Dieser Arbeitgeber ist nicht mehr zu empfehlen, leider!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als bloßes Instrument zur Zielerreichung sehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, viel zu viel Arbeit. Auch Konkurrenzdruck unter Mitarbeitern. Konflikte werden meistens nicht offen ausgetragen. Viele haben innerlich bereits gekündigt. Es gibt kein motivierendes Leadership.
Kommunikation
zu top down. Wenig Raum für die Bedürfnisse, Sorgen und Gedanken der Mitarbeiter. Keine Diskussionskultur. Das war vor 12 Monaten noch anders. Corona und die Krise, aber auch ein neues Führungsverständnis, haben das Unternehmen stark verändert, es geht nur noch um den Output, Mitarbeiterbelange zählen nur noch wenig.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten 6-12 Monaten ist der Zusammenhalt immer weiter gekippt, es gibt jetzt leider kaum noch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
top down, wenig moderne Führung
Interessante Aufgaben
Anzahl der interessanten Aufgaben hat abgenommen, Administrative Aufgaben dominieren
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird konsequent gelebt, das hat sich nicht verändert
Umgang mit älteren Kollegen
auch gut!
Arbeitsbedingungen
IT ok, office ok
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.
Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie muss ich Dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf die Atmosphäre, die Arbeit und dementsprechend den Kollegenzusammenhalt auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings möchten wir Euch die Gelegenheit geben, Euch regelmäßig im Team auszutauschen und so das Miteinander unter den Kollegen zu stärken und zu fördern. Darüber hinaus freuen wir uns über jeden Teamabend, der virtuell stattfindet. Das dafür bereitgestellte Budget kann selbstverständlich auch für digitale Veranstaltungen, Essensbestellungen o.ä. genutzt werden.
An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir aktiv und haben bereits einiges auf den Weg gebracht. Wir haben ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Außerdem haben wir ein umfassendes Arbeitszeitkonzept eingeführt, das klar regelt, wie mit Überstunden umzugehen ist und diese auszugleichen sind. Dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Mitarbeitenden ein großes Stück Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben und einen Ausgleich zu Phasen mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1 Stunde pro Arbeitstag als Arbeitszeit zu verbuchen, diese aber für private Belange zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Calm an. Die Meditations-App Calm soll mit beruhigenden Klängen, Atemprogrammen und Einschlafgeschichten für einen besseren Schlaf, weniger Stress und einen insgesamt entspannteren Lifestyle sorgen.
Der Führungsebene von Edelman ist besonders stark an der Meinung der Edelman Mitarbeitenden und einem modernen Führungsstil gelegen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig die sogenannte Peakon-Umfrage durch, in der wir Meinungen von Mitarbeitenden einholen, um uns zu unterschiedlichen Themen ein transparentes Bild machen zu können und Punkte aufdecken, bei denen es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Aus den Ergebnissen haben wir u.a. abgeleitet, dass die Unternehmensstrategie in regelmäßigen Sessions mit unserem CEO erläutert und auch für Rückfragen zur Verfügung gestanden wird.
Schön ist, dass du das Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest und als ein konsequent gutes Merkmal bei Edelman bewertest. Dies spiegelt auch die Ergebnisse unserer jüngsten Peakon-Umfrage wider.
Schade, dass Du Edelman nicht mehr als Familienunternehmen mit „Herz“ siehst. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden.
Magst Du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitende davon zukünftig profitieren? Dafür kann ich Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an eine/n Kollegin/en deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über eine/n Kollegin/en Deines Vertrauens weiterleiten.
Vielen Dank bereits im Voraus und beste Grüße, Dein HR Team