Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, angenehme Kollegen und Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Regel
Verbesserungsvorschläge
Hört doch mal bitte auf die Mitarbeiterwünsche, vertraut Ihnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros vermitteln einen Charme von Amtsstuben der 70-er. Lange kahle Gänge von denen die doch arg in die Jahre gekommen Büros abgehen.
Kommunikation
Vielfältig. Informationen der Geschäftsführung finden teileweise um 17 Uhr statt. Das macht es Teilzeitkollegen/innen bzw. Vätern/Müttern recht schwer teilzunehmen. Auffällig ist das bestimmte Informationen zum Umgang mit Homeoffice nicht durch die Geschäftsführung sondern durch Teamleiter verkündet werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Außerhalb sehr gemischt, zum Teil bekommt man selbst nach Rückfrage keine Antwort
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto, Homeoffice wird gewährt, aber nur ca. 40 Tage im Jahr aufgrund des umfangreichen Regelwerkes.
Auch für die derzeitige Bürobesetzung wurde ein umfangreiches Regelwerk erstellt, u.a. werden Büros mit je einem Mitarbeiter besetzt. Die Sinnhaftigkeit entzieht sich jedoch den meisten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund agiler Arbeitsweise hat man nicht viel mit dem Vorgesetzten zu tun. Ist jedoch stets ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Gibt es, jedoch werden diese oftmals an Externe oder einem bestimmten Mitarbeiterkreis vergeben. Für alle anderen bleiben das Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Die Büros vermitteln einen Charme von Amtsstuben der 70-er. Lange kahle Gänge von denen die doch arg in die Jahre gekommen Büros abgehen. Im Sommer fühlt man sich auf der falschen Gebäudeseite fast wie in der Sauna.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Einzelhandel passiert sehr viel. In HH sind die E-Ladesäulen nur für Firmenfahrzeuge, nicht für Mitarbeiter. Trotz hoher Spritpreise und dem Anspruch etwas für die Umwelt zu tun wird einer hohen Präsenz im Büro festgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte beim Beginn gut verhandeln. Anschl. gibt es ein Fixum von ca. 1,4%. - bei einer derzeitigen Inflation von über 7%.
Darüber hinaus soll es wohl auch noch Möglichkeiten geben für junge Einsteiger oder High-Performer mit sehr vielen Überstunden oder mit besonderen Projekten. Nur werden für dies stets nur die selben Mitarbeiter ausgewählt.
Image
in der Branche kein Gutes. Die überholte Home-Office Regel hat sich eben in der Branche rumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Besuch von Schulungen, Tagungen, Kongressen ist wohl nur einem kleinen Mitarbeiterkreis vorbehalten.