden habe ich so einige brenzlige Situationen mit erlebt und das sind die Momente in denen ich mich auf meine Kolleg:innen verlassen konnte
Work-Life-Balance
40Std. pro Woche arbeiten und 128Std. pro Woche privat. Ist nicht IG Metall, aber für IT super :-)
Es gibt Projektphasen da macht man mehr und auch Phasen da macht man weniger. Bei Gleitzeit (kann also auch mal zum Arzt gehen und danach wieder weiter arbeiten) kann man sich seinen Tag perfekt gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Wir kommen super klar und kommunizieren auf Augenhöhe. Für Herausforderungen haben wir immer gemeinsam Lösungen gefunden.
Viele glauben lieber nicht die komplette Wahrheit sagen oder bloß nicht verärgern hilft, ich lebe das Gegenteil. Direkt und ehrlich, das hat mir immer geholfen und war von jeder FK gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte noch nie Langeweile, kann und konnte immer an spannenden und herausfordernden Themen/Projekten mitarbeiten.
Das ist ein persönliches must-have Kriterium. Ist dies nicht mehr gegeben würde ich den Laden verlassen, was aktuell kein Thema ist!
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie eine Diskriminierung miterlebt und aktuell sind 3 von 6 Personen im höheren Management weiblich. Da wird der ein oder andere DAX Konzern neidisch rüber schauen ;-)
Ich selbst habe bereits mehrere Elternzeiten hinter mir, was vollkommen normal ist. Hier rümpft keiner die Nase, sondern alle freuen sich mit Dir.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist das nicht auch Gleichberechtigung? Wie gesagt, ich habe noch nie erlebt, dass jemand diskriminiert wurde, auch keine älteren Menschen. Hier hat jeder die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Alles super, eigenes Laptop, Kamera, Handy, Headset und wenn ich was brauche, dann bekomme ich es (Sicherlich keinen goldenen Füller, aber das was ich für meine Arbeit benötige war nie ein Problem).
Höhenverstellbarer Schreibtisch wäre noch ganz cool, so wie ich es zu Hause habe, aber da gibt der neue Standort in Mannheim einen Ausblick in die Zukunft. Vermutlich muss ich die Bewertung in einem halben Jahr anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt aktuelle Aktionen für den Umweltschutz und auch für die Ukraine. Jeder ist hier aufgefordert, muss aber natürlich seinen eigenen Beitrag leisten
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen für jeden und individuelle. Ich wünschte mir wieder mehr individuelle Freiheiten die Vergütung anhand von Leitung anzupassen.
Image
Die vielen schlechten Bewertungen hier sind meine Motivation eine abzugeben, denn ich habe das Gefühl, EDDI wird hier falsch dargestellt. Wir haben eine deutlich niedrigere Fluktuation als die Branche und langjährige zufriedene Kolleg:innen. Diese geben wenig Bewertungen ab. Vermutlich ist dieses Bild dadurch entstanden.
Das sich das Unternehmen gerade umorganisiert und komplett hinterfragt gefällt wohl auch nicht jedem. Veränderung macht Angst und wenn dann noch am Fundament gearbeitet wird, dann wackelt es um so mehr. Ist das Glas halb voll oder halb leer? Es ist natürlich auch eine Einstellungsfrage. Sich für die Herausforderungen der Zukunft und den Wandel am IT Markt aufzustellen, kann nicht ernsthaft negativ bewertet werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin meinen Weg gegangen und wurde dabei immer unterstützt, Mir wurde noch nie eine Schulung, ein Kongress, ein Buch oder was auch immer, was ich für die berufliche Weiterentwicklung benötige abgelehnt. Wir haben sogar eine Summe im Jahr, über die wir frei verfügen können. Wer es nicht nutzt, selbst Schuld.