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Edelman
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score262 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Wir bei Edelman sind die Trust Maker.

Wer wir sind

Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.

Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.

Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.

Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.

Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.

Mehr zu uns unter www.edelman.de

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen:

  • Strategie & Executive Communication
  • Markenkommunikation
  • Unternehmenskommunikation
  • Social Media & Digitales Marketing
  • Corporate Affairs
  • Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
  • Gesundheitskommunikation
  • Krisenkommunikation
  • Film-, Video- und Fotoproduktion

Branchen:

  • Automotive & Mobility
  • Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
  • Chemische Industrie
  • Energiewirtschaft
  • Immobilienwirtschaft
  • IT & Telekommunikation
  • Konsumgüter & Handel
  • Lebensmittel & Getränke
  • Maschinenbau & Technologie
  • Medien & Entertainment
  • Mode, Beauty, Home & Lifestyle
  • Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
  • Professional Services
  • Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
  • Travel & Hospitality
  • Unterhaltungselektronik

Kennzahlen

Mitarbeiter230
UmsatzJahresumsatz: 40,7 Mio. Euro (Honorarumsatz)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was Edelman über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zudem haben wir eine Guideline zum Umgang mit Überstunden, die verschiedene Möglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit bzw. Überstunden bietet.

Teilzeitarbeit

Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.

Homeoffice
Home Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzt:innen möglich.

Coaching
Individuelle Coachings für Mitarbeitende werden regelmäßig themenabhängig angeboten.

Gesundheitsmaßnahmen
Für Raucher:innen gibt es ein Anti-Raucher:innen-Programm, an dem Mitarbeitende teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.

Gute Verkehrsanbindung
Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.

Mitarbeiter:innenrabatte
Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Abos bei Fitness First zur Verfügung. Zudem bietet Edelman diverse Shopping Discounts an.

Firmenwagen
Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.

Mitarbeitendenhandys
Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeitenden.

Mitarbeitendenevents
Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.

Hunde Policy

Hunde sind nach Absprache in der Agentur herzlich Willkommen.

Well Being

Es gibt diverse globale Initiativen zur Verbesserung unseres allgemeinen Wohlbefindens und der Work Life Balance. Dazu gehören zum Beispiel Sporteinheiten, die Kollegen per Teams während der Arbeitszeit durchführen oder Premium Mitgliedschaften der Calm App.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeitenden - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.

WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.

WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.

WIR BIETEN
Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und die Mitarbeitenden diesen Wunsch haben - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen talentierte Storyteller:innen, Strateg:innen, Problemlöser:innen, Meinungsmacher:innen, Kreativköpfe, Expert:innen und Vorausdenker:innen, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edelman.

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Referenzen auf dem digitalen Weg
    • Begeisterung und Erfahrung in der Kommunikationsbranche sowie eine digitale Affinität
    • Engagiertes, kreatives Auftreten sowie eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
    • Authentisches, natürliches und offenes Auftreten
  • Bewerber:innen sollten sich im Vorfeld über Edelman und die Anforderungen der jeweiligen Position informieren. Bei offenen Fragen kann sich gerne per Mail oder Telefon an unser Human Resource Team gewandt werden.

    Das Anschreiben sollte ca. eine Seite umfassen und im besten Fall von einer dritten Person gegen gelesen worden sein, damit sich keine kleinen Fehlerteufel einschleichen. Dem Anschreiben sollten folgende Aspekte zu entnehmen sein:

    • Auf welche Position wird sich beworben und warum ist gerade diese interessant?
    • Warum ist Edelman als Arbeitgeber interessant?
    • Was für eine Wechselmotivation liegt vor?

    Sowohl bei Bewerbungen auf eine konkrete Position als auch bei Initiativbewerbungen sollte der frühstmögliche Starttermin sowie die Gehaltsvorstellung angegeben werden.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) bitte an jobs.germany@edelman.com senden.

  • Die erste Prüfung aller Bewerbungen erfolgt durch unser Recruiting Team in Hamburg. Danach werden die Bewerbungen an die relevanten Practices der anderen Standorte weitergeleitet. Nach fachlicher Prüfung erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Je nach Position sind auch mehrere Gesprächsrunden möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
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Man darf als studentische Aushilfe viele verschiedene Aufgaben übernehmen, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht übertragen bekommen hätte.
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Leider nichts und ich habe lange gesucht
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Rücksichtnahme auf familiäre Situationen
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- Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeitsthemen in diversen Projektgruppen einzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird immer der leichteste Weg gegangen, unabhängig davon, ob er richtig ist oder nicht. Kritik ist häufig nicht erwünscht und wird zunächst abgeblockt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht angenommen.
Als studentische Aushilfe ist man in gewissen Hinsichten eine Person 2. Klasse. Man wird nicht zu internen Schulungen eingeladen und ist nicht auf dem normalen E-Mail-Verteiler, teilweise wird man zu den Events nicht eingeladen.
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Teilweise Führungskräfte ohne entsprechende Kompetenz
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Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
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Edelman ist die Agentur mit dem geringsten Wachstum unter allen top 20 Agenturen in DE. Das spricht schon Bände.
Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
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Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
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Wo soll man hier anfangen?
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- größerer Fokus auf Eigenmarketing
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Führungskräfte sollten viel besser geschult werden was Sozialkompetenzen angeht, außerdem muss mehr Fokus gelegt werden auf Kollegialität und Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Edelman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Ich kann hier vor allem für mein Bereichs-Team sprechen: Hier habe ich mich von Beginn an sehr gut aufgenommen und willkommen gefühlt. Menschlich hat alles super gepasst und ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt. Auch schwierige Situationen wurden sehr ernst genommen.
Der Kölner Standort ist auch super bezüglich den Kollegen, ich bin immer sehr gerne ins Büro gegangen.
Viele tolle KollegInnen, auf die man sich immer verlassen konnte.
4
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Sehr freundschaftlich, was lediglich bei Kritik etc. manchmal schwierig ist, weil es dann schwerfällt Grenzen zu ziehen.
5
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Es gibt immer solche und solche. Eins kann man aber sagen: die HR-Abteilung ist nicht dein Freund
3
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Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht. Ich kann mich auf mein Team und meine Vorgesetzten verlassen und erhalte den Support, den ich benötige. Die wenigen negativeren Erfahrungen, die ich gemacht habe, sind vermutlich normal, da je nach Teamkonstellation und Projekt ganz verschiedene Charaktere zusammenarbeiten. Im Großen und Ganzen empfinde ich das gesamte Team Edelman aus meiner Sicht jedoch als kollegial.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
3
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Das Gehalt könnte höher sein und vor allem mehr Spielraum für Engagement und Leistung sein. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung!
3
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Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
1
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Noch unter Agenturstandard
Branchendurchschnitt - Eher schlecht. Liegt aber auch an den Qualifikationen die teils in der PR Industrie bestehen (Germanistik Background, Philosophie, Soziologie, ...) da ist der Markt eben nicht so gut und entsprechend sind auch die Gehälter ausbaufähig. Aber es gibt ja immer zwei. Einen der es macht und einer der es mit sich machen lässt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur sicher häufiger selbst die Initiative ergreifen, was aber aus meiner Sicht vollkommen okay ist.
5
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Hier könnte es aus meiner Sicht mehr Angebote in Bezug auf Fachmessen etc. geben, um häufiger einen Blick über den Tellerrand zu haben. Ebenso ist der uneingeschränkte Zugang zu Fachpresseerzeugnissen teilweise etwas umständlich. In Bezug auf Beförderungen gibt es einen sehr klaren Prozess sowie feste Zeiträume für Gespräche etc. Zum einen sehr gut, da dadurch forciert wird, dass regelmäßig Gespräche stattfinden und Karriereoptionen besprochen werden. Andererseits dadurch jedoch auch etwas starr in Bezug auf Timings etc.
3
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Weiterbildung Fehlanzeige
1
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Fokus auf Junior-Level, wenig Budget für Fach-Konferenzen, Branchen- Summits oder externe Trainings
3
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Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Edelman wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Edelman schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Edelman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Edelman als eher modern.
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