Aus den Augen aus dem Sinn....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Arbeitszeitgestaltung ist man mir wirklich sehr entgegen gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt. Es werden meist die gleichen Personen gefördert und der Rest fällt hinten über. Leider sind das dann genau die Personen, die ein Team leiten, die aber überhaupt nicht teamfähig oder sozial kompetent sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und Kollegen vernünftig verabschieden, wenn sie das Unternehmen verlassen. Und nicht nur den gleichen Kollegen Entwicklungschancen bieten, sondern alle fördern
Arbeitsatmosphäre
Büros waren okay und vollkommen ausreichend
Kommunikation
Kommunikation muss hier wirklich weiter verbessert werden. Häufig war der Buschfunk schneller
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Büros mit 95% der Kollegen im Büro super. Jedoch Stadtübergreifend grausig
Work-Life-Balance
Hier hab ich keine negativen Anmerkungen. Natürlich wurde auch mal mehr gearbeitet, aber das gehört einfach dazu.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte es nicht einmal schaffen den Kollegen zu verabschieden oder wenigstens eine Abschiedsmail zu schreiben, obwohl man so lange Teil von Edelman war, ist das wirklich sehr traurig. Hier passt der Spruch "aus den Augen aus dem Sinn" wirklich sehr gut.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, aber man bekommt kaum die Chance neue Aufgaben dazu zu bekommen. Es wird einem viel versprochen und nichts eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im Mittelfeld und um vernünftige Gehaltserhöhungen muss man schon kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass wir Dich mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zufriedenstellen konnten. Sicherlich ist es nicht immer einfach, die persönlichen und beruflichen Interessen in Einklang zu bringen und danken allen Beteiligten umso mehr dafür, dass wir eine tolle individuelle Lösung gefunden haben, bei der wir Dir entgegenkommen konnten.
Darüber hinaus freut uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance bei Edelman als sehr positiv empfunden hast. Wir versuchen vieles, damit alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Bedürfnisse in den beruflichen Alltag integrieren können. Und wie Du schon ganz richtig geschrieben hast: Überstunden können anfallen. Wichtig ist, dass diese auch wieder ausgeglichen werden und somit die Work-Life-Balance nicht aus dem Gleichgewicht gerät. Wie schön, dass dies bei Dir der Fall war!
Wir freuen uns sehr, dass wir den Bereich „Learning & Development“ personell in diesem Jahr erweitert haben, sodass diesbezügliche Projekte bereits jetzt vorangetrieben wurden. Das Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut und darüber hinaus erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass dies nicht vorhanden ist. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!
Es tut uns sehr leid, dass Dein Abschied bei Edelman nicht der war, wie Du ihn Dir vorgestellt hast. Deine Kolleg:innen, du hebst erfreulicherweise den tollen Zusammenhalt hervor, haben Dir sicherlich einen tollen Abschied bereitet. Wir stimmen Dir allerdings zu und möchten uns dafür entschuldigen, dass Dein/e Vorgesetzte/r sich offensichtlich nicht von Dir verabschiedet hat. Gerne würden wir uns einmal mit Dir dazu austauschen, damit wir dieser Sache weiter auf den Grund gehen können.
Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Viele Grüße,
Dein HR Team