Ganz ok mit Licht und Schatten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind die Veränderungsmöglichkeiten nur begrenzt und stark abhängig von dem Kunden und Geldgeber der Edeka Regionalgesellschaften.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten gibt es in der Regel nicht. Da nach dem Scrum Vorgehen gearbeitet wird gibt es eine Retrospektive.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig in einer Video Konferenz.
Aber auch gruppeninterne Meetings finden häufig statt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe unterschiedlich aber im Allgemeinen gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit oder Projektphase ist dies unterschiedlich.
Es gibt Phasen mit zeitlichen Engpässen und höherer Wochenarbeitszeit. (in diesem Sinne schon "Gruppenzwang". )
Aber: Es gibt ein Gleitzeitkonto. Überstunden können wieder abgebaut werden, Urlaube können frei eingeteilt werden (wie überall in Abhängigkeit von den Kollegen). Es gibt 1 Tag Home Office. In der neuen BV gibt es leider auch nur 6 Tage HO pro Monat. Das ist rückständig und daher Punktabzug.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich. Jedoch gibt es insgesamt noch Entwicklungsbedarf hinsichtlich Personalführung. Vorgesetzte interessieren sich eher für die fachlichen Themen in der Gruppe.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein Scrum Vorgehen, Aufgaben können selbst gezogen werden.
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist begrenzt.
Gleichberechtigung
Abgesehen davon das in den Vorständen und Aufsichtsräten der EDEKA und der Geschäftsführung der EDEKA DIGITAL nur Männer sind, finde ich doch das Männer und Frauen auf der Mitarbeiterebene gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht anders behandelt wie Jüngere.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Mannheim hat eine schlechte Klimatisierung, jedoch ist ein Umzug in ein neues Gebäude geplant. Computer ist aktuell, wenn man dies selbst beantragt bekommt man i.d.R. einen neuen nach einer Benutzungszeit. Technik ist aktuell, damit Vorreiter in der Edeka Gruppe, die mit älterer Technik ausgestattet sind.
D.h. auch Cloud oder Hana kommt erst noch in der Zukunft oder (Cloud) wird so langsam eingesetzt. Insgesamt ein paar Jahre hinter dem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Edeka selbst hat eine Zusammenarbeit mit dem WWF.
Für die Mitarbeiter gibt es Leasingangebote für E-Bikes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und wird nach der Notwendigkeit der zu besetzenden Position und der Erfahrung des Bewerbers vergütet. D.h. es gibt hier keine allgemeine Aussage.
Bewerber mit Erfahrung im Handel, speziell Lebensmittelhandel, haben Chancen auf ein höheres Einstiegsgehalt.
Aber: Es gibt keine Gehaltssprünge. Bonus für gute Arbeit am Jahresende wurde abgeschafft. Bei Zielerreichung hat dies keine monetären Auswirkungen. Aufstiegschancen sind fast bei null. Gehaltserhöhungen liegen zwischen 1% und 2%.
Image
Es ist normal. Es gibt Licht aber auch Schatten.
Die Eigensicht ist besser wie die Fremdsicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, die mit Einverständnis des Vorgesetzten besucht werden können. Karriere Perspektiven gibt es nicht.