172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Edelman über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInternationales Arbeiten
Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als bloßes Instrument zur Zielerreichung sehen
Sehr angespannt, viel zu viel Arbeit. Auch Konkurrenzdruck unter Mitarbeitern. Konflikte werden meistens nicht offen ausgetragen. Viele haben innerlich bereits gekündigt. Es gibt kein motivierendes Leadership.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
branchenüblich
In den letzten 6-12 Monaten ist der Zusammenhalt immer weiter gekippt, es gibt jetzt leider kaum noch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
auch gut!
top down, wenig moderne Führung
IT ok, office ok
zu top down. Wenig Raum für die Bedürfnisse, Sorgen und Gedanken der Mitarbeiter. Keine Diskussionskultur. Das war vor 12 Monaten noch anders. Corona und die Krise, aber auch ein neues Führungsverständnis, haben das Unternehmen stark verändert, es geht nur noch um den Output, Mitarbeiterbelange zählen nur noch wenig.
Gleichberechtigung wird konsequent gelebt, das hat sich nicht verändert
Anzahl der interessanten Aufgaben hat abgenommen, Administrative Aufgaben dominieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und motiviernd, im Team wie auch über die Standorte hinweg
Durch Fehler in der Vergangenheit hat das Image gelitten. Das wird sich aber ändern.
Es gibt einheitliche Überstundenregeln, was in der Agenturbranche sehr selten ist!
Es gibt viele Optionen zur Weiterbildung wie Workshops oder E-Learning. Bei Beförderungen müssten Bedingungen und Prozesse noch transparenter werden.
Das Gehalt könnte besser sein, ist aber für die Branche im oberen Durchschnitt
Hier wird auch ein Fokus drauf gelegt, könnte aber noch ausgebaut werden
Ausgezeichnet. Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben
Das Alter ist egal, solange die Mitarbeiter talentiert und motiviert sind
Immer fair und motivierend
Insbesondere zu Corona-Zeiten lief der Wechsel ins Home Office ohne Probleme ab.
Die Kommunikation hat sich um 180 Grad gedreht und ist nun transparent und gut.
Diversity & Inclusion wird hier gelebt.
Große Bandbreite von Aufgaben und Kunden. Hier lernt man viel dazu.
Sehr angespannt.
Wird immer schlechter
Die Überstunden waren von Team zu Team extrem verschieden.
Es gab zwar Angebote, aber der Workload hat das gar nicht zugelassen
Der war, auch der Situation geschuldet, dafür sehr eng.
Es gab Kolleg:innen jeden alters.
Sehr teamabhängig, der eine oder die andere Vorgesetzte hätte dringend ein Führungstraining gebraucht.
Großraumbüro ist halt Geschmacksache.
Nach unten wird schlecht kommuniziert. Und wie viel man lernt, ist leider teamabhängig, es fehlen Standards.
Spannende Kunden und Projekte. Hilft nur leider bei dem Workload und wenn man overservice macht, nicht.
Ehrliche Worte, Transparenz bis zum obersten Management, Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht. Sport online, Wellbeing Programme im Intranet, virtuelle Team- und Agenturmeetings, etc.
nichts
Ehrlich gesagt wüsste ich nicht, was er noch besser machen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, persönlich und unkompliziert.
wird immer besser
Das ist sicher von Team zu Team unterschiedlich
Webinare, individuelle Trainings und inhouse Trainings
nur die Mülltrennung klappt nicht, was aber an der Gebäudeverwaltung liegt.
Edelman hat keine Ellbogenmentalität. Der Zusammenhalt ist generell gut.
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Ich fühle mich wertgeschätzt und motiviert.
ein Make-over der Räume ist wohl geplant.
Der Umgangston ist freundlich, kollegial und hilfsbereit. Die Kommunikation während der Coronakrise ist außergewöhnlich - man ist näher zusammengekommen, trotz der räumlichen Distanz. Es gibt regelmäßige, auch globale Videokonferenzen, man fühlt sich gut informiert und motiviert.
ausgeglichen
z.T. spannende Kundenprojekte,
Kontakt mit Edelman-offices weltweit
Von Anfang an sehr transparente, klare Kommunikation und großer Einsatz des Führungsteams auf allen Ebenen - Plus: Angebote wie Workouts in der Mittagspause machen das mobile Arbeiten noch entspannter
Es läuft alles sehr transparent, ich habe kein Verbesserungsvorschlag und fühle mich sehr gut abgeholt.
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Alle motivieren sich gegenseitig und die Vorgesetzten beziehen einen mit ein, bringen einen auf den neusten Stand der Dinge.
Wer Edelman nicht kennt und die Bewertungen im Internet liest, lässt sich vielleicht verunsichern. Ich persönlich kann sagen, dass ich einige negative Aussagen nicht verstehen kann. Vielleicht haben diejenigen noch in keiner anderen Agentur gearbeitet.
Es wird auf Überstunden geachtet und in der Corona zeit feste Mittagspausen eingeplant
Es gibt viele Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessene Vergütung + Benefits
Selbst beim Kaffee wird darauf geachtet
Teamspirit wird hier sehr groß geschrieben!
Das Alter spielt keine Rolle - wir sind ein Team!
Sehr vorbildlich, jederzeit ansprechbar
Jeder bekommt einen Laptop sowie Bildschirm
Sehr transparent
Dies hängt natürlich immer vom jeweiligen Projekt ab
Es ist großartig, was dieses Familienunternehmen für jeden von uns derzeit leistet. So viel Menschlichkeit, Fürsorge und Solidarität. Ich fühle mich wie in einer großen Familie, irgendwie sehr gut aufgehoben in schweren Zeiten.
Er macht bislang alles richtig!
Es könnte nichts besser gemacht werden! Einfach richtig gut.
Sehr lockere Atmosphäre. Man merkt: hier arbeiten Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und die gerne in Teams arbeiten.
Es wird gerade vieles besser in der Außenwahrnehmung. Endlich bekommt die Außenwelt auch einmal mit, wie gut Edelman als Unternehmen ist.
Es wird viel auf Work-Life-Balance geachtet, regelmäßige Befragungen der Teams sichern ein hohes Niveau in dieser Hinsicht. Viele Angebote für das "well-being".
the sky is the limit :-) in diesem Unternehmen habe ich selbst schon viele Chancen bekommen und sie auch wahr genommen. Man bekommt viel Unterstützung in Form von Trainings, Inspiration, Webinaren, Teilnahme an Branchen-Veranstaltungen oder internationalen Programmen.
Gut im Vergleich zu vielen Playern der Branche.
Ein tolles Team, sehr viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Experten, die an coolen Projekten arbeiten.
s.o.
Sehr gutes Leadership, das sich im letzten halben Jahr noch einmal sehr verbessert hat.
Hier ist manchmal noch Luft nach oben - die Prozesse sind teilweise etwas schwerfällig
Sehr gute Kommunikation, die sich gerade in den letzten 8 Monaten noch einmal stark verbessert hat.
Ich habe selten eine Firma mit einem derart ausgeprägten Bewusstsein für Gleichberechtigung erlebt! Richard Edelman selbst fördert auch sehr stark diesen Gedanken.
Edelman hat eine große Bandbreite an spannenden Aufgaben, weil es so viele unterschiedliche Expertisen gibt. Man lernt soviel voneinander und wird zudem inspiriert durch spannende Kunden und Projekte. Es gibt überdurchschnittlich viele kluge Köpfe in Deutschland und auf der ganzen Welt, die diese Firma so besonders machen.
Offene Kommunikation durch Management, hohe Transparenz, arbeite im Home Office ohne Probleme möglich, usw. Management reagiert nicht kopflos, sondern setzt während der Krise die richtigen Prioritäten.
In den letzten 2 Monaten seit der Krise hat sich viel getan und jeder trägt seinen Teil bei.
Deutlich besser als zuletzt
Edelman achtet sehr darauf, dass seine Mitarbeiter im Home Office auf sich achten, z.B. durch Fitnesskurse, Mittagspausen, usw.
Mehr denn je während der Corona-Krise und man ist stolz auf seinen Arbeitgeber. Gutes Teamgefühl.
Vorgesetzten verhalten sich sehr unterstützend.
Edelman hat bereits früh auf Corona-Krise reagiert und war sehr gut auf Home Office vorbereitet. IT funktioniert in Home Office reibungslos.
Das Management hat bereitssehr früh in der Corona-Krise reagiert. Sowohl von der Zentrale in den USA, über Europa bis hin zu Deutschland und den einzelnen Standorten wird eine sehr transparente umfassende Kommunikation gefahren.
Transparente Kommunikation, frühzeitige Reaktion, gut organisierte Transformation ins Home Office, schöne Initiativen fürs Well-Being
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Für die frühzeitige Kommunikation und Maßnahmen (ab Mitte Februar).
Edelman deckt in der Corona-Situation all meine Bedürfnisse ab.