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S. Verbesserungsvorschlag
Sorry, EDDI, aber euch kann ich nicht weiter empfehlen. Ihr kümmert euch um eure Menschen nicht, der Unternehmenserfolg in Zahlen ist für euch am wichtigsten. Man sollte schon längst begreifen, dass es ohne Menschen und ohne guten Zusammenhalt nicht lange funktionieren kann. Vielleicht sucht ihr euch eine andere Muttergesellschaft aus? :) Wir haben sehr viele kompetente und ehrgeizige Kollegen bei uns, aber die Abhängigkeit von unserer Mutter EDEKA frustriert viele schon seit Jahren.
Wozu ist eine Führungskraft da? Ist es ihre Aufgabe, Leistungsträger zu zerstören?
Große Verantwortung kann man schon kriegen, aber das wird sich nicht auf dem Konto wieder spiegeln. Die Frage ist: Wofür? Um Erfahrung zu sammeln-schön, aber das muss entsprechend bezahl werden. Faule Lieblinge kriegen ihre Gehaltserhöhung.
Ehrgeiz wird nicht belohnt, große Projekte bringen einen nicht weiter. Viel wichtiger ist, dass du ein Liebling deines Chefs bist. (Arschkriechen kann leider nicht jeder)
Kommt auf die einzelnen Kollegen darauf an.
Werden nicht ernst genommen.
Meine Führungskraft hat nicht mal einen Stern verdient! Sehr inkompetent und herablassend.
HO? Klar, aber sehr streng geregelt, da fehlendes Vertrauen.
Wer eine große Klappe hat, kommt hier weiter.
Dass er sich selbst nicht ernst nehmen will.
Dass er auf die Herausforderungen der Zukunft keine Antwort hat.
Einen Umbau ernst meinen, nicht mehrere in fünf Jahren halbherzig versuchen.
Die EDEKA DIGITAL ist von ständigen Umbauten geprägt. Das wirkt sich auf das Betriebsklima aus.
EDEKA DIGITAL steht nicht für Digitalisierung im Handel. Eher für die Abwicklung alter Produkte aus dem LUNAR-Programm.
Man schaltet am Earth Day das Licht aus.
Angst schweisst zusammen.
Die Vorgesetzten sind ein Rätsel. Durch den Umbau zu einem agilen Unternehmen wollen sie sich obsolet machen. Vorher aber sichern sie sich ihre Position indem sie auch gleich die agilen Funktionen übernehmen.
Die konservative Muttergesellschaft scheint alles zu verachten was digital ist.
Vorsicht wenn von Homeoffice gesprochen wird. Das gibt es nur in Schaltjahren an ungeraden Tagen nach Antrag.
Man erfährt nur etwas über direkte Kontakte. Die Vorgesetzten geben nur sporadisch Informationen weiter. Zum Beispiel Regeln wegen der momentanen Coronapandemie werden eher widerwillig kommuniziert.
Alte Produkte in alten Rechenzentren. Viele Träume von zeitgemässen Aufgaben.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, bringt man sich im Job ein, stehen einem alle Türen offen. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar.
Im Zuge der Corona-Pandemie sind so einige offene Flanken zu Tage getreten, die jedoch zügig geschlossen wurden. Dazu zähle ich die Organisation bzgl. VPN-Verbindungen und die Aussetzung der Homeoffice-Regelung zugunsten einer freien Entscheidung darüber.
Hier setzt mein Kritikpunkt an. Im privaten Bereich reduziert man seine Kontakte und die Büros MÜSSEN in Mindeststärke besetzt werden? Jeder Mensch empfindet die (C-Pandemie) Situation anders, hierauf wird absolut keine Rücksicht genommen. Bei so einigen aus meiner Sicht positiven Aspekte als Arbeitgeber lässt EDDI (oder EDEKA?!) hier jede Flexibilität vermissen, ein modernes Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern, dazu gehört u.a. die freie Wahl von Homeoffice während der C-Pandemie.
Dass Homeoffice funktioniert haben wir Mitarbeiter bewiesen.
Liebe EDDI, nehmt ein Beissholz und springt über euren eigenen Schatten, wir alle sind in dieser anstrengenden Situation aufgefordert, alles zu tun, der Pandemie Einhalt zu gebieten. Die freies Wahl von Homeoffice-Tagen/Wochen ist ein effektives Mittel dazu, u.a. ein Vorschlag der Bundesregierung.
Das ist schon ok, man kann sehr flexibel seine Arbeitszeiten im Büro wählen.
Nur drei Sternchen wg. unflexibler HomeOffice-Regelung.
Wie man in den Wald hineinruft ....
Die direkten Kollegen sind super, über Abteilungen hinweg herrscht Licht und Schatten, teilweise massiv zäh.
Ich kann mich nicht beklagen.
Wetterbedingt in Abhängigkeit der Lage des Büros, im Sommer teilweise unerträglich.
Büros im allgemeinen gut, höhenverstellbare Tische fehlen, Arbeitsmittel modern.
Passt schon, Weiterentwicklung von Produkten wird nicht so gern gesehen.
sicherer Arbeitsplatz
könnte viele spannende Themen bieten
Abwechslungsreich, eigen verantwortliches Arbeiten möglich
Bevorzugung Externer
Ausgestaltung Home-Office
Unternehmen wirklich modernisieren, nicht nur im Namen
HomeOffice Regeln modernieren
Interne wert schätzen indem man Ihnen "wichtige" Themen übergibt und nicht den Externen - Intern führt Extern, und nicht umgekehrt
angenehm aber nicht berauschend
sehr starre Hierarchie wenn es um Aufgabenverteilung gibt. Selbst kleinste Anforderungen bleiben im System stecken und dauern ewig.
Besser als es in der Branche kursiert, jedoch könnte man mit einigen Massnahmen es verbessern
sehr starre HomeOffice Regeln
volle Freiheit für Externe
aufgrund Corona wird die Bürobesetzung reduziert, das bedeutet das der Externe seit Wochen Homeoffice hat, wie wäre es mit einem Schichtmodell das jeder mal ( ob intern oder extern ) Homeoffice macht. Oder traut man nur dem Externen zu im Homeoffice arbeiten zu können?
Beim Einstieg wird viel in Aussicht gestellt, während der Beschäftigung zählen pers. Netzwerke mehr als Fähigkeiten.
Weiterbildung stark von der Führungskraft abhängig. Es gibt Mitarbeiter die werden auch 3* zum selben Kurs geschickt, für andere Kollegen ist dann kein Budget mehr vorhanden.
man sollte beim Einstieg gut verhandeln. Während der Beschäftigung gibt es nur - das aber auch erst seit kurzem - Erhöhungen in Form eines Inflationsausgleiches
Mehr gibt es nur bei erfolgreicher Mitarbeit an "wichtigen" Themen, nur werden diese meist an Externe verteilt
hier wird schon drauf geachtet
abhängig vom jeweiligen Kollegen
habe keine Ungleichbehandlung mit bekommen
sieht man in den Info-Meetings, Jahresgespräch und ansonsten mal beim Gang über den Büroflur, ansonsten nicht
durchwachsen. Klimaanlage existent, aber nicht funktionstüchtig. Entweder ist es zu warm oder zu kalt
Agilität wird gepredigt aber nicht gelebt.
Edeka Digital ist eher ein großer behäbiger Tanker als ein moderner schneller agiler Flitzer
Digital im Namen aber nicht im Alltag
schlechte Akzeptanz beim "Kunden"
regelmäßige Info-Meetings
das meiste - und wirklich wichtige - erfährt man im Flurfunk
habe keine Ungleichbehandlung mit bekommen
Interessante Aufgabe sind vorhanden, werden aber erstmal durch Externe besetzt.
Know-How Aufbau erfolgt bei Externen, Know-How-Transfer wird eingefordert aber verläuft dann im Sande
Agiler MindSet absolut vorhanden und wird auch gelebt. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und die Vorgesetzten versuchen auf die persönlichen Belange einzugehen - man ist nicht nur eine Nummer auf dem Gehaltszettel.
nichts.
Aufgrund der Unternehmensstruktur ist es schwierig den agilen Mindset über das gesamte Unternehmen zu etablieren. Das wird leider noch einige Monate dauern bis auch alle verstanden haben wie man 2020 arbeitet.
Nach außen leider TOTAL unterschätzt.
Kein stechen am Eingang notwendig, somit kann sich jeder seinen Start und Ende Zeitpunkt selbst bestimmen. HomeOffice Regelung vorhanden und wird auch gelebt!
Es gibt Entwicklungspläne die individuell mit dem Vorgesetzten besprochen werden und kontinuierlich überprüft ob der Weg noch der richtige ist (und das nicht nur 1x im Jahr wie sonst wo anders)
wenn man gut ist, kann man sein Wunschgehalt auch bekommen ;)
Es werden sehr viel soziale Programme vom Unternehmen und der Zentrale gemacht
Amazing - eines der besten Teams ever! Auch Teamübergreifend ist die Hilfsbereitschaft extrem hoch und man unterstützt sich wo man nur kann
Jeder im Team ist Gleichwertig und wird auch so behandelt egal welches Geschlecht oder welches Alter
Als ehemalige Führungskraft hat man bestimmte Anforderungen an seine Vorgesetzten. Auf allen Management Ebenen (sind ja nicht mal viele) wird auch Kritik und Lob dem Management gegenüber gehört und das Management reagiert vorbildlich darauf.
Unterschiede in den Standorten existieren schon, besonders was die Gebäude und die Kantine angeht, da haben die HH Kollegen es etwas besser. Aber auch im Sommer wird mit Eis und verschiedenen Mittagsverpflegungen versucht dem Mitarbeiter ein angenehmes Umfeld zu schaffen.
Team Kommunikation ist TOP. Auch das Management macht wöchentlich oder bei großen Neuerungen schon im VORFELD Präsentationen und Feedback Runden mit allen - teilweise über 100 Teilnehmer.
Frauen in Management Positionen sind definitiv vorhanden. Für das Jahr 2020 sollte es endlich mal auch in anderen Firmen so sein
Abwechslungsreich und Komplex - so soll es sein!
Ein IT-Arbeitsumfeld, was vor 20 Jahren schon nicht mehr "in" war. 1x pro Woche Homeoffice unter erschwerten Bedingungen und Vierzigstundenwoche sind heutzutage peinlich.
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Schaut, was die drauf haben, würdigt und fördert das.
Leider ist bis heute nicht gewollt, zu schauen, wie man in der IT im 21sten Jahrhundert arbeitet. Die Vorstellung, dass man nur im Büro effizient IT betreiben kann, wurde durch die coronabedingten Homeoffice-Wochen widerlegt. Das ist aber leider kein Grund, die umständlichen Homeoffice-Regeln mitarbeiterfreundlicher umzugestalten. Nach dem Motto: Das hat so gut geklappt während der strengen Coronaregeln, das machen wir nie wieder. Dazu kommt eine Vierzigstundenwoche, die schon lange nicht mehr modern ist. Wer meint, dass der besondere Auftrag mit Systemrelevanz nur dadurch erfüllt wird, dass wir alle im Büro arbeiten, hat keine Ahnung davon, wie man in der IT heutzutage arbeitet.
Flexibilität wird von Seiten des AG erwartet. Man erwartet also schon Überstunden und Wochenendarbeit, wenn es nötig ist, was im Grunde auch kein Problem ist. Das hat man ja auch so unterschrieben. Da ist es auch überhaupt gar kein Problem, von zuhause zu arbeiten. Andersherum ist das mit der Flexibilität nicht ganz so einfach. Absurde Regeln, wie und wann man Homeoffice machen darf, vermiesen extrem die Work-Life-Balance. Wer weit pendeln muss, spürt das ordentlich.
Sozial ist alles in Ordnung. Das Umweltbewusstsein leidet unter der Anordnung, dass man, statt von zuhause arbeiten zu können, stundenlang zum Arbeitsort zu pendeln hat.
Es gibt Weiterbildungen. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Das Karrieremodell ist das PDF nicht wert, in das es gepresst wurde. Hier zählt Nasenfaktor und Sichtbarkeit.
Man sitzt im selben Boot und zieht an einem Strang.
Das kommt darauf an, was es zu tun gibt. Einige landen auf dem Abstellgleis, andere sind weiterhin gefordert.
Die direkten Vorgesetzten sind menschlich und sozial völlig in Ordnung. Leider gibt es eine gewisse Obrigkeitshörigkeit, wodurch - wenn auch zähneknirschend - alles hingenommen wird, was angesagt wird. Ich erwarte keine Rebellion, aber deutliche Ansagen, was schiefläuft. Die negativen Bewertungen hier sollten eigentlich ein Warnsignal sein.
Man bekommt alles, was man zum arbeiten braucht. Mehr aber auch nicht. Höhenverstellbare Tische bekommt man erst, wenn es zu spät ist und der Rücken kaputt. Klimaanlagen gibt es nicht, wer auf der falschen Seite sitzt, hat im Sommer die Sonne im Büro. Das wäre alles kein Problem, wenn man öfter im Homeoffice arbeiten dürfte.
Die Kommunikation ist immer abhängig davon, wer mit wem Kommuniziert. Unter den näheren Kollegen klappt das recht gut. Die Top-Down-Kommunikation ist besser geworden.
Das Gehalt spiegelt nicht die Leistungen wieder. Wenn man nicht hoch gepokert und was vom Pferd erzählt hat, dann bleibt man ewig auf dem Niveau, mit dem man begonnen hat. Tipp für Neueinsteiger: Verkauft euch extrem über Wert, denn mit Engagement und Leistung hat man auch später keine Chance, irgendwann mal finanziell besser dazustehen.
Das ist so, wie es sich gehört.
Wer begeistert von IT ist, findet hier immer spannenden Aufgaben.
Die Kantine ist so ziemlich die beste, die man in Hamburg bei einem Arbeitgeber finden kann. Es gibt bald Outlook statt Lotus Notes.
Der Umgang mit Kollegen, welche man loswerden will.
Diese Kollegen haben euch teilweise erst groß gemacht.
HomeOffice Regelung aufheben und alte Strukturen eliminieren, sodass man sich wirklich auf moderne Themen stürzen kann.
Aufhören so viel Geld für unnötige Projekte zu verbrennen.
Äußerlich ist scheint jeder glücklich, aber wenn man dann einmal vertraut mit einigen Mitarbeitern spricht, zeigt sich ein ganz anderes Bild.
Die Firma hat so unglaublich viel Potenzial, wenn sie es hinkriegen würde, dass die HomeOffice Regelung außer Kraft gesetzt wird. Das ist einer der größten Gründe, warum die Mitarbeiter oftmals nicht gut über die Firma reden. Für ein "modernes" IT Unternehmen ist das heutzutage einfach peinlich, zumal jeder über 2 Monate gesehen hat, wie gut HomeOffice klappt.
Anfragen bzgl. speziellen Tagen an denen man eigentlich HomeOffice bräuchte werden abgelehnt. Andere Kollegen werden mehr oder weniger zu Überstunden gedrängt, damit die Führungsebene ihre Ergebnisse schneller erhält. Man könnte sich natürlich auch einfach einen neuen Mitarbeiter anschaffen, um die anfallende Arbeit zu kompensieren, aber das ist nicht im Sinne des Unternehmens.
Es gibt ein Konzept, von welchem aber nur die wenigsten überzeugt sind. Man lässt sich aber gerne eines besseren belehren. Vielleicht irren sich auch die Mitarbeiter in diesem Punkt.
Im Marktdurchschnitt liegen wir sicher nicht mehr. Wenn man ein faires Gehalt für seine Leistung haben möchte, sollte man bei der Einstellung hart verhandeln und auf seinen eigenen Wert plädieren.
Es dauert zwar immer unnötig lang, aber wenn was passiert, dann passiert meist richtig etwas.
Untereinander herrscht ein starkes Miteinander. Es wird stets versucht, den Kollegen den Rücken freizuhalten, sei es bei Arbeit oder bei der Führung, welche mal wieder eine super geniale Idee hat für die Mitarbeiter.
Ich verstehe mich mit allen Führungspositionen, auch wenn ich nicht alle Entscheidungen gut heiße. Mir ist aber leider auch schon das ein oder andere aufgefallen, was definitiv überhaupt nicht geht.
Man kann mit dem richtigen Vorgesetzten ganz schnell ein sehr modernes Arbeitsumfeld erhalten
Über das sehr veraltete Intranet bekommt man so ziemlich alles mit, was man mitbekommen muss.
Jeder erhält eine respektvolle Art und Weise.
Man kann eine Menge spannender Aufgaben erhalten, wenn man weiß, wo man sie findet.
Leider ist es so, dass viele Aufgaben Probleme mit sich bringen, welche, wie man hier so schön sagt, "über die Historie gewachsen sind".
Ich arbeite in einem tollen Bereich und deshalb fühle ich mich trotz der "äußeren Umstände" wohl. Von oben wird versucht einen Kulturwandel einzuführen aber ich habe auch Verständnis, dass auch unserer GF an einigen Stellen die Hände gebunden sind.
Eine gute Kultur wird leider oft nicht vorgelebt.
Einfach die Mitarbeiter als gute Kollegen ansehen, sie menschlich behandeln, ihnen auf Augenhöhe begegnen und das allerwichtigste ehrlich sein. Ein Mitarbeiter möchte nicht das Gefühl haben für dumm gehalten zu werden.
Innerhalb der Abteilung eine gute Atmosphäre, super Abteilungsleiter, der ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter hat. Leider ist aber die Atmosphäre bei EDDI gesamt nicht die Beste. Es wird versucht, einen Kultuwandel herbeizuführen aber dieser wird, begonnen bei der GF, nicht vorgelebt. Beispiel Fehlerkultur: Die Geschäftsführung schreibt im Intranetartikel, dass es in Ordnung ist, wenn Fehler gemacht werden, leider ist die Realität aber eine andere. Es wird so getan als wären wir ein hippes, vorschrittliches Unternehmen, wir wollen uns anderen großen Unternehmen messen, werden aber durch eine konservative Führung ausgebremst. Ich finde das sehr schade, denn man kann Mitarbeiter motivieren, in dem man einfach nur ein authentisches, ehrliches und menschliches Verhalten an den Tag legt. Denn glaubt mir, eure Mitarbeiter sind nicht blöd. Und mal ehrlich, wer macht denn am Ende des Tages die Arbeit?
Loben möchte ich das Gesundheitsmanagement: Sportstudio, Kurse, Gesundheitstage
Was ich leider kritisieren muss ist, dass obwohl wir laut Vorstand, auch bedingt duch Corona, im Home Office alle einen super Job gemacht haben, zu den alten, stockkonservativen Regeln zurückgerudert sind. Alle, die nicht zur Risikogruppe oder bedingt durch die Betreuung ihrer Kinder im HO bleiben dürfen, müssen wieder zurück an ihren Arbeitsplatz und dürfen auch nur mit Genehmigung ihren einen Tag HO in der Woche in Anspruch nehmen. Ich finde das echt schade und es geht mir auch nicht darum ständig von Zuhause aus arbeiten zu wollen aber, schon das Gefühl zu haben, auch mal spontan einen Tag von Zuhause aus zu arbeiten, wäre für viele ein deutliches + an Lebensqualität und das motiviert mich, mich noch mehr zu engagieren. Es sind die Kleinigkeiten die einen Mitarbeiter glücklich machen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Ich persönlich fühle mich total wohl mit meinen Kollegen. Natürlich sind wir alles unterschiedliche Menschen, deshalb ist es wichtig, dass wir uns Feedback geben können, dass gelingt uns leider noch nicht so gut aber wir arbeiten daran.
Ich persönlich habe einen super Vorgesetzten. Aber siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Flexibel sollen wir sein zu Coranazeiten aber die Tische sind nicht höhenverstellbar. Mehr Raum für Projekte und Fokusgruppen wären super.
Finde ich ok, es gibt ein regelmäßiges Bereichsmeeting. Ein Intranet mit vielen Informationen. Teams O365 wurde eingeführt. Was fehlt ist eine gesunde Feedbackkultur aber die versuchen wir gerade zu etablieren. Aber auch die muss von der Führung vorgelebt werden.
organisatorische Regelung zum Home-Office ist schlecht geregelt (maximal 1 Tag pro Woche, aber nicht vor Urlaub oder wenn in der Woche ein Feiertag ist)
Es gibt viele Technologien, die am Puls der Zeit verwendet werden.
Die Abhängigkeit zu den Fachbereichen der EZ und in den einzelnen Regionen.
Das Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge ist fast lächerlich wenig und sollte deutlich ausgebaut werden.
Am Kapitalmarkt gibt es diverse Werkzeuge, um Kapital langfristig aufzubauen und so das Vermögen der Mitarbeiter in Form einer betrieblichen Altersvorsorge zu erhöhen.
Mehr Mobile Working erlauben.
Mitarbeiter, die Zuhause nicht arbeiten, tun dies im Büro letztendlich auch nicht und flüchten sich in Ablenkungen und Pausen bzw. Gespräche mit anderen Arbeitskollegen, welche dadurch auch weniger arbeiten.
Häufige Umstrukturierungen der Teams und damit verbundene Umzüge sind nervig und verbessern am Ende merkbar nichts. Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre - je nach Team - eher als gut zu bewerten. Dies ist aber ein menschlicher Faktor und hat weniger mit der Firma zu tun. Es gibt auch schwarze Schafe, wie in jedem Unternehmen, welche das Klima im Büro negativ beeinflussen. Ansonsten kann es im Büro schnell laut werden, wenn alle Kolleginnen und Kollegen am Platz sind und telefonieren oder über Projekte und Aufgaben sprechen. Hier wäre ein Noise-Cancelling Konzept wünschenswert!
Nur weil ein Unternehmen von Lunar GmbH in Edeka Digital umbenannt wird, ist das Image nicht gleich besser geworden.
Die alten Denkstrukturen müssen weichen und moderne Arbeitskonzepte sollten umgesetzt werden. Leider wird durch das Management der Edeka Zentrale sehr konservativ hiermit umgegangen und es wird in alten Denkmustern verharrt. Daher sollte die Firma eher Edeka Analog heißen, was eher dem Image entsprechen würde.
Absolut ungenügend! Hier besteht starkes Verbesserungspotenzial, insbesondere mit Blick auf die Möglichkeit remote zu arbeiten. Leider ist das Management noch in alten Denkstrukturen verankert und sieht die Mitarbeiter lieber täglich zur Arbeit pendeln und in den lauten und teilweise überfüllten Büros sitzen, anstatt effizientes und modernes Arbeiten von Zuhause aus zu ermöglichen.
Es existieren Weiterbildungsmöglichkeiten - hier hilft ein Gespräch mit dem Vorgesetzten und mit HR, um die eigene Karriereleiter zu gestalten und die Schritte zu gehen, die persönlich wünschenswert sind.
Für all diejenigen, die überlegen zu EDDI zu wechseln: verhandelt euer Erstgehalt sehr gut und möglichst hoch, denn weitere Gehaltssprünge sind nur sehr schwer durchzusetzen.
War da was? Ist EDDI hier überhaupt tätig? Mir ist nichts bekannt.
Faktor Mensch, der je nach Abteilung und Gruppe unterschiedlich ausfällt. Ich empfand es als durchwachsen. Es gibt Kollegen, die her für sich arbeiten, aber auch richtige Teamplayer. Da das Unternehmen relativ groß ist, findet viel Kommunikation logischerweise teamübergreifend statt, wodurch nicht selten ein persönlicher Bezug zu anderen Kollegen nicht wirklich hergestellt werden kann - außer über das aktuelle Projekt oder aktuelle Aufgaben.
Hängt an den einzelnen Vorgesetzten. Meine Vorgesetzten waren damals wenig kompetent, was mich letztendlich zum Jobwechsel bewegt hatte.
Die Lärmbelästigung kann sehr anstrengend und störend sein, wodurch Aufgaben verzögert und unkonzentriert bearbeitet werden. Hier fehlen ganz klar moderne Ansätze für angenehme Bedingungen im Büro oder noch besser - Zuhause!
Die bereitgestellte Hardware (Laptop, Notebook, Monitore, usw.) sind zeitgemäß und es Bedarf m.E. nach nicht jedes Jahr diese Hardware zu ersetzen, wenn diese noch funktioniert und den Aufgabenanforderungen gerecht wird.
Es wird Lotus Notes verwendet - zum Glück erfolgt die Kommunikation nicht über Brieftauben, das wäre fast genauso zeitgemäß. Darüber hinaus wurde jetzt Dank Corona schnell Microsoft Teams ausgerollt, was eine deutliche Verbesserung der Kommunikation in Projekten und in den einzelnen Kollegen-Teams mit sich bringt.
Daneben wird das Intranet regelmäßig mit interessanten Themen gefüttert. Bzgl. Unternehmens-Transparenz könnte die Kommunikation besser sein.
Vorgesetzte haben hier und da ihre Lieblinge, welche bevorzugt werden. Objektive Gleichberechtigung sieht anders aus und sollte durch Führungskräfte-Trainings weiter ausgebaut werden.
Die Aufgaben sind vielseitig und fordern einen. Mit der Herausforderung wächst die eigene Kompetenz oder sollte zumindest wachsen, wodurch in diesem Umfeld von Jahr zu Jahr ein persönlicher Zugewinn für mich bestand, da meine Aufgaben abwechslungsreich und komplex waren.