Edelman als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 282 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 282 Bewertungen entdeckenWir bei Edelman sind die Trust Maker.
Wer wir sind
Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.
Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.
Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.
Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.
Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.
Mehr zu uns unter www.edelman.de
Produkte, Services, Leistungen
Leistungen:
- Strategie & Executive Communication
- Markenkommunikation
- Unternehmenskommunikation
- Social Media & Digitales Marketing
- Corporate Affairs
- Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
- Gesundheitskommunikation
- Krisenkommunikation
- Film-, Video- und Fotoproduktion
Branchen:
- Automotive & Mobility
- Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
- Chemische Industrie
- Energiewirtschaft
- Immobilienwirtschaft
- IT & Telekommunikation
- Konsumgüter & Handel
- Lebensmittel & Getränke
- Maschinenbau & Technologie
- Medien & Entertainment
- Mode, Beauty, Home & Lifestyle
- Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
- Professional Services
- Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
- Travel & Hospitality
- Unterhaltungselektronik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was Edelman über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zudem haben wir eine Guideline zum Umgang mit Überstunden, die verschiedene Möglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit bzw. Überstunden bietet.
Teilzeitarbeit
Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.
Homeoffice
Home Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzt:innen möglich.
Coaching
Individuelle Coachings für Mitarbeitende werden regelmäßig themenabhängig angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Für Raucher:innen gibt es ein Anti-Raucher:innen-Programm, an dem Mitarbeitende teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.
Gute Verkehrsanbindung
Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter:innenrabatte
Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Abos bei Fitness First zur Verfügung. Zudem bietet Edelman diverse Shopping Discounts an.
Firmenwagen
Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.
Mitarbeitendenhandys
Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeitenden.
Mitarbeitendenevents
Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.
Hunde Policy
Hunde sind nach Absprache in der Agentur herzlich Willkommen.
Well Being
Es gibt diverse globale Initiativen zur Verbesserung unseres allgemeinen Wohlbefindens und der Work Life Balance. Dazu gehören zum Beispiel Sporteinheiten, die Kollegen per Teams während der Arbeitszeit durchführen oder Premium Mitgliedschaften der Calm App.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeitenden - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.
WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.
WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.
WIR BIETEN
Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und die Mitarbeitenden diesen Wunsch haben - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen talentierte Storyteller:innen, Strateg:innen, Problemlöser:innen, Meinungsmacher:innen, Kreativköpfe, Expert:innen und Vorausdenker:innen, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edelman.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kontinuität, Ansprüche sind nicht besonders hoch
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Möglich im Homeoffice zu arbeiten
Man darf als studentische Aushilfe viele verschiedene Aufgaben übernehmen, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht übertragen bekommen hätte.
Rücksichtnahme auf familiäre Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte werden von außen eingestellt, Aufstiege sind nicht vorgesehen. Das demotiviert
Schwierig Gehaltserhöhung zu erhalten durch US Vorgaben
Es wird immer der leichteste Weg gegangen, unabhängig davon, ob er richtig ist oder nicht. Kritik ist häufig nicht erwünscht und wird zunächst abgeblockt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht angenommen.
Als studentische Aushilfe ist man in gewissen Hinsichten eine Person 2. Klasse. Man wird nicht zu internen Schulungen eingeladen und ist nicht auf dem normalen E-Mail-Verteiler, teilweise wird man zu den Events nicht eingeladen.
Teilweise Führungskräfte ohne entsprechende Kompetenz
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Verbesserungsvorschläge
Echte Gleichberechtigung heißt, dass Vorgesetzte sie auch leben und umsetzen. Leider sind die Männerbande hier sehr intakt
Mehr Flexibilität und Individualität, weniger Bürokratie
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
Dafür gibt es eine Geschäftsführung und Bewertungen auf kununu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Edelman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz unterschiedlicher Altersgruppen und Standorte sehr stark. Der Umgang miteinander ist freundlich, offen und hilfsbereit. Unabhängig davon, ob man im gleichen Team arbeitet oder nicht, unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und stehen bei Fragen jederzeit zur Seite. Je nach Team arbeitet man entweder gemeinsam an einem Standort oder standortübergreifend virtuell zusammen. Trotzdem entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, wodurch man sich sowohl mit dem eigenen Team als auch mit dem jeweiligen Standort verbunden fühlt. Auch wenn das ...
Je nach Team
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich.
Ich kann hier vor allem für mein Bereichs-Team sprechen: Hier habe ich mich von Beginn an sehr gut aufgenommen und willkommen gefühlt. Menschlich hat alles super gepasst und ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt. Auch schwierige Situationen wurden sehr ernst genommen.
Der Kölner Standort ist auch super bezüglich den Kollegen, ich bin immer sehr gerne ins Büro gegangen.
Viele tolle KollegInnen, auf die man sich immer verlassen konnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelman ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Schwaches Gehalt, auch für die PR-Branche. Beförderungen und Gehaltsanpassungen enorm undurchsichtig.
Selbst für Agenturen sehr sehr schlecht
Das Gehalt war aus meiner Sicht und in Bezug auf meine Position nach meinem direkten Wechsel angemessen. Gleichzeitig sehe ich noch Entwicklungsspielraum, insbesondere mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung.
Ausbaufähig
Das Gehalt könnte höher sein und vor allem mehr Spielraum für Engagement und Leistung sein. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Beförderungen pausiert, generell sehr undurchsichtiger Prozess. Wirkt als müsste man nur seine Zeit absitzen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, erfordern jedoch Eigeninitiative. Wie in vielen Unternehmen hängt die persönliche Entwicklung auch von der eigenen Leistung, dem Engagement und den verfügbaren Kapazitäten ab. Durch das Tagesgeschäft und regelmäßige Meetings kann es zeitweise herausfordernd sein, zusätzliche Zeit für Weiterbildungen zu finden. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass gute Leistungen wahrgenommen werden und bei der Planung zukünftiger Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt werden.
Ausbaufähig
Weiterbildung Fehlanzeige
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur sicher häufiger selbst die Initiative ergreifen, was aber aus meiner Sicht vollkommen okay ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edelman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Edelman schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edelman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edelman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.