Leider etwas angestaubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mitarbeiterinnen zu lange dabei, die sich über die Jahre eingerichtet haben, den Status verwalten und Veränderungen als Bedrohung ansehen. Dadurch haben neue Mitarbeiterinnen keine Chance, neue, frische Ideen und Gedanken einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den alten Werten: mehr Biss, mehr Innovation, bessere Kreation.
Das interne finanzielle Reporting ist eine Katastrophe und gleicht eher einer Behörde. Hier wäre eine moderne Software gut sowie eine kritische Überprüfung der Reportings.
Inhaltlich: Bessere, innovative Kreation. Mehr Mehr Herz in der Kommunikation, weniger Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut, in den Hierarchien ausbaufähig
Kommunikation
Leitung kommuniziert oft. Ob alles immer der Wahrheit entpricht ist eher zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen top!
Work-Life-Balance
Wird zwar als Wert angepriesen, in der Realität jedoch nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich: Direkte Vorgesetzte im mittleren Management sehr gut, C-Level leider nicht
Interessante Aufgaben
Ein Pluspunkt, Themen und Kunden interessant
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Image
Leider hat Edelman es verpasst, sich innovativ und kreativ aufzustellen, dadurch ist das Image in der Branche angeknackst.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass Dir die internationale Ausrichtung von Edelman so zugesagt hat. Auf unsere globalen Kunden und Projekte sind wir auch sehr stolz und nehmen das zum Anlass, dass im Rahmen unseres Unlocking Growth Models eine integrierte Arbeitsweise über Ländergrenzen hinweg immer mehr etabliert wird. Und so nutzen wir diese internationale Arbeitsweise auch, um eine neue Sichtweise auf bestehende Projekte und Prozesse zu nehmen.
Darüber hinaus haben wir das Consultancy Management Standard Audit III durchgeführt und freuen uns, dass wir das Gütesiegel der GPRA erhalten haben, um dem Qualitätsstandard für PR- und Kommunikationsagenturen zu entsprechen. Im Rahmen des Audits wurden Bereiche wie Führung und Kommunikation, New Business, Personalmanagement oder Unternehmensentwicklung untersucht und abschließend bestätigt, dass wir interne Prozesse, Arbeitsweisen und kaufmännische Abwicklungen in insgesamt acht Kategorien gemäß internationaler Vorgaben an das Qualitätsmanagement durchführen.
Dieser externe Blick hat uns in Vielem bestätigt, aber wir haben auch gemeinsam Optimierungsansätze erarbeitet, deren Umsetzung bereits begonnen hat.
Ein Ergebnis des Audits deckt sich mit Deinem Empfinden: Die Reportings sind in Teilen zu umfangreich und entsprechen nicht mehr unserer dynamischen Arbeitsweise. Und so wurde bereits der Planungsprozess geändert und noch in diesem Jahr führen wir eine neue, ganzheitliche technologische Infrastruktur ein. Hiervon erwarten wir schlankere Prozesse und eine schnellere Reaktionsmöglichkeit.
Wenn Du darüber hinaus weitere konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeitenden noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Beste Grüße,
Dein HR Team