Gute Chancen zum Karriereeinstieg
Arbeitsatmosphäre
Viele Informationen, aber auch viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln!
Kommunikation
Es gibt viele interne Meetings, sodass es zuweilen einen Information Overload gibt. Nach einiger Zeit hat man aber raus, welche Infos für die eigene Arbeit relevant sind und welche weniger.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute, von denen es viel zu lernen gibt. Hilfsbereitschaft und respektvolles Zusammenarbeiten werden groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Total abhängig vom Kundenprojekt und Teamzugehörigkeit - aber durch personelle Veränderungen oder Neukundengewinne gehören stressige Phasen immer wieder dazu. Überstunden werden meist zuverlässig von Vorgesetzten getrackt, allerdings liegt es in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters, für einen Ausgleich zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und wertschätzend. Vorgesetzte sehen sich i.d.R. mehr als Sponsor der Projekte und lassen Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsraum.
Gleichberechtigung
N/A, bisher keine Erfahrung mit Elternzeit etc. gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich ist der Eindruck entstanden, dass die "Dienstältesten" bei Transformationen nicht immer mitgenommen werden. Daher gilt hier: Agil bleiben, neugierig sein und offen dafür, auch eigeninitiativ Neues zu lernen.
Image
Das Edelman Trust Barometer ist ein wichtiges Asset für die Reputation der Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Berufseinsteiger eine tolle Gelegenheit, um in den ersten Berufsjahren möglichst viel Erfahrungen zu sammeln. Weiterbildungen/berufsbegleitendes Studium werden durch Urlaubstage (auch unabhängig von der Gesetzgebung der Bundesländer) unterstützt.
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die konstruktive Kritik.
Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt trotz der aktuell herausfordernden Situation als positiv empfunden hast. Neben den alltäglichen fachlichen Terminen möchten wir dem Kollegium im Rahmen des All Agency Meetings und der HR Sprechstunde die Möglichkeit bieten, sich mit dem Kollegium außerhalb des Teams auszutauschen und den Zusammenhalt zu stärken.
Damit dies aber nicht nur in beruflichem Kontext geschieht, freuen wir uns über jedes Teamevent, das auch nach Feierabend stattfindet und für das wir natürlich ein Budget bereitstellen. Virtuelle Weinverkostungen, digitale Escape-Spiele – was sind in diesem Zusammenhang schon für tolle Aktivitäten entstanden!
Die persönliche und auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, nicht nur zu Beginn der Karriere, sind für uns von großer Bedeutung. Nur so können wir sicherstellen, dass unser Kollegen/innen über Jahre hinweg gerne ein Teil von Edelman Familie ist. Zu diesem Zweck wird das Trainingsprogramm kontinuierlich ausgebaut. Das Feedback zeigt uns, dass die Kombination aus internen und externen Trainings sehr gut ankommt.
Außerdem erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können Natürlich aber können wir als Arbeitgeber nicht alle Inhalte vermitteln und freuen uns über Deine Wertschätzung zu unserer Unterstützung im Rahmen von berufsbegleitenden Studiengängen.
Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR