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Edelman
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Sehr enttäuschend...

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH Hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage am Kanal, Teamübergreifende Mitarbeiteraktionen,

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Prozesse vereinfachen. Auf Überstunden achten und die Mitarbeiter dafür bezahlen/entschädigen/wertschätzen. Insgesamt dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen und auf seine Probleme und Wünsche eingehen. Mehr Schulungen für Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel Tempo, wenig Wertschätzung. Von Team zu Team sicher unterschiedlich, aber in meinem herrschte eine extrem angespannte Atmosphäre. Wenig Spaß bei der Arbeit.

Kommunikation

Viel Gerede (viele Mitarbeitergespräche was gut ist), aber nichts dahinter. Oft fehlerhaft, uneinsichtig, nicht umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt mit denen, die aktuell da gearbeitet haben. Fluktuation der Mitarbeiter extrem hoch.

Work-Life-Balance

Es wird viel angeboten (was auch toll klingt), aber leider in meinem Team sehr selten umsetzbar gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Herabwürdigend. Enttäuschend. Kein Gefühl für Mitarbeiterführung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Spannend, trotz langweiliger Kunden.

Arbeitsbedingungen

60h Wochen normal. Überstunden natürlich nicht bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird zwar etwas mehr, als in anderen Agenturen gezahlt, aber Preis-Leistung ist nicht mal annähernd akzeptabel

Image

Alt und verstaubt. Die Prozesse erinnern an eine Behörde.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Kollege/in,

wir möchten uns für deine Zeit und deine ausführliche Bewertung bedanken. Dein offenes Feedback ist für uns besonders wichtig, denn nur so wissen wir, woran wir in Zukunft arbeiten müssen und an welcher Stelle wir noch besser werden müssen.

Offensichtlich hast du dich in deinem Team und mit deiner Teamführung nicht besonders wohl gefühlt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Menschen, die gerne im Team arbeiten, hilfsbereit sind, sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Dabei ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, denn wir möchten zufriedene Mitarbeiter und Kunden. Es tut uns sehr leid, wenn wir dir diesen Eindruck nicht vermitteln konnten.

Ich möchte noch kurz auf deine Bewertung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance eingehen: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.
Dafür bieten wir flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit, zudem sind Shortdays möglich zum Abbau von Überstunden oder Late-Night Taxis bei eventuellen langen Arbeitstagen. Bei besonderen Anlässen bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage. Auch sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle und nach Rücksprache mit dem Team Homeoffice möglich. Mit diesem Angebot bemühen wir uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.

Daher wäre es für uns besonders wichtig zu erfahren, warum diese Möglichkeiten in deinem Team nicht möglich waren und was wir in Zukunft machen können, um dieses Angebot noch präsenter und weiter in die Teams zu tragen. Hättest du Interesse an einem persönlichen Gespräch? Wir würden uns sehr freuen, uns hier intensiver mit dir auszutauschen. Du erreichst mich unter HR.Germany@edelman.com.
Für deinen nächsten Karriereschritt wünsche ich dir alles Gute, Glück und viel Erfolg.

Viele Grüße,

Bianca

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