Workplace insights that matter.

Login
Edelman Logo

Edelman
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 202 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 202 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

.Eigenlob stinkt. Deshalb hier nur Fakten. Wir sind 350 in Deutschland. Planer, Texter, Strategen, Designer, Programmierer, Konzeptioner, Berater. Denker. Macher. Keine Spinner. Wir stehen für eine Kommunikation, die wirkt, weil sie mutig ist, neues Terrain erkundet, Menschen und Märkte bewegt. Damit gewinnen wir Preise - vor allem aber Herzen. Wir sind eine der führenden Kommunikationsagenturen in Deutschland und weltweit, zugleich sind wir ein Familienunternehmen, unabhängig und nah. Anders und eigen. Wir sind Edelman.

Mehr zu uns unter www.edelman.com

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen:

  • Strategie & Executive Communication
  • Markenkommunikation
  • Unternehmenskommunikation
  • Social Media & Digitales Marketing
  • Corporate Affairs
  • Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
  • Gesundheitskommunikation
  • Krisenkommunikation
  • Film-, Video- und Fotoproduktion

Branchen:

  • Automotive & Mobility
  • Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
  • Chemische Industrie
  • Energiewirtschaft
  • Immobilienwirtschaft
  • IT & Telekommunikation
  • Konsumgüter & Handel
  • Lebensmittel & Getränke
  • Maschinenbau & Technologie
  • Medien & Entertainment
  • Mode, Beauty, Home & Lifestyle
  • Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
  • Professional Services
  • Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
  • Travel & Hospitality
  • Unterhaltungselektronik

Kennzahlen

Mitarbeiter216
UmsatzJahresumsatz: 40,7 Mio. Euro (Honorarumsatz)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Edelman über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit, zudem sind Shortdays möglich zum Abbau von Überstunden oder bei Abendessen und Late-Night Taxis bei eventuellen langen Arbeitstagen. Bei besonderen Anlässen bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage.

Teilzeitarbeit
Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen.

Homeoffice

Home Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Coaching

Individuelle Coachings für Mitarbeiter werden regelmäßig themenabhängig angeboten.

Gesundheitsmaßnahmen

Für Raucher gibt es ein Anti-Raucher-Programm, an dem Mitarbeiter teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.

Parkplatz

Je nach Standort stehen den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung

Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitness First zur Verfügung.

Firmenwagen

Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.

Mitarbeiterhandys

Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeiter.

Mitarbeiterevents

Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.

Internetnutzung

Internetzugang ist selbstverständlich überall vorhanden.

Hunde geduldet

Hunde sind nach Absprache in der Agentur geduldet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR SUCHEN
talentierte Storyteller, Strategen, Problemlöser, Meinungsmacher, Kreative, Experten, Querdenker und Vorausdenker, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.

WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeiter - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.

WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.

WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.

WIR BIETEN
Mitarbeitern die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und der Mitarbeiter diesen Wunsch hat - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

· PR

  • Klassische Medien-und PR Arbeit
  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten
  • Strategische Beratung, Analyse und Evaluation
  • New Business Aktivitäten
  • Projektmanagement
  • Bereiche: Consumer, Healthcare, Fashion & Lifestyle, Technology, Public Affairs, Corporate Communication

· Digital Consulting

  • Durchführung und Betreuung von Social-Media/Digital-Kampagnen
  • Kundenberatung und -betreuung im digitalen Bereich
  • Community Management
  • New Business Aktivitäten
  • Content Marketing
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO) / Social Media Optimierung (SMO)

· Digital Communication

  • Web- und Screendesign
  • Front- und Backenddevelopment
  • Strategische Planung und Konzeption
  • Projektmanagement

· STUDIOS

  • Produktion von Bewegtbild, Imagefilmen, Spots, etc.
  • Footagesuche, Sichtung und Schnitt

Services

  • Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
  • Officemanagment
  • Assistenz
  • Human Resources

Creative, Planning und Development

  • Strategische Kommunikationsentwicklung
  • Entwicklung kreativer Ideen
  • Kreative Kampagnenausarbeitung
  • Backend-und Frontend Entwicklung
  • Graphikdesign
  • User Experience Design / Information Architect
  • Screendesign

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen PR

  • Abgeschlossenes PR-Volontariat / PR-Assistenz
  • Erfahrung in der Öffentlichkeits-und Medienarbeit, PR und Beratung bei einer Agentur oder auf Unternehmensseite
  • Redaktionelle Kompetenz und ein gutes Sprachgefühl
  • Strategische und kreative Denke
  • Organisation und Flexibilität
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen

Gesuchte Qualifikationen Digital

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen digitale Kommunikation (u.a. digitale Strategie, Content Strategie & Entwicklung, Search & Analytics, Social Media)
  • Starkes persönliches Interesse an Social Media
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Photoshop sowie 2.0-Anwendungen
  • Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Flexibilität

Gesuchte Qualifikationen Studios

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Bewegtbild, FFF, TV Production
  • Strategische und kreative Ideen-Denke
  • Organisation und Flexibilität
  • Verhandlunssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen wie Final Cut Pro und Adobe Creative Suite

Gesuchte Qualifiktationen Services

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Finanzen / Steuern oder Personal oder als Assistenz
  • Organisation und Flexibilität
  • Gute Prjektmanagement Skills
  • Verhandlunssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen

·

· Gesuchte Qualifiktationen Creative & Planning

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums im Bereich Kommunikationswissenschaften, digitale Medien, Design, Marketing oder vergleichbarer Abschluss
  • Berufserfahrung im Bereich Planning / Konzeption, Kreation (Art/ Text)
  • Kreativität
  • Gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Stil- und Textsicherheit, hervorragendes sprachliches Ausdrucksvermögen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edelman.

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Referenzen auf dem digitalen Weg
    • Begeisterung und Erfahrung in der Kommunikationsbranche sowie eine digitale Affinität
    • Engagiertes, kreatives Auftreten sowie eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
    • Authentisches, natürliches und offenes Auftreten
  • Bewerber sollten sich im Vorfeld über Edelman und die Anforderungen der jeweiligen Position informieren. Bei offenen Fragen kann sich gerne per Mail oder Telefon an unser Human Resource Team gewandt werden.

    Das Anschreiben sollte ca. eine Seite umfassen und im besten Fall von einer dritten Person gegen gelesen worden sein, damit sich keine kleinen Fehlerteufel einschleichen. Dem Anschreiben sollten folgende Aspekte zu entnehmen sein:

    • Auf welche Position wird sich beworben und warum ist gerade diese interessant?
    • Warum ist Edelman als Arbeitgeber interessant?
    • Was für eine Wechselmotivation liegt vor?

    Sowohl bei Bewerbungen auf eine konkrete Position als auch bei Initiativbewerbungen sollte der frühstmögliche Starttermin sowie die Gehaltsvorstellung angegeben werden.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) bitte an jobs.germany@edelman.com senden.

  • Die erste Prüfung aller Bewerbungen erfolgt durch unser Recruiting Team in Hamburg. Danach werden die Bewerbungen an die relevanten Practices der anderen Standorte weitergeleitet. Nach fachlicher Prüfung erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Je nach Position sind auch mehrere Gesprächsrunden möglich.

Standorte

Standorte Inland

Standorte deutschsprachiger Raum: 4

Link: https://www.edelman.de/ueber-uns/#standorte-in-deutschland

Standorte Ausland

Standorte weltweit: 67

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und es wird vieles möglich gemacht, um gerade in der Corona-Zeit, die Leute zu unterstützen.
Bewertung lesen
Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben in tollen Teams mit klasse Kollegen.
Bewertung lesen
Edelman bietet seinen Mitarbeitern Möglichkeiten sich frei zu entfalten, gleichzeitig identifizieren sich viele Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Bewertung lesen
Relativ wenig, leider sind die Kollegen der einzige Grund, gern auf Arbeit zu gehen
Bewertung lesen
Bei der Arbeitszeitgestaltung ist man mir wirklich sehr entgegen gekommen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.
Bewertung lesen
Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
Bewertung lesen
Wie oben bereits erwähnt. Es werden meist die gleichen Personen gefördert und der Rest fällt hinten über. Leider sind das dann genau die Personen, die ein Team leiten, die aber überhaupt nicht teamfähig oder sozial kompetent sind.
Bewertung lesen
Zu viele Mitarbeiterinnen zu lange dabei, die sich über die Jahre eingerichtet haben, den Status verwalten und Veränderungen als Bedrohung ansehen. Dadurch haben neue Mitarbeiterinnen keine Chance, neue, frische Ideen und Gedanken einzubringen.
Bewertung lesen
There is no Interest for the new employers. It was never made the Onboarding Plan. Very bad that there is nobody to control the "Gurus" of the Design.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den alten Werten: mehr Biss, mehr Innovation, bessere Kreation.
Das interne finanzielle Reporting ist eine Katastrophe und gleicht eher einer Behörde. Hier wäre eine moderne Software gut sowie eine kritische Überprüfung der Reportings.
Inhaltlich: Bessere, innovative Kreation. Mehr Mehr Herz in der Kommunikation, weniger Kopf.
Bewertung lesen
Wir haben in den letzten Wochen durch Umstrukturierungsmaßnahmen unsere besten Köpfe verloren, weil angeblich zu alt und zu teuer. Ein solches Unternehmen sollte prüfen, was bei den Köpfen, die diese Entscheidungen getroffen haben, nicht stimmt und diese entfernen, ehe es noch größeren Schaden nimmt.
Bewertung lesen
Before starting working in the company I was informed that the official language is english! There were people talking german on meetings that were colleagues were not understanding the language!!! There was an uncomfortable discussion if i would prefer to talk to me in german.
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr schätzen und Kollegen vernünftig verabschieden, wenn sie das Unternehmen verlassen. Und nicht nur den gleichen Kollegen Entwicklungschancen bieten, sondern alle fördern
Bewertung lesen
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als bloßes Instrument zur Zielerreichung sehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Edelman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Ich finde es wirklich toll wie stark der Zusammenhalt, sogar auf internationaler Ebene, zu spüren ist.
4
Bewertung lesen
Innerhalb des Büros mit 95% der Kollegen im Büro super. Jedoch Stadtübergreifend grausig
3
Bewertung lesen
Tolle Leute, von denen es viel zu lernen gibt. Hilfsbereitschaft und respektvolles Zusammenarbeiten werden groß geschrieben.
Kolleginnen top!
4
Bewertung lesen
Man fühlt sich nie alleine, gerade in der Anfangszeit wird man sehr offen und herzlich aufgenommen & man bekommt das Gefühl, dass jeder sehr Hilfsbereit ist, egal worum es geht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man laut schreien, dann bekommt man diese auch hinterhergeworfen.
3
Bewertung lesen
branchenüblich
3
Bewertung lesen
Das Gehalt könnte besser sein, ist aber für die Branche im oberen Durchschnitt
3
Bewertung lesen
Eher im Mittelfeld und um vernünftige Gehaltserhöhungen muss man schon kämpfen.
3
Bewertung lesen
Leicht über dem Agenturdurchschnitt, aber eben auch nicht allzu weit davon entfernt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Gerade für Berufseinsteiger eine tolle Gelegenheit, um in den ersten Berufsjahren möglichst viel Erfahrungen zu sammeln. Weiterbildungen/berufsbegleitendes Studium werden durch Urlaubstage (auch unabhängig von der Gesetzgebung der Bundesländer) unterstützt.
Es gibt viele Optionen zur Weiterbildung wie Workshops oder E-Learning. Bei Beförderungen müssten Bedingungen und Prozesse noch transparenter werden.
4
Bewertung lesen
Soll angeblich besser werden, aber bisher nur 2 Punkte
2
Bewertung lesen
keine regelmäßigen Feedbackgespräche, Festgelegtes/ Besprochenes wird nicht nachgehalten, "Vorgesetzter ist kein Profi im Fach", externe Weiterbildungen zu "teuer"
Generell hat es Edelman schwer Talente/ fähige MA zu halten, da (im Hinblick auf Skillset und Können) weniger gegeben als gefordert wird
2
Bewertung lesen
the sky is the limit :-) in diesem Unternehmen habe ich selbst schon viele Chancen bekommen und sie auch wahr genommen. Man bekommt viel Unterstützung in Form von Trainings, Inspiration, Webinaren, Teilnahme an Branchen-Veranstaltungen oder internationalen Programmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager7 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
PR-Manager6 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards