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Bewertungen

184 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Edelman über den Umgang mit Corona sagen.

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Engagierter Arbeitgeber, tolle Kollegen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH Berlin in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, offen und flexibel

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind hilfreich, es gibt ein grundsätzliches Verständnis, eine gute work-Life-Balance einzuhalten ist durch den Workload jedoch oft schwierig, vor allem in Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt Zeit für Weiterentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sollte noch viel stärker entwickelt und gelebt werden

Kollegenzusammenhalt

Einfach tolle Kollegen, sehr kompetent, die für einen auch mal einspringen und denen man vertrauen kann.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und klar

Kommunikation

Das Management kommuniziert regelmäßig die Strategie, und passt diese auch an. Grundsätzlich wird eine offene, transparente Kommunikation angestrebt, die nicht immer gelingt, aber der Wille ist da und das spürt man.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH Hamburg in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine flexiblere und persönlich angepasstere Guideline bezüglich Mobile Working wünschen. Die neue Guideline schränkt die Auslegung des Arbeitsortes sehr ein. Die letzten Monate bzw. 1.5 Jahre haben bewiesen, dass die Mitarbeiter auch optimiert und gewinnbringend aus dem Homeoffice gearbeitet haben. Schenkt den Mitarbeitern weiterhin Vertrauen und Flexibilität, anstatt stur die neue Guideline durchsetzen zu wollen. Die Mitarbeiter werden es danken.

Work-Life-Balance

Wird sich nachhaltig negativ aufgrund die neue Guideline Remote Working auswirken.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Liebe/r Kollege/in

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Empfinden mitzuteilen, auch wenn ich es schade finde, dass Du anstatt eines persönlichen Austausches, zum Beispiel im Rahmen der HR Sprechstunde, diesen Weg gewählt hast.

Zunächst möchte ich eins vorwegnehmen – es ist in keinster Weise unsere Intention, unsere Mitarbeitenden zu kontrollieren. Wir tracken daher auch keine Anwesenheiten – die Basis ist hierfür das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitende setzen.

Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, einen verlässlichen Rahmen für unsere Arbeit zu schaffen, den jeder für sich individuell ausgestalten kann, der zu Wachstum des einzelnen und damit zu der unserer Agentur führt. Aus diesem Grund haben wir uns für ein hybrides Modell entschieden, welches uns die Möglichkeit bietet, an einem Ort unserer Wahl innerhalb Deutschlands zu arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen der kommenden Monate, sowohl positiv als auch negativ, in der HR Sprechstunde oder auf einem anderen internen Kanal mit uns teilen würdest. Und dann werden wir uns auch beim Thema Mobile Working garantiert weiterentwickeln auf Basis Eurer Erfahrungen.

Viele Grüße,
Anna
HR

Schlechte Life-Work-Balance und nur wenig Wertschätzung für seinen Einsatz

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edelman GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Vorgesetzte und ihre wertschätzende und fürsorgliche Art

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation vom Management, Umgang mit Workload und Überstunden

Arbeitsatmosphäre

Enormer Leistungs- und Zeitdruck, allerdings gibt es durchaus auch wertschätzende Vorgesetzte.

Image

Da viele Berufseinsteiger dort arbeiten, die keine Vergleiche haben, fällt die Einschätzung generell zu gut aus.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kommen zu kurz, Karriereleiter ist recht kurz.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den an den Mitarbeiter gestellten Anspruch, was Leistung und Arbeitszeit betrifft, fällt das Gehalt sehr klein aus

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste…im Zweifel (ist aber, glaube ich, abhängig von der Abteilung).

Vorgesetztenverhalten

Kann sehr gut sein, kann furchtbar sein, Vorgesetzten-abhängig

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsequipment, allerdings keine Klimaanlage und Großraumbüro

Interessante Aufgaben

Spannend und coole Projekte


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Unterirdisch schlecht

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Edelman GmbH Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationale Projekte und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Unkreativ. So muss in den 90ern in der Werbebranche gewesen sein. Zum Glück ist das vorbei. Edelman gilt noch als eifriger Verfechter dessen.

Image

In die Jahre gekommen. Mag in den USA oder UK noch richtig gut sein, aber in Deutschland eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Wochenendschichten gehören dazu. Allerdings dann sinnfrei, weil man für jemanden "emotionale Musik" heraussucht.

Kollegenzusammenhalt

Man hat nicht viel miteinander zu tun. Jeder ist in eigenen Projekten irgendwo im Kosmos unterwegs. Teamwork findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Aussage: Wir bei Edelman haben einen Anspruch an unsere Kreation. Davon habe ich nicht viel gemerkt.

Kommunikation

Ich hatte kein wirkliches Onboarding, die Projektmanagementtools wurden mir niemals so wirklich gezeigt, die Zugänge auf die Wiredrives funktionierten nicht (erst nach mehrfachen Hin und Her mit der IT), über VPN müsste man ständig Tonnen an Daten für Backups versenden, weil Projekte aus Kostengründen ständig an Juniors weitergegeben wurden, die es dann alleine umsetzen mussten. Es gab keine wirklichen Briefings oder wenn dann welche, die sich später widersprachen. Selbst einen Film sollte ich ohne Storyboard oder Konzept vorab schneiden. "Such mal etwas Footage auf Getty zum Sprechertext, der noch work in progress ist." Und das, obwohl sich Edelman als eine Kommunikationsagentur mit Anspruch bezeichnet. So die Eigenaussage.

Interessante Aufgaben

Wenn man es interessant findet, größtenteils Power Points aufzuhübschen oder anspruchslose Infografiken mit Unmengen an Copy auszustatten, dann findet man es hier mega.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Kommunikation und Value verkaufen klappt, aber das Anwenden leider gar nicht.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Edelman GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktlicher Gehaltseingang

Verbesserungsvorschläge

tatsächliche Transparenz leben und nicht nur davon sprechen, Wertschätzung der Mitarbeiter (es sind Menschen, keine Zahlen), weniger Pseudo-Leitung, sondern mehr Machen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei Edelman zu teilen.
Du führst in Deiner Beurteilung als Verbesserungsvorschlag die „Wertschätzung unserer Mitarbeiter“ auf. Gerne möchten wir von Dir hierzu weitere Details erfahren, damit wir daran arbeiten können.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und ist bewusst, wie hoch die Arbeitsauslastung bei der Realisierung mancher Projekte ist und was für eine herausragende Arbeit unsere Kolleg:innen leisten.
Um genau dieses Engagement wertzuschätzen und unseren Dank auszudrücken, haben wir unsere Mitarbeitenden im letzten Monat mit einem halben freien Arbeitstag unter dem Deckmantel eines virtuellen Meetings überrascht.
Das Feedback hierzu war durchweg positiv! Da auch wir wissen, dass Zeit auch für das Privatleben sehr kostbar ist, freuen wir uns, so einen Teil für einen Besuch im Freibad, die Eisdiele, die Couch, das Restaurant oder oder oder beitragen zu können.

Da wir für Deine Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik offen und dankbar sind, würden wir uns freuen in einen Austausch mit Dir zu gehen, um Näheres zu erfahren. Lass uns hierfür Dein ausführliches Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR

its getting worse

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Edelman GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

salary on time

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Edelman knows about the heavy workload but instead of working on solutions, they offer a free medidation app. What a contradiction!

Verbesserungsvorschläge

Hire LEADERS, not people who cant even manage their own lives.
Treat employees as human beings not like content-producing-machines.
Be honest.

Arbeitsatmosphäre

already before corona it was an unpleasent atmo, but due corona the way "leaders" talk to employees its getting worse and worse

Image

4-5 stars in US, UK + other markets
0-1 stars in Germany

Work-Life-Balance

theoretically: yes
practically: no way

Karriere/Weiterbildung

theoretically: yes
practically: no since workload

Gehalt/Sozialleistungen

average

Kollegenzusammenhalt

only aspect you stay longer than you ever thought

Vorgesetztenverhalten

Demanding over demanding but delivering nothing by themselves while being arrogant and egoistic. But there will be no change even if they know about their bad reputation inhouse since they are covered from above.

Interessante Aufgaben

unfortunately no. But at least well-known brands/ companies which you take over into your portfolio.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Dear former colleague,

Thank you very much for your feedback, even if we regret your feelings very much.
In your rating you address various topics. We would like to elaborate on a few points.
The well-being of our employees is very important to us and we are aware of how high the workload is when realizing some projects and what outstanding work our colleagues do. In order to appreciate exactly this commitment and to express our thanks, we surprised our employees last month with half a free working day under the guise of a virtual meeting. The feedback on this was very positive! Since we also know that time is very valuable for private life, we are happy to be able to contribute to that part.

All of our managers have many years of professional experience and management experience and we offer colleagues, who are new to the topic of leadership, the opportunity to receive further trainings in the form of seminars.They also hold regular feedback discussions with their employees, which are supported by HR. As part of this, every employee should give their supervisor constructive feedback and the opportunity to improve.

It is also very unfortunate that you found your tasks to be uninteresting. Of course there are routine tasks that leave less room for creativity. Therefore, unfortunately, I cannot agree with you, because we can see from the creative and outstanding work of our colleagues how much fun and commitment they have.

Best,
Anna
HR

NOPE NOPE NOPE

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Design / Gestaltung bei Edelman GmbH Berlin in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Restart.

Image

Mehr Schein als Sein.

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen einem die Worte.

Interessante Aufgaben

Überhaupt nicht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir Dein Empfinden natürlich sehr bedauern.
Leider geht aus Deiner Bewertung nicht hervor, weshalb die unterschiedlichen Themen in Deinem Feedback so negativ ausgefallen sind. Dies bietet uns keine Möglichkeit zur Verbesserung und liefert den Kununu-Nutzern keine verwendbaren Informationen.

Gerne aber möchten wir Deine Erfahrungen nutzen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können. Wir sind angewiesen auf ehrliche Meinungen und würden uns daher sehr freuen, wenn wir in einen offenen Austausch gehen können. . Lass uns hierfür Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR

Gute Chancen zum Karriereeinstieg

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele Informationen, aber auch viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln!

Image

Das Edelman Trust Barometer ist ein wichtiges Asset für die Reputation der Agentur.

Work-Life-Balance

Total abhängig vom Kundenprojekt und Teamzugehörigkeit - aber durch personelle Veränderungen oder Neukundengewinne gehören stressige Phasen immer wieder dazu. Überstunden werden meist zuverlässig von Vorgesetzten getrackt, allerdings liegt es in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters, für einen Ausgleich zu sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Gerade für Berufseinsteiger eine tolle Gelegenheit, um in den ersten Berufsjahren möglichst viel Erfahrungen zu sammeln. Weiterbildungen/berufsbegleitendes Studium werden durch Urlaubstage (auch unabhängig von der Gesetzgebung der Bundesländer) unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Leute, von denen es viel zu lernen gibt. Hilfsbereitschaft und respektvolles Zusammenarbeiten werden groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich ist der Eindruck entstanden, dass die "Dienstältesten" bei Transformationen nicht immer mitgenommen werden. Daher gilt hier: Agil bleiben, neugierig sein und offen dafür, auch eigeninitiativ Neues zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterstützend und wertschätzend. Vorgesetzte sehen sich i.d.R. mehr als Sponsor der Projekte und lassen Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsraum.

Kommunikation

Es gibt viele interne Meetings, sodass es zuweilen einen Information Overload gibt. Nach einiger Zeit hat man aber raus, welche Infos für die eigene Arbeit relevant sind und welche weniger.

Gleichberechtigung

N/A, bisher keine Erfahrung mit Elternzeit etc. gemacht


Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein positives Feedback und die konstruktive Kritik.
Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt trotz der aktuell herausfordernden Situation als positiv empfunden hast. Neben den alltäglichen fachlichen Terminen möchten wir dem Kollegium im Rahmen des All Agency Meetings und der HR Sprechstunde die Möglichkeit bieten, sich mit dem Kollegium außerhalb des Teams auszutauschen und den Zusammenhalt zu stärken.
Damit dies aber nicht nur in beruflichem Kontext geschieht, freuen wir uns über jedes Teamevent, das auch nach Feierabend stattfindet und für das wir natürlich ein Budget bereitstellen. Virtuelle Weinverkostungen, digitale Escape-Spiele – was sind in diesem Zusammenhang schon für tolle Aktivitäten entstanden!
Die persönliche und auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, nicht nur zu Beginn der Karriere, sind für uns von großer Bedeutung. Nur so können wir sicherstellen, dass unser Kollegen/innen über Jahre hinweg gerne ein Teil von Edelman Familie ist. Zu diesem Zweck wird das Trainingsprogramm kontinuierlich ausgebaut. Das Feedback zeigt uns, dass die Kombination aus internen und externen Trainings sehr gut ankommt.
Außerdem erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können Natürlich aber können wir als Arbeitgeber nicht alle Inhalte vermitteln und freuen uns über Deine Wertschätzung zu unserer Unterstützung im Rahmen von berufsbegleitenden Studiengängen.

Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR

Toller Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und es wird vieles möglich gemacht, um gerade in der Corona-Zeit, die Leute zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.

Arbeitsatmosphäre

Trotz virtueller Arbeit aus dem Homeoffice ist das Miteinander unter den Kolleg:innen sehr nett. Standortübergreifend versuchen alle ihr Bestes um zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Coronabedingt ist es nicht immer leicht Grenzen zu ziehen. Aber Edelman versucht mit einer Menge an Benefits die Mitarbeitenden zu unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Individuelle Angaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Edelman engagiert sich sehr für umweltbewusste Verbesserungen und soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde es wirklich toll wie stark der Zusammenhalt, sogar auf internationaler Ebene, zu spüren ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir kein Unterschied zu allen anderen aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Beispielsweise in der Corona-Zeit wird alles möglich gemacht, um die Mitarbeitenden zu Hause, so gut es geht zu unterstützen.

Kommunikation

Immer wieder werden Updates zum aktuellen Stand unterschiedlicher Themen gegeben. Strategie und Entscheidungen werden transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Edelman engagiert sich stark für Vielfalt im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich unterschiedlich.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Edelman auf dieser Plattform zu teilen.

Wir freuen uns, dass Dir die transparente Kommunikation, insbesondere zur strategischen Ausrichtung, so gefällt.
Das neue Arbeiten mit nahezu allen Mitarbeitenden, die derzeit von zuhause aus arbeiten, bringt viele Vorteile mit sich. Aber natürlich stellt es uns auch vor die Herausforderung, einen Zusammenhalt zu schaffen und alle Mitarbeitenden besonders bei den Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Schön, dass Du dies wertschätzt und z.B. die Möglichkeit der Mitnahme von Hardware oder das Geschenk eines ergonomischen Sitzkissens als sinnvoll und nützlich erachtest.

Wir sind Dir auch sehr dankbar für den Hinweis, dass das Tempo im Arbeitsalltag sehr hoch ist. Natürlich gibt es viele spannende Projekte, die wir umsetzen möchten, aber dies darf nicht zum Leidwesen unserer Mitarbeitenden geschehen. In diesem Zusammenhang wurde erneut jüngst auf unsere "Dusk til dawn"-Regelung hingewiesen. Diese besagt, dass E-Mail lediglich zwischen 8.00 und 20.00 Uhr versendet werden sollen. Auch unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, mit gutem Vorbild ihren Teammitgliedern voranzugehen.
Wenn Du darüber hinaus noch Ideen hast, wie unsere Mitarbeitenden unterstützen können, freuen wir uns, wenn Du auf uns noch einmal zukommst.

Viele Grüße,
Wiebke

Wann kommt die Wende?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.

Image

Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Das aktuelle Management ist bemüht dies zu ändern.

Work-Life-Balance

Ist in der Theorie vorhanden, aber meist in der Praxis nicht machbar. Mit einem schlechten Gefühl fragt man beim Vorgesetzten nach freien Tagen, da auch dieser sehr viel auf dem
Tisch hat und dadurch nicht kürzer treten kann. Überstunden gehören zum guten Ton.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man laut schreien, dann bekommt man diese auch hinterhergeworfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist leider nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Leidet durch die Entfernung leider.

Arbeitsbedingungen

Die Atmosphäre im Office war vor der Pandemie leider schon sehr angespannt, gerne hat man sich dort nicht aufgehalten.

Kommunikation

Transparenz wird immer besser.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass Du die transparente Kommunikation positiv hervorgehoben hast. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass alle Mitarbeitende den gleichen und vor allem auch aktuellen Informationsstand über die Geschehnisse bei Edelman haben. Und so werden in dem monatlichen All-Agency-Call nicht nur aktuelle Kundenprojekte sondern auch Zahlen und personelle Veränderungen vorgestellt.

Wir stimmen Dir dazu und können Dir bestätigen, dass wir mit der Mülltrennung in unserem Frankfurter Office ebenfalls nicht zufrieden sind. Mülltrennung ist ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit, die bei uns großen Stellenwert hat. Leider aber bietet die Stadt Frankfurt im Gebiet rund um das Frankfurter Office keine Mülltrennung über den Papiercontainer, den wir natürlich haben, hinaus an. Hoffentlich ändert sich daran etwas – wir sind bereit!

Den Prozess der Gehaltserhöhungen/Beförderungen haben wir jüngst aktualisiert, um ebenfalls mehr Transparenz zu schaffen. Und so sind in die Gehaltsgespräche sowohl die Vorgesetzten als auch das HR Team involviert, um zwei Mal jährlich unterschiedliche Perspektiven in diesen strukturierten Prozess einzubringen.

Wir freuen uns sehr, dass die Veränderungen, die vom Management vorangetrieben werden, positiv spürbar sind und so wissen wir auch, dass wir den Workload aller Mitarbeitenden erneut analysieren müssen. Die Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital und so tauschen wir uns derzeit intensiv mit den Vorgesetzten aus, damit die vorhandene Überstundenregelung in der Praxis noch besser umgesetzt werden kann.

Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Dein HR Team

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