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Edelman
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score239 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 192 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
PR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir bei Edelman sind die Trust Maker.

Wer wir sind

Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.

Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.

Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.

Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.

Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.

Mehr zu uns unter www.edelman.de

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen:

  • Strategie & Executive Communication
  • Markenkommunikation
  • Unternehmenskommunikation
  • Social Media & Digitales Marketing
  • Corporate Affairs
  • Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
  • Gesundheitskommunikation
  • Krisenkommunikation
  • Film-, Video- und Fotoproduktion

Branchen:

  • Automotive & Mobility
  • Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
  • Chemische Industrie
  • Energiewirtschaft
  • Immobilienwirtschaft
  • IT & Telekommunikation
  • Konsumgüter & Handel
  • Lebensmittel & Getränke
  • Maschinenbau & Technologie
  • Medien & Entertainment
  • Mode, Beauty, Home & Lifestyle
  • Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
  • Professional Services
  • Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
  • Travel & Hospitality
  • Unterhaltungselektronik

Kennzahlen

Mitarbeiter230
UmsatzJahresumsatz: 40,7 Mio. Euro (Honorarumsatz)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Edelman über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zudem haben wir eine Guideline zum Umgang mit Überstunden, die verschiedene Möglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit bzw. Überstunden bietet.

Teilzeitarbeit

Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.

Homeoffice
Home Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzt:innen möglich.

Coaching
Individuelle Coachings für Mitarbeitende werden regelmäßig themenabhängig angeboten.

Gesundheitsmaßnahmen
Für Raucher:innen gibt es ein Anti-Raucher:innen-Programm, an dem Mitarbeitende teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.

Gute Verkehrsanbindung
Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.

Mitarbeiter:innenrabatte
Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Abos bei Fitness First zur Verfügung. Zudem bietet Edelman diverse Shopping Discounts an.

Firmenwagen
Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.

Mitarbeitendenhandys
Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeitenden.

Mitarbeitendenevents
Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.

Hunde Policy

Hunde sind nach Absprache in der Agentur herzlich Willkommen.

Well Being

Es gibt diverse globale Initiativen zur Verbesserung unseres allgemeinen Wohlbefindens und der Work Life Balance. Dazu gehören zum Beispiel Sporteinheiten, die Kollegen per Teams während der Arbeitszeit durchführen oder Premium Mitgliedschaften der Calm App.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeitenden - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.

WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.

WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.

WIR BIETEN
Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und die Mitarbeitenden diesen Wunsch haben - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen talentierte Storyteller:innen, Strateg:innen, Problemlöser:innen, Meinungsmacher:innen, Kreativköpfe, Expert:innen und Vorausdenker:innen, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edelman.

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Referenzen auf dem digitalen Weg
    • Begeisterung und Erfahrung in der Kommunikationsbranche sowie eine digitale Affinität
    • Engagiertes, kreatives Auftreten sowie eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
    • Authentisches, natürliches und offenes Auftreten
  • Bewerber:innen sollten sich im Vorfeld über Edelman und die Anforderungen der jeweiligen Position informieren. Bei offenen Fragen kann sich gerne per Mail oder Telefon an unser Human Resource Team gewandt werden.

    Das Anschreiben sollte ca. eine Seite umfassen und im besten Fall von einer dritten Person gegen gelesen worden sein, damit sich keine kleinen Fehlerteufel einschleichen. Dem Anschreiben sollten folgende Aspekte zu entnehmen sein:

    • Auf welche Position wird sich beworben und warum ist gerade diese interessant?
    • Warum ist Edelman als Arbeitgeber interessant?
    • Was für eine Wechselmotivation liegt vor?

    Sowohl bei Bewerbungen auf eine konkrete Position als auch bei Initiativbewerbungen sollte der frühstmögliche Starttermin sowie die Gehaltsvorstellung angegeben werden.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) bitte an jobs.germany@edelman.com senden.

  • Die erste Prüfung aller Bewerbungen erfolgt durch unser Recruiting Team in Hamburg. Danach werden die Bewerbungen an die relevanten Practices der anderen Standorte weitergeleitet. Nach fachlicher Prüfung erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Je nach Position sind auch mehrere Gesprächsrunden möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The openness for various projects and the desire that all employees shape their own further development. A Culture Committee has been set up, in which everyone can participate voluntarily to promote ideas, initiatives or campaigns. There is a budget - it just has to be implemented :)
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Für eine Agentur ist Edelman was das Thema Work-Life-Balance betrifft ganz vorne mit dabei. Gerade in der Pandemie Zeit wurden kurzfristig viele Arbeitnehmer freundliche Punkte eingeführt: i.a. Stundenausgleich Möglichkeit mit Eigenverantwortung (für jedes Level), „reset“ Stundenbuchungen im daily business.
Der Teamzusammenhalt (Brand) ist super! Tolles Team, schöne Projekte und gute Arbeitsatmosphäre.
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Ab dem ersten Arbeitstag lief alles sehr professionell. Keine Probleme bei der Inbetriebnahme vom Arbeitslaptop, der mir ins Home-Office geliefert wurde (vor8h). Nette Kollegen und spannende Aufgaben.
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Open-minded colleagues who have literally fought for a place that's getting more diverse day-by-day and has gender balance not just at the lower levels but at the higher, more executive levels as well.
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Die Möglichkeit an verschiedenen Standorten zu arbeiten und auch schon vor Corona gute HomeOffice Optionen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das aktuelle Führungsverständnis, hat das Unternehmen stark verändert. Da wo früher gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen haben, herrschen jetzt Druck, Konkurrenz und Misstrauen, Im Fokus steht der Output, Mitarbeiter und ihre Belange treten in den Hintergrund.
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Work is repetitive and uninspiring. Middle managers need training on managing teams and mentoring junior staff. Fast-paced agency culture prioritises money over people’s wellbeing. Zero career progression opportunities in certain teams.
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Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.
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Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
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Zu viele Mitarbeiterinnen zu lange dabei, die sich über die Jahre eingerichtet haben, den Status verwalten und Veränderungen als Bedrohung ansehen. Dadurch haben neue Mitarbeiterinnen keine Chance, neue, frische Ideen und Gedanken einzubringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die neue Arbeitsrichtlinie gibt vor, dass ein gewisser Wochenanteil (der größere) aus dem Office gearbeitet werden soll. Man hat das Gefühl, dass die Branche mittlerweile sehr oft fast 100 % remote anbietet - egal von wo auf der Welt. Dies ist ein großer Mehrwert und es leider etwas rückständig, dass Edelman hier wieder einen Schritt rückwärts geht. Vielleicht kann dies weiter diskutiert werden und das Office wirklich ein Ort für bewusste Meetings sein oder die Personen, die lieber dort Arbeiten wollen.
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Vertrauen in die Mitarbeiter*innen!
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Anständiger Umgang mit Mitarbeitern: Wertschätzung und Empathie zeigen, Transparenz leben, an Führungs- und sozialer Kompetenz arbeiten. Mitarbeiter nicht als als Mittel zum Zweck betrachten. Dann folgen positive Performance und gewinnbringender Output in der Regel von alleine.
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Edelman offers great benefits and aims to make all employees proud to work at Edelman. It is important that all these benefits or employee orientation (whether local or global) are reported more. There are so many things that are not known and therefore not used.
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Stop treating staff like they’re replaceable. Find opportunities for mentoring and try to foster a better team culture.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Edelman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Die Kollegialität in den einzelnen Teams und Practices untereinander war immer sehr gut. Es gab und gibt wirklich tolle und kompetente Kollegen im Unternehmen. Das hat unter der aktuellen Führung stark gelitten. Befördert durch einen Führungsstil der den Fokus auf Zahlen und Performance legt, und das Vertrauen untereinander schädigt, gibt es leider kaum noch ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.
3
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Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams und Dank einzelner extrem engagierter mittlerer Führungskräfte war gut.
4
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Dies ist sicherlich immer sehr abhängig von dem Team. In meiner "Bubble" ist der Zusammenhalt in jedem Fall sehr gut - man unterstützt und hilft sich, tauscht sich auch über die Arbeit hinweg aus und zieht an einem Strang. Teamübergreifend könnte es noch etwas besser sein.
4
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Der Zusammenhalt in den Teams und Kundenteams ist hoch. Bei Edelman wird auch ehrlich untereinander kommuniziert und es gibt so gut wie keine Hidden Agendas.
4
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Super Zusammenhalt!! Und als Neuling wird man trotzdem direkt integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Das Gehalt ist nicht dem direktem Arbeitsaufwand entsprechend. Dennoch hat die Erfahrung das mehr als ausgeglichen.
3
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Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung: Sympathiefaktor, internes Netzwerk und Hartnäckigkeit
1
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Für den an den Mitarbeiter gestellten Anspruch, was Leistung und Arbeitszeit betrifft, fällt das Gehalt sehr klein aus
1
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Sehr unterschiedlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man laut schreien, dann bekommt man diese auch hinterhergeworfen.
3
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Eher im Mittelfeld und um vernünftige Gehaltserhöhungen muss man schon kämpfen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Zwar gibt es 360 Feedbacks, Trainings etc. Doch kann in Bezug auf Weiterbildungen - auch außerhalb der Edelman internen Welt - noch mehr angeboten werden. Vor allem auch mehr in Bezug auf die einzelnen Personen und ihre Bedürfnisse. Man hat etwas das Gefühl, dass HR überwiegend mit rechtlichen Themen sowie dem Recruiting beschäftigt ist. Hier also gern mehr Präsenz, mehr Angebote, mehr aktivere Ideen etc.
3
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Auch hier gab es in den letzten Jahren einen großen Sprung nach oben. Ein Team in der HR-Abteilung kümmert sich um Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
4
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Man hat als Praktikantin verschiedene Chancen sich bei Edelman weiterzuentwickeln und verschiedene Positionen auszuprobieren.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen muss man für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung sehr hartnäckig sein. Vermeintliche Transparenz in Bezug auf die Kriterien. Die Umsetzung bzw. Anwendung dieser Kriterien wirft dann aber nicht selten Fragen auf. Oder anders gesagt: alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
2
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Offene Kommunikation zur weiteren Beschäftigung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen