kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Kunden, internationales Netzwerk, grundsätzlich tolle Kollegen
Das aktuelle Führungsverständnis, hat das Unternehmen stark verändert. Da wo früher gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen haben, herrschen jetzt Druck, Konkurrenz und Misstrauen, Im Fokus steht der Output, Mitarbeiter und ihre Belange treten in den Hintergrund.
Anständiger Umgang mit Mitarbeitern: Wertschätzung und Empathie zeigen, Transparenz leben, an Führungs- und sozialer Kompetenz arbeiten. Mitarbeiter nicht als als Mittel zum Zweck betrachten. Dann folgen positive Performance und gewinnbringender Output in der Regel von alleine.
Viel Druck, wenig Teamgefühl, insgesamt sehr angespannt. Führungsebene (vor allem C-Level) zeigt wenig bis kein Verständnis bzw. Empathie, sondern fördert im Gegenteil Konkurrenzdruck und Einzelkämpfertum zum Wohle der Profitsteigerung. Viele Mitarbeiter haben auch deshalb in den letzten 12-24 Monaten das Unternehmen verlassen. Und nicht wenige von denen die noch da sind haben innerlich bereits gekündigt.
Hat stark gelitten in den letzten 2-3 Jahren. Das zeigt sich u.a. in der hohen Mitarbeiterfluktuation (eindeutig über das "gesunde" Maß hinaus). Nach außen hin wird ein innovatives und progressives Image gepflegt, nach innen ist das Unternehmen durch starre Prozesse und Hierarchien geprägt.
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität weniger. Sehr hoher Leistungs- und Zeitdruck, wenig Aussicht auf Besserung. Überstunden sind die Regel.
Bis auf wenige Ausnahmen muss man für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung sehr hartnäckig sein. Vermeintliche Transparenz in Bezug auf die Kriterien. Die Umsetzung bzw. Anwendung dieser Kriterien wirft dann aber nicht selten Fragen auf. Oder anders gesagt: alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
branchenüblich
ok
Die Kollegialität in den einzelnen Teams und Practices untereinander war immer sehr gut. Es gab und gibt wirklich tolle und kompetente Kollegen im Unternehmen. Das hat unter der aktuellen Führung stark gelitten. Befördert durch einen Führungsstil der den Fokus auf Zahlen und Performance legt, und das Vertrauen untereinander schädigt, gibt es leider kaum noch ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.
ok
Sehr durchwachsen. Direkte Vorgesetzte im mittleren Management teilweise sehr gut. C-Level leider gar nicht. Dort mangelt es an Führungskompetenz. Dafür dominiert teilweise ein sehr unkollegiales Verhalten und eine herabwürdigender Kommunikationstil (in Ton und Inhalt). Leider trägt sich Führungsstil des C-Level zunehmend sowohl bei deren bestehenden direct reports, als auch bei Neueinstellungen weiter.
Normaler Standard. Nicht außergewöhnlich gut, aber auch nicht schlecht
Mehr Schein als sein. Man kommuniziert regelmäßig und positioniert sich als transparenter Arbeitgeber und "one-team" bei dem jeder Einzelne zählt. In der Realität gibt es keine Diskussionskultur (top-down Kommunikation) und wenig Interesse an bzw. Raum für die Belange der einzelnen Mitarbeiter.
ok
Grundsätzliche spannende Kunden und Tätigkeitsfelder. Im Schnitt aber immer weniger interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür viel Redundanz (Fließbandarbeit) und vermehrt administrative Aufgaben für den Einzelnen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Wir nehmen Deine Aussagen sehr ernst und möchten daher ebenfalls die Gelegenheit nutzen, um auf einige Deiner angesprochenen Punkte einzugehen:
Wir stimmen Dir zu, dass sich Edelman strukturell derzeit sehr verändert und sich in einem kulturellen Wandel befindet. Dies geht zurück auf unsere globale Strategie, die unsere internationale Ausrichtung sowie eine integrierte Arbeitsweise über Markt- und Unitgrenzen im Kern beinhaltet. Sie verfolgt drei zentrale Ziele:
1: Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden und die Voraussetzungen für hervorragende Arbeit zu erhöhen,
2: stärker als ein Team rund um die Welt zu agieren und dafür die Zusammenarbeit zu optimieren sowie
3: unseren Kunden zu helfen, ihr Geschäft voranzubringen und das Vertrauen zu stärken, indem wir sie mit multidisziplinären Teams unterstützten, ihre Herausforderungen zu lösen.
Darüber hinaus konfrontiert auch uns die Pandemie mit neuen Arbeitsmodellen, die es zu anzunehmen gilt.
Solche Veränderungen gehen immer mit neuen Herausforderungen oder auch veränderten Arbeitsweisen einher, sodass sich dementsprechend natürlich auch das Führungsverständnis anpassen muss. Demnach ist es uns besonders wichtig, Führungskräfte auf ihre Verantwortung zu sensibilisieren und alle Mitarbeitenden mithilfe geeigneter Trainings für neue Arbeitsweisen zu enablen.
Und auch wenn wir verstehen, dass solche Veränderungen oftmals mit Unsicherheiten verbunden sind, zeigen uns sowohl die Ergebnisse unserer internen und anonymen Mitarbeitenden-Befragung sowie unser wirtschaftlicher Erfolg, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aus dieser Umfrage, die wir zuletzt im November 2021 ausgewertet und deutschlandweit präsentiert haben, geht hervor, dass die Mitarbeitenden-Zufriedenheit sich in den letzten zwei Jahren kontinuierlich verbessert hat. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden würde demnach Edelman als Arbeitgeber empfehlen, worauf wir sehr stolz sind!
Wir befinden uns immer noch auf dieser Reise und freuen uns über alle, die uns durch ihre Mitarbeit oder auch durch dieses wertvolle Feedback dabei unterstützen.
Gerne möchten wir Dir anbieten, uns noch einmal detailliert mit Dir über Deine bisherigen Erfahrungen auszutauschen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team. Darüber hinaus vermitteln wir auch gerne, wenn Du einen Austausch mit einem Mitglied unserer Führungsebene wünschst.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Tolle Kollegen! :)
Trotz netter Kollegen gibt es nur wenig Anreize lange im Unternehmen zu bleiben.
Talente erkennen und fördern. Stärker versuchen auf die Entwicklungswünsche des Einzelnen einzugehen.
Gleitzeit und Überstundenausgleich sind super! Lässt sich leider trotzdem nicht immer umsetzen.
Es gibt interne Weiterbildungen, häufig aber vor allem auf interne Prozesse bezogen. Zudem viele Meetings mit Cases, für deren Teilnahme im Daily Business leider häufig wenig Zeit bleibt.
Ist immer noch gut, durch eine gestiegende Fluktuation nimmt der Zusammenhalt aber langsam etwas ab.
Menschlich sehr toll, aber in Bezug auf Karriereentwicklung leider wenig interessiert am einzelnen Mitarbeiter. Das liegt vielleicht am hohen Workload.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen.
Toll, dass Dir das Arbeiten mit Deinen ehemaligen Kolleg:innen Freude bereitet hat und dass Du von unserer flexiblen Arbeitszeit sowie unserer Guideline zum Umgang mit Überstunden profitieren konntest. Natürlich gibt es auch bei uns arbeitsintensive Phasen, die dazu führen, dass man trotz der monatlichen Stundenflexibilität Überstunden aufbaut. Daher sieht unsere Guideline vor, dass Überstunden in einem Zeitraum von sechs Monaten abgebaut werden können. So möchten wir einen Abbau auch zu einem späteren Zeitpunkt ermöglichen.
Neben dem tollen Kolleg:innenzusammenhalt erwähnst Du die Fluktuation. Die Fluktuationsrate ist mit 15,75% recht niedrig im Vergleich zum Branchenschnitt. Nichtsdestotrotz bedauern wir natürlich, dass Du eine Abnahme des Zusammenhalts wahrnimmst. Um genau diesem entgegen zu wirken, sind wir von einem hybriden Arbeitsmodell bei Edelman überzeugt (ausgenommen natürlich von Empfehlungen zum Home Office der Regierung). Natürlich hat uns die Pandemie gezeigt, dass ein Arbeiten auch remote möglich ist. Darüber hinaus halten wir aber an einem Zusammenkommen in den jeweiligen Büros fest, um eine gemeinsame Arbeit und den Austausch außerhalb der beruflichen Themen zu fördern. Neben den deutschlandweiten Angeboten freuen wir uns über jeden Teamabend, der quartalsweise vom Edelman-Budget umgesetzt wird.
Solltest Du darüber hinaus Ideen oder Anregungen haben, wie wir den Zusammenhalt vorantreiben können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback! Kontaktiere uns gerne über HR.Germany@edelman.com – wir freuen uns von Dir zu hören!
Viele Grüße,
Dein HR Team
Für eine Agentur ist Edelman was das Thema Work-Life-Balance betrifft ganz vorne mit dabei. Gerade in der Pandemie Zeit wurden kurzfristig viele Arbeitnehmer freundliche Punkte eingeführt: i.a. Stundenausgleich Möglichkeit mit Eigenverantwortung (für jedes Level), „reset“ Stundenbuchungen im daily business.
Der Teamzusammenhalt (Brand) ist super! Tolles Team, schöne Projekte und gute Arbeitsatmosphäre.
Leider keine besonders guten Aufstiegschancen. Man bleibt oft lange in einer Position und wird immer wieder vertröstet - auch wenn man nachweislich sehr gute Arbeit leistet und teilweise weit über dem Level agiert, auf dem man angestellt ist. Es fehlen zudem sinnvolle Weiterbildungsmöglochkeiten.
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Talente sehen und fördern
- sehr gute Arbeit belohnen und angemessen vergüten
- Homeoffice flexibel halten und keine Pflichtanwesenheiten einführen (wir haben gelernt, dass es auch nur aus dem Homeoffice geht)
Liebes ehemaliges Teammitglied,
zunächst einmal möchtest für uns für Dein Feedback auf dieser Plattform bedanken. Du kannst Dir sicher sein, dass wir dieses sehr ernstnehmen und dieses auch oftmals im Leadership diskutieren.
Wir freuen uns sehr, dass Du die Ausgeglichenheit der Work-Life-Balance bei Edelman so hervorhebst. Natürlich sind wir uns im Klaren darüber, dass es gerade im Agenturgeschäft arbeitsintensive Phasen geben kann. Und um diese zu regeln und auch einen festgeschriebenen Ausgleich zu ermöglichen, haben wir die Guideline zum Umgang mit Überstunden geschaffen. Dass Du die Möglichkeit, 5 Stunden pro Woche für Herausforderungen im Privaten im Rahmen der Pandemie zu nutzen, ebenfalls positiv wahrgenommen hast, freut uns sehr.
Darüber hinaus hast Du aufgerührt, dass Edelman Dir keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten konnte. Hierüber würden wir uns gerne noch einmal mit Dir austauschen und auch erfahren, was genau wir verbessern können. Neben einer frei zugänglichen digitalen Fortbildungsplattform mit einem sehr breiten Angebot bietet Edelman einen internen Wissensaustausch an. Darüber hinaus können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und dem HR Team individuelle Weiterbildungen vereinbart werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass diese nicht vorhanden sind. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!
Wir würden uns sehr freuen, Dir von Dir angesprochenen Punkte noch einmal zu vertiefen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Open-minded colleagues who have literally fought for a place that's getting more diverse day-by-day and has gender balance not just at the lower levels but at the higher, more executive levels as well.
We do have a meeting culture that's similar to a lot of big, network agencies.
At the cost of not sounding too braggadocious, let's get better at self PR.
Edelman is a much better agency than its perceived image! Many might shrug at the mention of Edelman and consider it to be an old-school heritage PR firm but the place has been evolving into a silent but deadly creative force with more awards, better, more integrated work and earned work coming out of its doors...
I've worked in several advertising agencies in my career and this is one of the few that challenges creatives with new, different kinds of projects every day!
Dear colleague,
Thank you for taking the time to review us as an employer on this platform and for your helpful feedback.
We are pleased that you are so happy to work for us. Diversity is an essential part of our global corporate strategy and we are pleased that you perceive this so positively. Participating in Europe's largest career fair for the LGBTIQ+ community also confirmed to us how important it is to position ourselves as an open employer.
The fact that we had too many internal meetings is something we also agree with! And so we have merged some internal meetings or also revised the group of participants so that time is not used unnecessarily that can be used more productively elsewhere. Hopefully this will also be reflected in your calendar :)
Our anonymous staff survey is currently taking place and we would be pleased if you would also take this opportunity to give us your valuable feedback and suggestions for improvement. This way, your supervisor can find out what really concerns you and the best possible recommendations for action can also be derived on a nationwide level.
Of course, you can also contact us, your HR team, at any time.
Best,
Anna
HR
Meine Vorgesetzte und ihre wertschätzende und fürsorgliche Art
Kommunikation vom Management, Umgang mit Workload und Überstunden
Enormer Leistungs- und Zeitdruck, allerdings gibt es durchaus auch wertschätzende Vorgesetzte.
Da viele Berufseinsteiger dort arbeiten, die keine Vergleiche haben, fällt die Einschätzung generell zu gut aus.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen kommen zu kurz, Karriereleiter ist recht kurz.
Für den an den Mitarbeiter gestellten Anspruch, was Leistung und Arbeitszeit betrifft, fällt das Gehalt sehr klein aus
Jeder ist sich selbst der Nächste…im Zweifel (ist aber, glaube ich, abhängig von der Abteilung).
Kann sehr gut sein, kann furchtbar sein, Vorgesetzten-abhängig
Gutes Arbeitsequipment, allerdings keine Klimaanlage und Großraumbüro
Spannend und coole Projekte
internationale Projekte und Kunden
alles andere
Führungskräfte hinterfragen
Angespannt. Unkreativ. So muss in den 90ern in der Werbebranche gewesen sein. Zum Glück ist das vorbei. Edelman gilt noch als eifriger Verfechter dessen.
In die Jahre gekommen. Mag in den USA oder UK noch richtig gut sein, aber in Deutschland eine Katastrophe.
Wochenendschichten gehören dazu. Allerdings dann sinnfrei, weil man für jemanden "emotionale Musik" heraussucht.
Man hat nicht viel miteinander zu tun. Jeder ist in eigenen Projekten irgendwo im Kosmos unterwegs. Teamwork findet nicht statt.
Aussage: Wir bei Edelman haben einen Anspruch an unsere Kreation. Davon habe ich nicht viel gemerkt.
Ich hatte kein wirkliches Onboarding, die Projektmanagementtools wurden mir niemals so wirklich gezeigt, die Zugänge auf die Wiredrives funktionierten nicht (erst nach mehrfachen Hin und Her mit der IT), über VPN müsste man ständig Tonnen an Daten für Backups versenden, weil Projekte aus Kostengründen ständig an Juniors weitergegeben wurden, die es dann alleine umsetzen mussten. Es gab keine wirklichen Briefings oder wenn dann welche, die sich später widersprachen. Selbst einen Film sollte ich ohne Storyboard oder Konzept vorab schneiden. "Such mal etwas Footage auf Getty zum Sprechertext, der noch work in progress ist." Und das, obwohl sich Edelman als eine Kommunikationsagentur mit Anspruch bezeichnet. So die Eigenaussage.
Wenn man es interessant findet, größtenteils Power Points aufzuhübschen oder anspruchslose Infografiken mit Unmengen an Copy auszustatten, dann findet man es hier mega.
salary on time
Edelman knows about the heavy workload but instead of working on solutions, they offer a free medidation app. What a contradiction!
Hire LEADERS, not people who cant even manage their own lives.
Treat employees as human beings not like content-producing-machines.
Be honest.
already before corona it was an unpleasent atmo, but due corona the way "leaders" talk to employees its getting worse and worse
4-5 stars in US, UK + other markets
0-1 stars in Germany
theoretically: yes
practically: no way
theoretically: yes
practically: no since workload
average
only aspect you stay longer than you ever thought
Demanding over demanding but delivering nothing by themselves while being arrogant and egoistic. But there will be no change even if they know about their bad reputation inhouse since they are covered from above.
unfortunately no. But at least well-known brands/ companies which you take over into your portfolio.
Dear former colleague,
Thank you very much for your feedback, even if we regret your feelings very much.
In your rating you address various topics. We would like to elaborate on a few points.
The well-being of our employees is very important to us and we are aware of how high the workload is when realizing some projects and what outstanding work our colleagues do. In order to appreciate exactly this commitment and to express our thanks, we surprised our employees last month with half a free working day under the guise of a virtual meeting. The feedback on this was very positive! Since we also know that time is very valuable for private life, we are happy to be able to contribute to that part.
All of our managers have many years of professional experience and management experience and we offer colleagues, who are new to the topic of leadership, the opportunity to receive further trainings in the form of seminars.They also hold regular feedback discussions with their employees, which are supported by HR. As part of this, every employee should give their supervisor constructive feedback and the opportunity to improve.
It is also very unfortunate that you found your tasks to be uninteresting. Of course there are routine tasks that leave less room for creativity. Therefore, unfortunately, I cannot agree with you, because we can see from the creative and outstanding work of our colleagues how much fun and commitment they have.
Best,
Anna
HR
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und es wird vieles möglich gemacht, um gerade in der Corona-Zeit, die Leute zu unterstützen.
Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.
Trotz virtueller Arbeit aus dem Homeoffice ist das Miteinander unter den Kolleg:innen sehr nett. Standortübergreifend versuchen alle ihr Bestes um zu unterstützen.
Coronabedingt ist es nicht immer leicht Grenzen zu ziehen. Aber Edelman versucht mit einer Menge an Benefits die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Individuelle Angaben.
Edelman engagiert sich sehr für umweltbewusste Verbesserungen und soziale Projekte.
Ich finde es wirklich toll wie stark der Zusammenhalt, sogar auf internationaler Ebene, zu spüren ist.
Hier ist mir kein Unterschied zu allen anderen aufgefallen.
Sehr nette Kommunikation auf Augenhöhe.
Beispielsweise in der Corona-Zeit wird alles möglich gemacht, um die Mitarbeitenden zu Hause, so gut es geht zu unterstützen.
Immer wieder werden Updates zum aktuellen Stand unterschiedlicher Themen gegeben. Strategie und Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Edelman engagiert sich stark für Vielfalt im Unternehmen.
Das ist natürlich unterschiedlich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Edelman auf dieser Plattform zu teilen.
Wir freuen uns, dass Dir die transparente Kommunikation, insbesondere zur strategischen Ausrichtung, so gefällt.
Das neue Arbeiten mit nahezu allen Mitarbeitenden, die derzeit von zuhause aus arbeiten, bringt viele Vorteile mit sich. Aber natürlich stellt es uns auch vor die Herausforderung, einen Zusammenhalt zu schaffen und alle Mitarbeitenden besonders bei den Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Schön, dass Du dies wertschätzt und z.B. die Möglichkeit der Mitnahme von Hardware oder das Geschenk eines ergonomischen Sitzkissens als sinnvoll und nützlich erachtest.
Wir sind Dir auch sehr dankbar für den Hinweis, dass das Tempo im Arbeitsalltag sehr hoch ist. Natürlich gibt es viele spannende Projekte, die wir umsetzen möchten, aber dies darf nicht zum Leidwesen unserer Mitarbeitenden geschehen. In diesem Zusammenhang wurde erneut jüngst auf unsere "Dusk til dawn"-Regelung hingewiesen. Diese besagt, dass E-Mail lediglich zwischen 8.00 und 20.00 Uhr versendet werden sollen. Auch unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, mit gutem Vorbild ihren Teammitgliedern voranzugehen.
Wenn Du darüber hinaus noch Ideen hast, wie unsere Mitarbeitenden unterstützen können, freuen wir uns, wenn Du auf uns noch einmal zukommst.
Viele Grüße,
Wiebke
Bei der Arbeitszeitgestaltung ist man mir wirklich sehr entgegen gekommen.
Wie oben bereits erwähnt. Es werden meist die gleichen Personen gefördert und der Rest fällt hinten über. Leider sind das dann genau die Personen, die ein Team leiten, die aber überhaupt nicht teamfähig oder sozial kompetent sind.
Mitarbeiter mehr schätzen und Kollegen vernünftig verabschieden, wenn sie das Unternehmen verlassen. Und nicht nur den gleichen Kollegen Entwicklungschancen bieten, sondern alle fördern
Büros waren okay und vollkommen ausreichend
Hier hab ich keine negativen Anmerkungen. Natürlich wurde auch mal mehr gearbeitet, aber das gehört einfach dazu.
Nicht gegeben
Eher im Mittelfeld und um vernünftige Gehaltserhöhungen muss man schon kämpfen.
Innerhalb des Büros mit 95% der Kollegen im Büro super. Jedoch Stadtübergreifend grausig
Wenn Vorgesetzte es nicht einmal schaffen den Kollegen zu verabschieden oder wenigstens eine Abschiedsmail zu schreiben, obwohl man so lange Teil von Edelman war, ist das wirklich sehr traurig. Hier passt der Spruch "aus den Augen aus dem Sinn" wirklich sehr gut.
Kommunikation muss hier wirklich weiter verbessert werden. Häufig war der Buschfunk schneller
Anfangs ja, aber man bekommt kaum die Chance neue Aufgaben dazu zu bekommen. Es wird einem viel versprochen und nichts eingehalten
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass wir Dich mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zufriedenstellen konnten. Sicherlich ist es nicht immer einfach, die persönlichen und beruflichen Interessen in Einklang zu bringen und danken allen Beteiligten umso mehr dafür, dass wir eine tolle individuelle Lösung gefunden haben, bei der wir Dir entgegenkommen konnten.
Darüber hinaus freut uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance bei Edelman als sehr positiv empfunden hast. Wir versuchen vieles, damit alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Bedürfnisse in den beruflichen Alltag integrieren können. Und wie Du schon ganz richtig geschrieben hast: Überstunden können anfallen. Wichtig ist, dass diese auch wieder ausgeglichen werden und somit die Work-Life-Balance nicht aus dem Gleichgewicht gerät. Wie schön, dass dies bei Dir der Fall war!
Wir freuen uns sehr, dass wir den Bereich „Learning & Development“ personell in diesem Jahr erweitert haben, sodass diesbezügliche Projekte bereits jetzt vorangetrieben wurden. Das Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut und darüber hinaus erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass dies nicht vorhanden ist. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!
Es tut uns sehr leid, dass Dein Abschied bei Edelman nicht der war, wie Du ihn Dir vorgestellt hast. Deine Kolleg:innen, du hebst erfreulicherweise den tollen Zusammenhalt hervor, haben Dir sicherlich einen tollen Abschied bereitet. Wir stimmen Dir allerdings zu und möchten uns dafür entschuldigen, dass Dein/e Vorgesetzte/r sich offensichtlich nicht von Dir verabschiedet hat. Gerne würden wir uns einmal mit Dir dazu austauschen, damit wir dieser Sache weiter auf den Grund gehen können.
Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Internationale Ausrichtung
Zu viele Mitarbeiterinnen zu lange dabei, die sich über die Jahre eingerichtet haben, den Status verwalten und Veränderungen als Bedrohung ansehen. Dadurch haben neue Mitarbeiterinnen keine Chance, neue, frische Ideen und Gedanken einzubringen.
Zurück zu den alten Werten: mehr Biss, mehr Innovation, bessere Kreation.
Das interne finanzielle Reporting ist eine Katastrophe und gleicht eher einer Behörde. Hier wäre eine moderne Software gut sowie eine kritische Überprüfung der Reportings.
Inhaltlich: Bessere, innovative Kreation. Mehr Mehr Herz in der Kommunikation, weniger Kopf.
Unter Kollegen sehr gut, in den Hierarchien ausbaufähig
Leider hat Edelman es verpasst, sich innovativ und kreativ aufzustellen, dadurch ist das Image in der Branche angeknackst.
Wird zwar als Wert angepriesen, in der Realität jedoch nicht gegeben
Kolleginnen top!
Unterschiedlich: Direkte Vorgesetzte im mittleren Management sehr gut, C-Level leider nicht
Leitung kommuniziert oft. Ob alles immer der Wahrheit entpricht ist eher zweifelhaft.
Ist gegeben
Ein Pluspunkt, Themen und Kunden interessant
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass Dir die internationale Ausrichtung von Edelman so zugesagt hat. Auf unsere globalen Kunden und Projekte sind wir auch sehr stolz und nehmen das zum Anlass, dass im Rahmen unseres Unlocking Growth Models eine integrierte Arbeitsweise über Ländergrenzen hinweg immer mehr etabliert wird. Und so nutzen wir diese internationale Arbeitsweise auch, um eine neue Sichtweise auf bestehende Projekte und Prozesse zu nehmen.
Darüber hinaus haben wir das Consultancy Management Standard Audit III durchgeführt und freuen uns, dass wir das Gütesiegel der GPRA erhalten haben, um dem Qualitätsstandard für PR- und Kommunikationsagenturen zu entsprechen. Im Rahmen des Audits wurden Bereiche wie Führung und Kommunikation, New Business, Personalmanagement oder Unternehmensentwicklung untersucht und abschließend bestätigt, dass wir interne Prozesse, Arbeitsweisen und kaufmännische Abwicklungen in insgesamt acht Kategorien gemäß internationaler Vorgaben an das Qualitätsmanagement durchführen.
Dieser externe Blick hat uns in Vielem bestätigt, aber wir haben auch gemeinsam Optimierungsansätze erarbeitet, deren Umsetzung bereits begonnen hat.
Ein Ergebnis des Audits deckt sich mit Deinem Empfinden: Die Reportings sind in Teilen zu umfangreich und entsprechen nicht mehr unserer dynamischen Arbeitsweise. Und so wurde bereits der Planungsprozess geändert und noch in diesem Jahr führen wir eine neue, ganzheitliche technologische Infrastruktur ein. Hiervon erwarten wir schlankere Prozesse und eine schnellere Reaktionsmöglichkeit.
Wenn Du darüber hinaus weitere konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeitenden noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Beste Grüße,
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.