Könnte ein TOP Arbeitgeber sein, WENN...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Hintergrund des Lebensmittelhandel ist man erstmal in einer grundsätzlich sicheren Arbeitsumgebung.
Generell gibt es vielfältige Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit modernen Arbeitsweisen.
Ausgestattet mit Handy und Laptop, VPN Zugängen aus der ganzen Welt, Tools welche dafür gemacht sind wirklich mobil und unterwegs arbeitsfähig zu sein, grundsätzlich flexible Arbeitszeit - und wie wird das in natura umgesetzt?
Regelmeetings Morgens bis Abends, "flexibles und mobiles Arbeiten" an einem Tag Homeoffice, oder an 2 wenn man sich dann "mobil und flexibel" ein Büro an den anderen Tagen suchen muss...
Verbesserungsvorschläge
Geht doch mal wirklich auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter:innen ein und verdreht nicht alle Feedbacks so wie es Euch besser passt.
Erkennt und schätzt das Potential Eurer MA endlich, das KnowHow wird weniger und nicht mehr. Abgedroschene Phrasen und mangelnde Wertschätzung sorgen nicht dauerhaft für die selbst auferlegte Veränderung.
Die X-te Umstrukturierung, das X-Te Karrieremodell, sich ständig wiederholende Platitüden über den Wunsch die MA glücklicher zu machen, ohne das sich hier wirklich mal etwas zum positiven geändert hätte..
Arbeitsatmosphäre
Zu in non-Corona Zeiten vollgestopfte meist kleine Büros in einem 70er Jahre Charme ambiente...
Kommunikation
Man ist bemüht hieran zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Für ein modernes IT-Unternehmen unattraktive Homeoffice Regelung.
Urlaube und Überstunden können i.d.R. problemlos genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist erwünscht, allerdings ist kritisches Feedback nicht wirklich gern gesehen und führte schon häufiger zur Trennung.
Das Führungspersonal wechselt sehr häufig, mal hat man Glück mal hat man Pech.
Ob jemand tatsächlich als Führungsposition taugt scheint man darin auszumachen wie derjenige sich der nächsten Führungsetage gibt, aber nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, nur nicht unbedingt für das Bestandspersonal.
Da wird dann lieber mal ein externer neu reingeholt, sollte man doch innerhalb der Firma eine andere Position beziehen können, so schleppt man seine alten Tätigkeiten weiterhin mit sich.
Arbeitsbedingungen
Equipment wird solange benutzt bis es entweder nicht mehr zu reparieren ist, oder der Hersteller den Support aufkündigt.
Ein älterer Gebäudeteil hat seit dem Bau keinerlei Modernisierung erhalten, so darf man sich auf der "falschen" Seite selbst im Winter über 35Grad im Büro freuen sobald sich die Sonne zeigt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man rühmt sich mit zeitgesteuerten Bewegungsmeldern auf der Toilette oder in den Fluren, aber die Dämmwerte entsprechen einer Einfachverglasung.
Zudem die unnötige Umweltbelastung durch Büropflicht, und das noch obwohl Corona Hotspot und bei steigenden Energiepreisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird beim Einstieg gut verhandelt lässt sich was erreichen.
Wirkliche Gehaltssteigerungen sind dann nicht mehr zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Pflichtkurse auferlegt die keinen erkennbaren Mehrwert bringen.
Wenige haben das Glück ein Projekt zu fangen um hierdurch auf sich aufmerksam zu machen.
Dem Rest bleibt trotz aller Bemühungen meist nur der Stillstand.