184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Edelman über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr nette Kollegen, offen und flexibel
Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, es gibt ein grundsätzliches Verständnis, eine gute work-Life-Balance einzuhalten ist durch den Workload jedoch oft schwierig, vor allem in Teilzeit
Es fehlt Zeit für Weiterentwicklung
Umweltbewusstsein sollte noch viel stärker entwickelt und gelebt werden
Einfach tolle Kollegen, sehr kompetent, die für einen auch mal einspringen und denen man vertrauen kann.
Transparent und klar
Das Management kommuniziert regelmäßig die Strategie, und passt diese auch an. Grundsätzlich wird eine offene, transparente Kommunikation angestrebt, die nicht immer gelingt, aber der Wille ist da und das spürt man.
Ich würde mir eine flexiblere und persönlich angepasstere Guideline bezüglich Mobile Working wünschen. Die neue Guideline schränkt die Auslegung des Arbeitsortes sehr ein. Die letzten Monate bzw. 1.5 Jahre haben bewiesen, dass die Mitarbeiter auch optimiert und gewinnbringend aus dem Homeoffice gearbeitet haben. Schenkt den Mitarbeitern weiterhin Vertrauen und Flexibilität, anstatt stur die neue Guideline durchsetzen zu wollen. Die Mitarbeiter werden es danken.
Wird sich nachhaltig negativ aufgrund die neue Guideline Remote Working auswirken.
Meine Vorgesetzte und ihre wertschätzende und fürsorgliche Art
Kommunikation vom Management, Umgang mit Workload und Überstunden
Enormer Leistungs- und Zeitdruck, allerdings gibt es durchaus auch wertschätzende Vorgesetzte.
Da viele Berufseinsteiger dort arbeiten, die keine Vergleiche haben, fällt die Einschätzung generell zu gut aus.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen kommen zu kurz, Karriereleiter ist recht kurz.
Für den an den Mitarbeiter gestellten Anspruch, was Leistung und Arbeitszeit betrifft, fällt das Gehalt sehr klein aus
Jeder ist sich selbst der Nächste…im Zweifel (ist aber, glaube ich, abhängig von der Abteilung).
Kann sehr gut sein, kann furchtbar sein, Vorgesetzten-abhängig
Gutes Arbeitsequipment, allerdings keine Klimaanlage und Großraumbüro
Spannend und coole Projekte
internationale Projekte und Kunden
alles andere
Führungskräfte hinterfragen
Angespannt. Unkreativ. So muss in den 90ern in der Werbebranche gewesen sein. Zum Glück ist das vorbei. Edelman gilt noch als eifriger Verfechter dessen.
In die Jahre gekommen. Mag in den USA oder UK noch richtig gut sein, aber in Deutschland eine Katastrophe.
Wochenendschichten gehören dazu. Allerdings dann sinnfrei, weil man für jemanden "emotionale Musik" heraussucht.
Man hat nicht viel miteinander zu tun. Jeder ist in eigenen Projekten irgendwo im Kosmos unterwegs. Teamwork findet nicht statt.
Aussage: Wir bei Edelman haben einen Anspruch an unsere Kreation. Davon habe ich nicht viel gemerkt.
Ich hatte kein wirkliches Onboarding, die Projektmanagementtools wurden mir niemals so wirklich gezeigt, die Zugänge auf die Wiredrives funktionierten nicht (erst nach mehrfachen Hin und Her mit der IT), über VPN müsste man ständig Tonnen an Daten für Backups versenden, weil Projekte aus Kostengründen ständig an Juniors weitergegeben wurden, die es dann alleine umsetzen mussten. Es gab keine wirklichen Briefings oder wenn dann welche, die sich später widersprachen. Selbst einen Film sollte ich ohne Storyboard oder Konzept vorab schneiden. "Such mal etwas Footage auf Getty zum Sprechertext, der noch work in progress ist." Und das, obwohl sich Edelman als eine Kommunikationsagentur mit Anspruch bezeichnet. So die Eigenaussage.
Wenn man es interessant findet, größtenteils Power Points aufzuhübschen oder anspruchslose Infografiken mit Unmengen an Copy auszustatten, dann findet man es hier mega.
pünktlicher Gehaltseingang
tatsächliche Transparenz leben und nicht nur davon sprechen, Wertschätzung der Mitarbeiter (es sind Menschen, keine Zahlen), weniger Pseudo-Leitung, sondern mehr Machen
salary on time
Edelman knows about the heavy workload but instead of working on solutions, they offer a free medidation app. What a contradiction!
Hire LEADERS, not people who cant even manage their own lives.
Treat employees as human beings not like content-producing-machines.
Be honest.
already before corona it was an unpleasent atmo, but due corona the way "leaders" talk to employees its getting worse and worse
4-5 stars in US, UK + other markets
0-1 stars in Germany
theoretically: yes
practically: no way
theoretically: yes
practically: no since workload
average
only aspect you stay longer than you ever thought
Demanding over demanding but delivering nothing by themselves while being arrogant and egoistic. But there will be no change even if they know about their bad reputation inhouse since they are covered from above.
unfortunately no. But at least well-known brands/ companies which you take over into your portfolio.
Restart.
Mehr Schein als Sein.
Da fehlen einem die Worte.
Überhaupt nicht.
Viele Informationen, aber auch viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln!
Das Edelman Trust Barometer ist ein wichtiges Asset für die Reputation der Agentur.
Total abhängig vom Kundenprojekt und Teamzugehörigkeit - aber durch personelle Veränderungen oder Neukundengewinne gehören stressige Phasen immer wieder dazu. Überstunden werden meist zuverlässig von Vorgesetzten getrackt, allerdings liegt es in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters, für einen Ausgleich zu sorgen.
Gerade für Berufseinsteiger eine tolle Gelegenheit, um in den ersten Berufsjahren möglichst viel Erfahrungen zu sammeln. Weiterbildungen/berufsbegleitendes Studium werden durch Urlaubstage (auch unabhängig von der Gesetzgebung der Bundesländer) unterstützt.
Tolle Leute, von denen es viel zu lernen gibt. Hilfsbereitschaft und respektvolles Zusammenarbeiten werden groß geschrieben.
Persönlich ist der Eindruck entstanden, dass die "Dienstältesten" bei Transformationen nicht immer mitgenommen werden. Daher gilt hier: Agil bleiben, neugierig sein und offen dafür, auch eigeninitiativ Neues zu lernen.
Sehr unterstützend und wertschätzend. Vorgesetzte sehen sich i.d.R. mehr als Sponsor der Projekte und lassen Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsraum.
Es gibt viele interne Meetings, sodass es zuweilen einen Information Overload gibt. Nach einiger Zeit hat man aber raus, welche Infos für die eigene Arbeit relevant sind und welche weniger.
N/A, bisher keine Erfahrung mit Elternzeit etc. gemacht
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und es wird vieles möglich gemacht, um gerade in der Corona-Zeit, die Leute zu unterstützen.
Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.
Trotz virtueller Arbeit aus dem Homeoffice ist das Miteinander unter den Kolleg:innen sehr nett. Standortübergreifend versuchen alle ihr Bestes um zu unterstützen.
Coronabedingt ist es nicht immer leicht Grenzen zu ziehen. Aber Edelman versucht mit einer Menge an Benefits die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Individuelle Angaben.
Edelman engagiert sich sehr für umweltbewusste Verbesserungen und soziale Projekte.
Ich finde es wirklich toll wie stark der Zusammenhalt, sogar auf internationaler Ebene, zu spüren ist.
Hier ist mir kein Unterschied zu allen anderen aufgefallen.
Sehr nette Kommunikation auf Augenhöhe.
Beispielsweise in der Corona-Zeit wird alles möglich gemacht, um die Mitarbeitenden zu Hause, so gut es geht zu unterstützen.
Immer wieder werden Updates zum aktuellen Stand unterschiedlicher Themen gegeben. Strategie und Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Edelman engagiert sich stark für Vielfalt im Unternehmen.
Das ist natürlich unterschiedlich.
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Das aktuelle Management ist bemüht dies zu ändern.
Ist in der Theorie vorhanden, aber meist in der Praxis nicht machbar. Mit einem schlechten Gefühl fragt man beim Vorgesetzten nach freien Tagen, da auch dieser sehr viel auf dem
Tisch hat und dadurch nicht kürzer treten kann. Überstunden gehören zum guten Ton.
Sehr unterschiedlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man laut schreien, dann bekommt man diese auch hinterhergeworfen.
Mülltrennung ist leider nicht möglich.
Leidet durch die Entfernung leider.
Die Atmosphäre im Office war vor der Pandemie leider schon sehr angespannt, gerne hat man sich dort nicht aufgehalten.
Transparenz wird immer besser.