Veraltete Strukturen, eher Edeka Analog als Digital
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Technologien, die am Puls der Zeit verwendet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit zu den Fachbereichen der EZ und in den einzelnen Regionen.
Das Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge ist fast lächerlich wenig und sollte deutlich ausgebaut werden.
Am Kapitalmarkt gibt es diverse Werkzeuge, um Kapital langfristig aufzubauen und so das Vermögen der Mitarbeiter in Form einer betrieblichen Altersvorsorge zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mobile Working erlauben.
Mitarbeiter, die Zuhause nicht arbeiten, tun dies im Büro letztendlich auch nicht und flüchten sich in Ablenkungen und Pausen bzw. Gespräche mit anderen Arbeitskollegen, welche dadurch auch weniger arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Umstrukturierungen der Teams und damit verbundene Umzüge sind nervig und verbessern am Ende merkbar nichts. Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre - je nach Team - eher als gut zu bewerten. Dies ist aber ein menschlicher Faktor und hat weniger mit der Firma zu tun. Es gibt auch schwarze Schafe, wie in jedem Unternehmen, welche das Klima im Büro negativ beeinflussen. Ansonsten kann es im Büro schnell laut werden, wenn alle Kolleginnen und Kollegen am Platz sind und telefonieren oder über Projekte und Aufgaben sprechen. Hier wäre ein Noise-Cancelling Konzept wünschenswert!
Kommunikation
Es wird Lotus Notes verwendet - zum Glück erfolgt die Kommunikation nicht über Brieftauben, das wäre fast genauso zeitgemäß. Darüber hinaus wurde jetzt Dank Corona schnell Microsoft Teams ausgerollt, was eine deutliche Verbesserung der Kommunikation in Projekten und in den einzelnen Kollegen-Teams mit sich bringt.
Daneben wird das Intranet regelmäßig mit interessanten Themen gefüttert. Bzgl. Unternehmens-Transparenz könnte die Kommunikation besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Faktor Mensch, der je nach Abteilung und Gruppe unterschiedlich ausfällt. Ich empfand es als durchwachsen. Es gibt Kollegen, die her für sich arbeiten, aber auch richtige Teamplayer. Da das Unternehmen relativ groß ist, findet viel Kommunikation logischerweise teamübergreifend statt, wodurch nicht selten ein persönlicher Bezug zu anderen Kollegen nicht wirklich hergestellt werden kann - außer über das aktuelle Projekt oder aktuelle Aufgaben.
Work-Life-Balance
Absolut ungenügend! Hier besteht starkes Verbesserungspotenzial, insbesondere mit Blick auf die Möglichkeit remote zu arbeiten. Leider ist das Management noch in alten Denkstrukturen verankert und sieht die Mitarbeiter lieber täglich zur Arbeit pendeln und in den lauten und teilweise überfüllten Büros sitzen, anstatt effizientes und modernes Arbeiten von Zuhause aus zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt an den einzelnen Vorgesetzten. Meine Vorgesetzten waren damals wenig kompetent, was mich letztendlich zum Jobwechsel bewegt hatte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordern einen. Mit der Herausforderung wächst die eigene Kompetenz oder sollte zumindest wachsen, wodurch in diesem Umfeld von Jahr zu Jahr ein persönlicher Zugewinn für mich bestand, da meine Aufgaben abwechslungsreich und komplex waren.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben hier und da ihre Lieblinge, welche bevorzugt werden. Objektive Gleichberechtigung sieht anders aus und sollte durch Führungskräfte-Trainings weiter ausgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Die Lärmbelästigung kann sehr anstrengend und störend sein, wodurch Aufgaben verzögert und unkonzentriert bearbeitet werden. Hier fehlen ganz klar moderne Ansätze für angenehme Bedingungen im Büro oder noch besser - Zuhause!
Die bereitgestellte Hardware (Laptop, Notebook, Monitore, usw.) sind zeitgemäß und es Bedarf m.E. nach nicht jedes Jahr diese Hardware zu ersetzen, wenn diese noch funktioniert und den Aufgabenanforderungen gerecht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War da was? Ist EDDI hier überhaupt tätig? Mir ist nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für all diejenigen, die überlegen zu EDDI zu wechseln: verhandelt euer Erstgehalt sehr gut und möglichst hoch, denn weitere Gehaltssprünge sind nur sehr schwer durchzusetzen.
Image
Nur weil ein Unternehmen von Lunar GmbH in Edeka Digital umbenannt wird, ist das Image nicht gleich besser geworden.
Die alten Denkstrukturen müssen weichen und moderne Arbeitskonzepte sollten umgesetzt werden. Leider wird durch das Management der Edeka Zentrale sehr konservativ hiermit umgegangen und es wird in alten Denkmustern verharrt. Daher sollte die Firma eher Edeka Analog heißen, was eher dem Image entsprechen würde.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Weiterbildungsmöglichkeiten - hier hilft ein Gespräch mit dem Vorgesetzten und mit HR, um die eigene Karriereleiter zu gestalten und die Schritte zu gehen, die persönlich wünschenswert sind.