kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kontinuität, Ansprüche sind nicht besonders hoch
Führungskräfte werden von außen eingestellt, Aufstiege sind nicht vorgesehen. Das demotiviert
Echte Gleichberechtigung heißt, dass Vorgesetzte sie auch leben und umsetzen. Leider sind die Männerbande hier sehr intakt
Möglich im Homeoffice zu arbeiten
Schwierig Gehaltserhöhung zu erhalten durch US Vorgaben
Mehr Flexibilität und Individualität, weniger Bürokratie
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du uns weiterempfehlen würdest und auch, dass das Homeoffice, als Benefit, der uns sehr wichtig ist, auch bei Dir so gut angekommen ist. Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen und werden schauen, wie wir die Prozesse dort noch weiter verbessern können.
Gerne laden wir Dich daher auch ein, diese Anregungen noch einmal persönlich und detaillierter mit uns zu besprechen. Wende Dich dafür gerne an HR.Germany@edelman.com oder Deine zuständige People-Partnerin.
Viele Grüße
Dein People-Team
Rücksichtnahme auf familiäre Situationen
Teilweise Führungskräfte ohne entsprechende Kompetenz
Ausbaufähig
Stark abhängig von jeweiliger Unit und jeweiligem Team
Team
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback für Deine Zeit bei Edelman. Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest - gerade aufgrund unserer Benefits im Bereich des Familienlebens. Deine Kritikpunkte nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Solltest Du noch detailliertes Feedback für uns haben, wende Dich gerne jederzeit an Deine ehemalige People Partnerin oder HR.Germany@edelman.com.
Viele Grüße
Dein People-Team
Man darf als studentische Aushilfe viele verschiedene Aufgaben übernehmen, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht übertragen bekommen hätte.
Es wird immer der leichteste Weg gegangen, unabhängig davon, ob er richtig ist oder nicht. Kritik ist häufig nicht erwünscht und wird zunächst abgeblockt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht angenommen.
Als studentische Aushilfe ist man in gewissen Hinsichten eine Person 2. Klasse. Man wird nicht zu internen Schulungen eingeladen und ist nicht auf dem normalen E-Mail-Verteiler, teilweise wird man zu den Events nicht eingeladen.
Fehler werden grundsätzlich zwischen den Teams immer den Anderen zugewiesen, anstatt zu überlegen was man selbst besser machen kann.
Nach Außen wird viel über Werte kommuniziert, die intern leider teilweise so nicht gelebt werden.
Als studentische Aushilfe ist die Work-Life-Balance gut. Man schafft seine Arbeit in den Stunden gut, sodass man immer pünktlich Feierabend machen kann.
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es werden wichtige Entscheidungen über das eigene Arbeitsverhältnis getroffen, über die man nicht informiert wird. Nachfragen sind teilweise nicht erwünscht und es wird mit einer Abwehrhaltung reagiert. Auf Vorschläge wird sehr spät oder gar nicht reagiert.
Für eine studentische Aushilfe ist der Stundenlohn gut.
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Wo soll man hier anfangen?
Keine schöne Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt.
Es gibt Agenturen mit einem positiven Image, dazu gehört sicherlich nicht Edelman.
Gab es diese jemals bei Edelman?
Hier wird über unbezahlte Überstunden die Zeit aufgeholt die in unnötigen ineffizienten Meetings verbraten wird.
Weiterbildung Fehlanzeige
Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
Gut
Jeder ist ich selbst der Nächste.
An alle Arbeitnehmer ab 40: sucht euch etwas anderes. Plötzlich sind Mitarbeiter nicht mehr gut genug und werden jedes Jahr sehr respektlos entlassen
Kein ehrliches Feedback, keine Offenheit, keine Weiterentwicklung
Druck, schlechter Umgang untereinander und permanente IT-Isues. Dazu ein Führungsteam das sich selbst lieber reden hört als ins Kapital der Firma zu investieren...
Nach außen hui, nach innen pfui.
Stellen sich als Profis vor und haben intern erhebliche Probleme in der Kommunikation.
Hier schneidet Edelman noch am besten ab.
Im Zeugnis würde stehen : stets bemüht
Kommt aufs Team und den Bereich an.
Aber verlängerter Arm der Engländer im Finance zu sein oder aber zu Monitoren...das kann auch ein Äffchen
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Man merkt Dir an, dass die Enttäuschung recht aktuell zu sein scheint. Es tut uns leid, dass unser Arbeitsverhältnis so unschön auseinandergehen musste. Natürlich sind wir jederzeit bereit über Kritikpunkte zu sprechen, jedoch würden wir uns dafür eine direktere Kommunikation als die über diese Plattform wünschen. Besonders, da Du in diesem Kontext leider so viele Falschaussagen getätigt hast, dass wir auf diese hier gar nicht eingehen können.
Fühle Dich eingeladen dazu, das Dir bekannte HR-Team oder HR.Germany@edelman.com zu kontaktieren und Deine Kritikpunkte auf Augenhöhe und im persönlichen Gespräch zu thematisieren, sodass wir herausfinden können, was genau Dich in einen solchen Unmut uns gegenüber versetzt hat.
Viele Grüße
Dein HR Team
Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. Deinen Kritikpunkt bezüglich des Gehalts nehmen wir uns gerne zu Herzen und werden es intern einmal anregen.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Kritik haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR-Ansprechpartnerinnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Nette Kollegen und einige Events
Die Arbeit die wir abliefern ist sehr gut, also ist das Image auch sehr gut
Absolut nicht vorhanden
Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
Zu wenig
Nachhaltigkeit ist ein Thema in der Unternehmenskultur
Es gibt immer solche und solche. Eins kann man aber sagen: die HR-Abteilung ist nicht dein Freund
Super - die gesamte Führungsriege ist alt und verdient gut
Wie gesagt, es gibt solche und solche - manche Manager machen einen guten Job und sind komplett inkompetent wenn es um Personalführung geht. Das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, daher muss man einfach Glück haben
Schreckliche Büros, aber sonst ist es okay
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt
Viele Leute aus unterschiedlichen Ländern, viele Menschen unterschiedlichen Geschlechts
Sehr sehr coole Kunden mit spannenden Projekten und der Möglichkeit sich kreativ auszuprobieren
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Besonders Deine kritischen Punkte nehmen wir uns sehr zu Herzen.
Wir sprechen regelmäßig mit vergleichbaren Agenturen über Gehälter und bringen Feedback wie Deines da gerne offen mit ein. Da Du sagst, dass die Personalabteilung unkooperativ ist, möchte ich gerne klarstellen, dass wir immer versuchen, unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Umstände zu schaffen. Auch wir haben da aber Agenturweite Richtlinien und Vorgaben.
Überstunden sind bei uns grundsätzlich möglich, dürfen aber im Rahmen von Flexwork an anderer Stelle ausgeglichen werden. Sollte das bei Dir nicht möglich gemacht worden sein, tut uns das sehr leid und würden Dich, wenn Du immer noch Teil unseres Teams bist, zukünftig bitten, Dich damit an Deine Vorgesetzten oder direkt das HR Team zu wenden, damit wir dem nachgehen können.
Grundsätzlich gilt, dass Du herzlich eingeladen bist, Dich bei unserem HR-Team zu melden, um Deine Kritik zu besprechen. Du erreichst die Kolleginnen an alt bekannter Stelle.
Wir wünschen Dir alles Gute und würden uns freuen, uns mit Dir auszutauschen.
Beste Grüße
Dein HR-Team
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeitsthemen in diversen Projektgruppen einzubringen
- größerer Fokus auf Eigenmarketing
Gute, zum größten Teil neue, Büros und fröhliches Miteinander. Der Culture Club ermöglicht viele tolle Events.
Natürlich auch mal viel zu tun und wenn der Kunde etwas will, reagieren wir. So funktioniert eine Agentur. Aber Top Möglichkeiten, die Überstunden auszugleichen.
Manchmal etwas Overload von globaler Kommunikation, aber deutschlandweit sehr transparent und vor allem auch regelmäßige Updates auf allen Ebenen. Man muss das Angebot des Austauschs einfach auch annehmen.
Liebe:r Bewerter:in,
ein herzliches Dankeschön dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast und das vielleicht immer noch tust. Besonders freuen wir uns, dass Du von unseren Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren konntest und sehen uns darin bestätigt, diese weiterhin auszubauen.
Gerne werden wir zukünftig auch mehr auf Eigenmarketing setzen und besonders im Employer Branding aktiver werden.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR Partnerinnen oder unter HR.Germany@edelman.com.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Freies und selbstständiges Arbeiten.
Für diejenigen, die das benötigen und können.
Ständige Veränderungen und Schnelllebigkeit als gute persönliche Schule für zukünftige Arbeitgeber.
Siehe einzelne Bewertungen.
Dafür gibt es eine Geschäftsführung und Bewertungen auf kununu.
Hängt vom Team ab.
Trust wird nach außen verkauft, innerbetrieblich nicht gelebt.
Wertschätzung wenig vorhanden, Philosophie ebensowenig. Daher auch hohe Fluktuation.
In Deutschland mau, innerhalb des Edelman-Universums nur ein kleines Licht. In anderen Ländern hat das Agenturwesen und vor allem Edelman deutlich mehr Reputation vorzuweisen.
Mit Überstunden macht eine Agentur Geld, das ist allseits bekannt.
Diese Overservice-Argumentation ist letztlich nur eine Ablenkung davon, dass die Agentur ja auf Überstunden angewiesen ist.
Freies Arbeiten möglich aber keine große Karriere möglich.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch zählt der Prophet im eigenen Lande nichts, sodass die Fluktuation sehr hoch ist.
Weiterbildungen werden nicht von der Firma finanziert, was eine schlechte Entscheidung ist, wenn man schon mit dem Gehalt nicht mithalten kann.
Wegen des Gehalts bleibt wohl keiner langfristig in einer Agentur. Vor allem jetzt durch den Arbeitskräftemangel gibt es einen eklatanten negativen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen.
Und das, obwohl die Stundenpreise die verkauft werden, teilweise exorbitant hoch sind.
Ja, ist ausgeprägt und findet auch durch verschiedene Aktionen statt.
Innerhalb der Teams bisweilen ok.
Aber man spürt zu keiner Sekunde ein Wir-Gefühl in der Firma.
Hier wird nicht darauf geachtet, eine Strategie zu erarbeiten, die Menschen an das Unternehmen binden, sich mit dem Unternehmen identifizieren lässt.
Sharing is caring wird überhaupt nicht gelebt, jeder ist sich selbst der Nächste. Man hat nicht das Gefühl, dass alle für das Unternehmen arbeiten, stattdessen jeder für sich oder sein Team.
Oftmals sehr respektlos von Seiten der Jüngeren was die Kommunikation betrifft. Und wie man sich in den alljährlichen Kündigungswellen zum Fiskaljahresende im Juni teilweise von Mitarbeitern getrennt hat, fande ich unwürdig und beschämend.
Mit richtigen Zielen wurde ich zumindest nie konfrontiert. Wertvolles Feedback und Kritik habe ich nie erhalten. Das alles fehlt was so wichtig ist, um sich weiterzuentwickeln und einen Halt oder eine Struktur zu haben.
Außerdem leider auch Freundschaften innerhalb der Agentur vorhanden, was ansich nicht schlimm ist sofern die Führungskraft nach außen neutral ist und die Mitarbeiter gleich behandelt.
Dies war aber leider nicht der Fall: alte Seilschaften haben das Tagesgeschäft beeinflusst, wodurch es zu Bevorteiligungen von bestimmten Personen kam.
Klimaanlage fehl am Platz daher Temperaturen von über 30 Grad im Sommer in den Räumen. Ständige IT- Probleme, weil man hier am falschen Ende spart und nicht in IT investiert. Ich sehe jetzt beim neuem Arbeitgeber dem gewaltigen Unterschied.
Ganz gruselig.
Sei es der Flurfunk oder die Art und Weise der respektlosen Kommunikation untereinander.
Email-Flut statt Anrufe, wenig Respekt Alteingesessenen gegenüber.
Unzählige Abstimmungsschleifen ohne Ergebnis.
Ist aber nicht neu dass ein Unternehmen etwas verkauft, was es selbst intern nicht zu regeln vermag.
Grundsätzlich schon vielfältig und interessant. Kommt auch auf das jeweilige Team an.
Allerdings ist das Standing des deutschen Teams im globalen Vergleich sehr niedrig, alles wird von den US vorgegeben, Edelman GmbH ist nur ein kleiner Fisch und daher auch keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten im internationalen Raum.
Schnelle Aufstiegschancen bei guter Performance.
Gehalt, strategische Ausrichtung (stupide Kreation im Bereich Healthcare als Hauptfokus), fehlende Kollegialität, wenig Anreize für Officepräsenz, moralisch fragwürdige Geschäftspraktiken, kein Betriebsrat.
Führungskräfte sollten viel besser geschult werden was Sozialkompetenzen angeht, außerdem muss mehr Fokus gelegt werden auf Kollegialität und Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Projektteam ab und je nach Bereich (Healthcare, Consumer, ...) und Ort (Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln). Hier können keine Pauschalaussagen getroffen werden. Was allerdings deutlich ist, ist das der Standort Frankfurt und Berlin nicht wirklich dazu einlädt vor Ort zu sein. Es reicht eben nicht alle 8 Wochen ein Mittagessen zu bezahlen und dabei im Alltagsstress über die Arbeit zu reden, sondern es brauch persönliche Beziehungen und Kollegialität und die ist bei Edelman zweitrangig. Die Zahlen müssen stimmen.
Gute Reputation für den Lebenslauf da Firma bekannt ist, auch über die Agenturwelt hinweg. Allerdings muss man sich überlegen ob man viele persönliche Dinge (work-life balance, Moral) aufgeben will, um das dann auch aushalten zu können.
Die Billability Anforderungen sinken mit dem Job Level. Entsprechend sind juniorige Kollegen nach dem Studium oft eine Ressource, die verbrannt wird. Das ist auch das generelle Beuteschema im Recruiting. Außerdem rechnet es sich sehr jungen Kollegen viel Arbeit zu geben, die sonst ein Director machen müsste. Was die Arbeitszeit betrifft: Nach oben hin wird es etwas weniger, aber generell kann keiner erwarten bei 80 % auch 80 % zu arbeiten. Teilzeit 80% zu arbeiten heißt 100% zu arbeiten und 100 % zu arbeiten heißt Minimum 120 % zu arbeiten. Da darf man sich auch von den Zahlen nicht täuschen lassen. Wer 8 Stunden bucht, hat oft 12 gearbeitet, aber manch ein Ich-bezogener Account Manager und Director kalkuliert nun mal so, dass es für den Kunden passt und sie gut wegkommen und nicht so, dass es realistisch ist. Vlt würde es helfen nicht nur nach Zahlen zu befördern, sondern auch nach Sozialkompetenz und Kollegialität?
Schnelle Entwicklung der Jobtitel, bei entsprechender Performance. Das heißt aber nicht, dass auch andere Aufgaben wahrgenommen werden.
Branchendurchschnitt - Eher schlecht. Liegt aber auch an den Qualifikationen die teils in der PR Industrie bestehen (Germanistik Background, Philosophie, Soziologie, ...) da ist der Markt eben nicht so gut und entsprechend sind auch die Gehälter ausbaufähig. Aber es gibt ja immer zwei. Einen der es macht und einer der es mit sich machen lässt.
Hier würde Edelman wohl 5 Sterne erwarten, aber ich finde, dass ein Stern noch zu viel ist. Die Kommunikation des Unternehmens beschränkt sich darauf (siehe Linkedin), dass für Nachhaltigkeit, LGBT und Gleichberechtigung gekämpft wird. Aber (und das ist öffentlich bekannt) Edelman arbeitet global für arabische Staaten in denen Frauen gar keine Rechte haben und auch für die Rohölindustrie an Greenwashing Kampagnen. Es ist halt Wasser predigen und Wein trinken. Für mich ist die Kommunikation einfach nicht glaubhaft und für die meisten seriösen Unternehmer und Firmen auch nicht. Man lächelt die Kommunikation an weil man weiß, dass es nicht glaubhaft ist. Allerdings lässt sich LGBT eben leicht als Thema nehmen, ohne dafür wirklich was leisten zu müssen.
Teamabhängig. In der PR-Welt muss generell bedacht werden, dass vorne rum die Dinge anders kommuniziert werden, als hinten rum.
Gibt es außer im höheren Management nicht. Passt auch nicht zur Unternehmensstrategie. Ältere Kollegen wären zu teuer und können von ihrer Leistungsfähigkeit nicht mit 90% billability arbeiten.
Was soll man sagen... Es gibt einige ältere Kollegen in der Führungsebene, die einfach kein Sozialverhalten drauf haben. Da gibt es auch kein Hallo oder Chüs im Büro, speziell in Frankfurt. Das ist schade, aber auch unternehmerisch schlecht für Edelman weil es die Fluktuation erhöht. Viele Head ofs sind leider nur an den Zahlen interessiert und nicht am Mensch.
Das Office in Hamburg ist top, die restlichen Offices eher flop. Keine sozialen Interaktionen im Büro die zum Verweilen einladen.
Die Kommunikation von Geschäftsführung hin zum C- und B- Level Management funktioniert, allerdings ist das was darunter folgt oft Mangelhaft. Führungskräfte haben wenig mitzubestimmen, was aus der C-Suite diktiert wird, sondern nehmen vieles einfach hin, statt kritisch zu hinterfragen. Ein Betriebsrat würde helfen.
Ist i.O. Großteils Frauen in Führungspositionen. Könnten sogar etwas mehr Männer sein, was man daran merkt, dass teils matriarchale Strukturen bestehen. Und ja, auch das muss angesprochen werden.
Projektabhängig. Generell ist Edelman eher eine Agentur, die im Healthcare damit Umsatz macht, dass Kreationsaufgaben outgesourced werden bei großen Konzernen. Wer sich die Kreativrankings ansieht der letzten Jahre, der wird auf keiner Liste Edelman Deutschland finden. Das ist auch klar, es geht um Umsatz und Gewinn, nicht um Kreativität. Kreativität kostet zu viel.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir Dein Empfinden sehr bedauern. Gerne würden wir auf einige Punkte Deiner Bewertung eingehen.
Du hast absolut Recht damit, dass einzelne Mittagessen allein nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen. Mit unserer Working-From-Anywhere-Policy und Remote Work stehen auch unsere Teams vor den Herausforderungen des hybriden Arbeitens. Neben den Team Leads bemüht sich unser Culture Club, durch verschiedene Initiativen, darunter informelle Office-Events und gemeinnützige Aktivitäten, die Kolleg:innen an unseren Standorten regelmäßig zusammenzubringen und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Wir möchten mit solchen Anlässen jede:n Einzeln:n von uns dabei unterstützen, persönliche Beziehungen aufzubauen und die eigene Rolle im Team zu finden.
Ein anderer Punkt deines Feedbacks bezog sich auf die Modernität unserer Büros. Unser Anspruch ist eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeitenden. Sicher ist dir nicht entgangen, dass unser Hamburger und Kölner Standort bereits in neue, moderne Offices umgezogen ist. Umzüge in Frankfurt und Berlin sind bereits in Planung, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter auch hier besser gerecht zu werden.
Du hast auch das Verhalten einiger Führungskräfte angesprochen. Wir bedauern sehr, dass du hier negative Erfahrungen machen musstest, und möchten unsere Mitarbeitenden in regelmäßigen Check-Ups, Reviews und auch vertraulichen Gesprächen dazu ermutigen, solch wichtiges Feedback an den relevanten Stellen zu adressieren. Feedback ist ein Zwei-Wege-Prozess – auch Vorgesetzte profitieren von konstruktivem Feedback, um sich weiterzuentwickeln und ihr Verhalten zu verbessern.
Wir hoffen mit unserer Antwort zu zeigen, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen. Gerne möchten wir Dir anbieten, uns noch einmal detailliert mit Dir über Deine bisherigen Erfahrungen auszutauschen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR-Team.
Viele Grüße,
Anna
HR
So verdient kununu Geld.