190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Edelman über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVertrauen in die Mitarbeiter*innen!
Die Atmosphäre ist mehr denn je geprägt von Misstrauen, Controlling-Freaks und Führungsinkompetenz des C-Levels.
War mal Top, heute Flop
Normal
Fehlanzeige
Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung: Sympathiefaktor, internes Netzwerk und Hartnäckigkeit
Mehr Schein als Sein
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams und Dank einzelner extrem engagierter mittlerer Führungskräfte war gut.
Katastrophe
Deutsches C-Level ist die verlängerte Werkbank zur Umsetzung besser gesagt Durchsetzung des amerikanischen Führungsstils. Die deutschen FK haben keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten. Aber statt dies mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam zu rocken, wird das US-Modell durchgezogen. Leider funktioniert dies in einer deutschen Agenturkultur nicht.
Normal
Katastrophe für eine Kommunikationsagentur: Edelman geht mit schlechtem Beispiel voran!
Normal
Interessanterweise immer noch spannende Projekte und Kunden
Spannende Kunden, internationales Netzwerk, grundsätzlich tolle Kollegen
Das aktuelle Führungsverständnis, hat das Unternehmen stark verändert. Da wo früher gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen haben, herrschen jetzt Druck, Konkurrenz und Misstrauen, Im Fokus steht der Output, Mitarbeiter und ihre Belange treten in den Hintergrund.
Anständiger Umgang mit Mitarbeitern: Wertschätzung und Empathie zeigen, Transparenz leben, an Führungs- und sozialer Kompetenz arbeiten. Mitarbeiter nicht als als Mittel zum Zweck betrachten. Dann folgen positive Performance und gewinnbringender Output in der Regel von alleine.
Viel Druck, wenig Teamgefühl, insgesamt sehr angespannt. Führungsebene (vor allem C-Level) zeigt wenig bis kein Verständnis bzw. Empathie, sondern fördert im Gegenteil Konkurrenzdruck und Einzelkämpfertum zum Wohle der Profitsteigerung. Viele Mitarbeiter haben auch deshalb in den letzten 12-24 Monaten das Unternehmen verlassen. Und nicht wenige von denen die noch da sind haben innerlich bereits gekündigt.
Hat stark gelitten in den letzten 2-3 Jahren. Das zeigt sich u.a. in der hohen Mitarbeiterfluktuation (eindeutig über das "gesunde" Maß hinaus). Nach außen hin wird ein innovatives und progressives Image gepflegt, nach innen ist das Unternehmen durch starre Prozesse und Hierarchien geprägt.
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität weniger. Sehr hoher Leistungs- und Zeitdruck, wenig Aussicht auf Besserung. Überstunden sind die Regel.
Bis auf wenige Ausnahmen muss man für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung sehr hartnäckig sein. Vermeintliche Transparenz in Bezug auf die Kriterien. Die Umsetzung bzw. Anwendung dieser Kriterien wirft dann aber nicht selten Fragen auf. Oder anders gesagt: alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
branchenüblich
ok
Die Kollegialität in den einzelnen Teams und Practices untereinander war immer sehr gut. Es gab und gibt wirklich tolle und kompetente Kollegen im Unternehmen. Das hat unter der aktuellen Führung stark gelitten. Befördert durch einen Führungsstil der den Fokus auf Zahlen und Performance legt, und das Vertrauen untereinander schädigt, gibt es leider kaum noch ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.
ok
Sehr durchwachsen. Direkte Vorgesetzte im mittleren Management teilweise sehr gut. C-Level leider gar nicht. Dort mangelt es an Führungskompetenz. Dafür dominiert teilweise ein sehr unkollegiales Verhalten und eine herabwürdigender Kommunikationstil (in Ton und Inhalt). Leider trägt sich Führungsstil des C-Level zunehmend sowohl bei deren bestehenden direct reports, als auch bei Neueinstellungen weiter.
Normaler Standard. Nicht außergewöhnlich gut, aber auch nicht schlecht
Mehr Schein als sein. Man kommuniziert regelmäßig und positioniert sich als transparenter Arbeitgeber und "one-team" bei dem jeder Einzelne zählt. In der Realität gibt es keine Diskussionskultur (top-down Kommunikation) und wenig Interesse an bzw. Raum für die Belange der einzelnen Mitarbeiter.
ok
Grundsätzliche spannende Kunden und Tätigkeitsfelder. Im Schnitt aber immer weniger interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür viel Redundanz (Fließbandarbeit) und vermehrt administrative Aufgaben für den Einzelnen.
Ab dem ersten Arbeitstag lief alles sehr professionell. Keine Probleme bei der Inbetriebnahme vom Arbeitslaptop, der mir ins Home-Office geliefert wurde (vor8h). Nette Kollegen und spannende Aufgaben.
Tolle Kollegen! :)
Trotz netter Kollegen gibt es nur wenig Anreize lange im Unternehmen zu bleiben.
Talente erkennen und fördern. Stärker versuchen auf die Entwicklungswünsche des Einzelnen einzugehen.
Gleitzeit und Überstundenausgleich sind super! Lässt sich leider trotzdem nicht immer umsetzen.
Es gibt interne Weiterbildungen, häufig aber vor allem auf interne Prozesse bezogen. Zudem viele Meetings mit Cases, für deren Teilnahme im Daily Business leider häufig wenig Zeit bleibt.
Ist immer noch gut, durch eine gestiegende Fluktuation nimmt der Zusammenhalt aber langsam etwas ab.
Menschlich sehr toll, aber in Bezug auf Karriereentwicklung leider wenig interessiert am einzelnen Mitarbeiter. Das liegt vielleicht am hohen Workload.
Für eine Agentur ist Edelman was das Thema Work-Life-Balance betrifft ganz vorne mit dabei. Gerade in der Pandemie Zeit wurden kurzfristig viele Arbeitnehmer freundliche Punkte eingeführt: i.a. Stundenausgleich Möglichkeit mit Eigenverantwortung (für jedes Level), „reset“ Stundenbuchungen im daily business.
Der Teamzusammenhalt (Brand) ist super! Tolles Team, schöne Projekte und gute Arbeitsatmosphäre.
Leider keine besonders guten Aufstiegschancen. Man bleibt oft lange in einer Position und wird immer wieder vertröstet - auch wenn man nachweislich sehr gute Arbeit leistet und teilweise weit über dem Level agiert, auf dem man angestellt ist. Es fehlen zudem sinnvolle Weiterbildungsmöglochkeiten.
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Talente sehen und fördern
- sehr gute Arbeit belohnen und angemessen vergüten
- Homeoffice flexibel halten und keine Pflichtanwesenheiten einführen (wir haben gelernt, dass es auch nur aus dem Homeoffice geht)
Die Möglichkeit an verschiedenen Standorten zu arbeiten und auch schon vor Corona gute HomeOffice Optionen.
Open-minded colleagues who have literally fought for a place that's getting more diverse day-by-day and has gender balance not just at the lower levels but at the higher, more executive levels as well.
We do have a meeting culture that's similar to a lot of big, network agencies.
At the cost of not sounding too braggadocious, let's get better at self PR.
Edelman is a much better agency than its perceived image! Many might shrug at the mention of Edelman and consider it to be an old-school heritage PR firm but the place has been evolving into a silent but deadly creative force with more awards, better, more integrated work and earned work coming out of its doors...
I've worked in several advertising agencies in my career and this is one of the few that challenges creatives with new, different kinds of projects every day!
Offene Kommunikation & vertrauen in die Mitarbeiter; Schulungen
Sehr nette Kollegen, offen und flexibel
Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, es gibt ein grundsätzliches Verständnis, eine gute work-Life-Balance einzuhalten ist durch den Workload jedoch oft schwierig, vor allem in Teilzeit
Es fehlt Zeit für Weiterentwicklung
Umweltbewusstsein sollte noch viel stärker entwickelt und gelebt werden
Einfach tolle Kollegen, sehr kompetent, die für einen auch mal einspringen und denen man vertrauen kann.
Transparent und klar
Das Management kommuniziert regelmäßig die Strategie, und passt diese auch an. Grundsätzlich wird eine offene, transparente Kommunikation angestrebt, die nicht immer gelingt, aber der Wille ist da und das spürt man.
Ich würde mir eine flexiblere und persönlich angepasstere Guideline bezüglich Mobile Working wünschen. Die neue Guideline schränkt die Auslegung des Arbeitsortes sehr ein. Die letzten Monate bzw. 1.5 Jahre haben bewiesen, dass die Mitarbeiter auch optimiert und gewinnbringend aus dem Homeoffice gearbeitet haben. Schenkt den Mitarbeitern weiterhin Vertrauen und Flexibilität, anstatt stur die neue Guideline durchsetzen zu wollen. Die Mitarbeiter werden es danken.
Wird sich nachhaltig negativ aufgrund die neue Guideline Remote Working auswirken.