Wann kommt die Wende?
Kommunikation
Transparenz wird immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Leidet durch die Entfernung leider.
Work-Life-Balance
Ist in der Theorie vorhanden, aber meist in der Praxis nicht machbar. Mit einem schlechten Gefühl fragt man beim Vorgesetzten nach freien Tagen, da auch dieser sehr viel auf dem
Tisch hat und dadurch nicht kürzer treten kann. Überstunden gehören zum guten Ton.
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre im Office war vor der Pandemie leider schon sehr angespannt, gerne hat man sich dort nicht aufgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist leider nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man laut schreien, dann bekommt man diese auch hinterhergeworfen.
Image
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Das aktuelle Management ist bemüht dies zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass Du die transparente Kommunikation positiv hervorgehoben hast. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass alle Mitarbeitende den gleichen und vor allem auch aktuellen Informationsstand über die Geschehnisse bei Edelman haben. Und so werden in dem monatlichen All-Agency-Call nicht nur aktuelle Kundenprojekte sondern auch Zahlen und personelle Veränderungen vorgestellt.
Wir stimmen Dir dazu und können Dir bestätigen, dass wir mit der Mülltrennung in unserem Frankfurter Office ebenfalls nicht zufrieden sind. Mülltrennung ist ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit, die bei uns großen Stellenwert hat. Leider aber bietet die Stadt Frankfurt im Gebiet rund um das Frankfurter Office keine Mülltrennung über den Papiercontainer, den wir natürlich haben, hinaus an. Hoffentlich ändert sich daran etwas – wir sind bereit!
Den Prozess der Gehaltserhöhungen/Beförderungen haben wir jüngst aktualisiert, um ebenfalls mehr Transparenz zu schaffen. Und so sind in die Gehaltsgespräche sowohl die Vorgesetzten als auch das HR Team involviert, um zwei Mal jährlich unterschiedliche Perspektiven in diesen strukturierten Prozess einzubringen.
Wir freuen uns sehr, dass die Veränderungen, die vom Management vorangetrieben werden, positiv spürbar sind und so wissen wir auch, dass wir den Workload aller Mitarbeitenden erneut analysieren müssen. Die Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital und so tauschen wir uns derzeit intensiv mit den Vorgesetzten aus, damit die vorhandene Überstundenregelung in der Praxis noch besser umgesetzt werden kann.
Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Viele Grüße,
Dein HR Team