Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets viel versprochen und am Ende wenig geboten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsriege mit Führungskompetenz einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist geprägt von Kontrolle und intransparenter Kommunikation. Kritik nach oben ist unerwünscht und Vorschläge für Veränderungen werden im Keim erstickt.
Kommunikation
Meetings gibt es am laufenden Band, allerdings sind diese meist ein Monolog und kein Dialog. In Stresssituationen auch häufig umprofessionelle und sehr emotionale Kommunikation, die im beruflichen Umfeld unangebracht ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig und gestaltet sich durch die hohe Fluktuation als eher schwierig.
Work-Life-Balance
Gelockt wird bei Edelman mit dem "ShortDay". Realität ist, dieser halbe Tag ist nur schwer umzusetzen. Überstunden sind normal und an der Tagesordnung. Wer um 18:00 Uhr den Rechner ausmacht und das Büro verlässt, sollte viel Selbstbewusstsein mitbringen. Bei der Urlaubsregelung entscheidet das Level drüber, wer seinen Wunschurlaub bekommt und wer nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sogenannte "Kommunikationsexperten". An professioneller interner Kommunikation mangelt es jedoch erheblich.
Interessante Aufgaben
Kreativität und Beratungsleistung spielen bei der täglichen Arbeit kaum eine Rolle. Sowohl Kunden (nicht alle) als auch Vorgesetzte (Großteil) erwarten lediglich eine stumpfe Abarbeitung anfallender Aufgaben. Verglichen mit gleichwertigen Positionen in anderen Agenturen hat man relativ wenig Verantwortung und Kompetenzen. Enorme Reporting und Clipping Tätigkeiten auch auf höherem Level.
Gleichberechtigung
Wertschätzung hängt mehr vom Level ab und weniger vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es praktisch keine. Typische "Trainee-Agentur".
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr unterschiedlich zu bewerten. Je nach Level bekommt man einen kippeligen Stuhl und Tisch. Es gibt aber auch wenige gute Stühle. Je höher das Level, desto größer der Anspruch darauf. Allgemein ist die Ausstattung für eine solch große Agentur sehr dürftig und eher von minderwertiger Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Einmal im Jahr helfen Mitarbeiter bei der Münchner Tafel aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind wie in Agenturen üblich eher schmal. Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Für das Image wird mehr getan als für die Mitarbeiter. Wer auf den schönen Schein Wert legt, ist bei Edelman genau richtig. Wer allerdings ein guter PR-Berater oder "Kommunikationsexperte" werden möchte, ist hier an der falschen Adresse.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird auch wieder mehr versprochen als tatsächlich geboten. Qualität und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom Level ab. Kaum individuelle Förderung. Qualifizierte Mitarbeiter werden lieber klein gehalten, bis diese die Agentur verlassen.