MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Edelman What's it like to work here?
Edelman
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.9Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.1Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Edelman
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Strive for long-term success.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Edelman
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Wir bei Edelman sind die Trust Maker.
Who we are
Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.
Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.
Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.
Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.
Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.
Mehr zu uns unter www.edelman.de
Products and services
Leistungen:
- Strategie & Executive Communication
- Markenkommunikation
- Unternehmenskommunikation
- Social Media & Digitales Marketing
- Corporate Affairs
- Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
- Gesundheitskommunikation
- Krisenkommunikation
- Film-, Video- und Fotoproduktion
Branchen:
- Automotive & Mobility
- Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
- Chemische Industrie
- Energiewirtschaft
- Immobilienwirtschaft
- IT & Telekommunikation
- Konsumgüter & Handel
- Lebensmittel & Getränke
- Maschinenbau & Technologie
- Medien & Entertainment
- Mode, Beauty, Home & Lifestyle
- Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
- Professional Services
- Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
- Travel & Hospitality
- Unterhaltungselektronik
Company facts
Employees230
RevenueJahresumsatz: 40,7 Mio. Euro (Honorarumsatz)
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 220 employee reviews.
Home Office- Team events
- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Company phone
- Dog-friendly
- Pension plan
- Coaching
- Discounts
- Parking
- Health-promoting measures
- Accessible
- Stock or equity options
- Company car
- Company physician
- Meal allowance
- Cafeteria
What Edelman says about benefits
Flexible Arbeitszeiten
In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zudem haben wir eine Guideline zum Umgang mit Überstunden, die verschiedene Möglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit bzw. Überstunden bietet.
Teilzeitarbeit
Bei Edelman sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.
Homeoffice
Home Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzt:innen möglich.
Coaching
Individuelle Coachings für Mitarbeitende werden regelmäßig themenabhängig angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Für Raucher:innen gibt es ein Anti-Raucher:innen-Programm, an dem Mitarbeitende teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.
Gute Verkehrsanbindung
Alle Standorte von Edelman sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter:innenrabatte
Edelman hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Abos bei Fitness First zur Verfügung. Zudem bietet Edelman diverse Shopping Discounts an.
Firmenwagen
Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.
Mitarbeitendenhandys
Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeitenden.
Mitarbeitendenevents
Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.
Hunde Policy
Hunde sind nach Absprache in der Agentur herzlich Willkommen.
Well Being
Es gibt diverse globale Initiativen zur Verbesserung unseres allgemeinen Wohlbefindens und der Work Life Balance. Dazu gehören zum Beispiel Sporteinheiten, die Kollegen per Teams während der Arbeitszeit durchführen oder Premium Mitgliedschaften der Calm App.
What makes working with us special?
WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeitenden - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.
WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.
WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.
WIR BIETEN
Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und die Mitarbeitenden diesen Wunsch haben - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.
Videos
Who we are looking for
Required qualifications
Wir suchen talentierte Storyteller:innen, Strateg:innen, Problemlöser:innen, Meinungsmacher:innen, Kreativköpfe, Expert:innen und Vorausdenker:innen, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt.
For applicants
Helpful information about the application process at Edelman.
Locations
What employees say
What employees like
Kontinuität, Ansprüche sind nicht besonders hoch
Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Möglich im Homeoffice zu arbeiten
Man darf als studentische Aushilfe viele verschiedene Aufgaben übernehmen, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht übertragen bekommen hätte.
What employees don't like
Führungskräfte werden von außen eingestellt, Aufstiege sind nicht vorgesehen. Das demotiviert
Schwierig Gehaltserhöhung zu erhalten durch US Vorgaben
Es wird immer der leichteste Weg gegangen, unabhängig davon, ob er richtig ist oder nicht. Kritik ist häufig nicht erwünscht und wird zunächst abgeblockt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht angenommen.
Als studentische Aushilfe ist man in gewissen Hinsichten eine Person 2. Klasse. Man wird nicht zu internen Schulungen eingeladen und ist nicht auf dem normalen E-Mail-Verteiler, teilweise wird man zu den Events nicht eingeladen.
Teilweise Führungskräfte ohne entsprechende Kompetenz
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Suggestions for improvement
Echte Gleichberechtigung heißt, dass Vorgesetzte sie auch leben und umsetzen. Leider sind die Männerbande hier sehr intakt
Mehr Flexibilität und Individualität, weniger Bürokratie
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Dafür gibt es eine Geschäftsführung und Bewertungen auf kununu.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.9
The highest rated factor of Edelman is Collegiality with 3.9 points (based on 86 reviews).
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich.
Ich kann hier vor allem für mein Bereichs-Team sprechen: Hier habe ich mich von Beginn an sehr gut aufgenommen und willkommen gefühlt. Menschlich hat alles super gepasst und ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt. Auch schwierige Situationen wurden sehr ernst genommen.
Der Kölner Standort ist auch super bezüglich den Kollegen, ich bin immer sehr gerne ins Büro gegangen.
Viele tolle KollegInnen, auf die man sich immer verlassen konnte.
Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht. Ich kann mich auf mein Team und meine Vorgesetzten verlassen und erhalte den Support, den ich benötige. Die wenigen negativeren Erfahrungen, die ich gemacht habe, sind vermutlich normal, da je nach Teamkonstellation und Projekt ganz verschiedene Charaktere zusammenarbeiten. Im Großen und Ganzen empfinde ich das gesamte Team Edelman aus meiner Sicht jedoch als kollegial.
Sehr freundschaftlich, was lediglich bei Kritik etc. manchmal schwierig ist, weil es dann schwerfällt Grenzen zu ziehen.
Lowest rated: Salary/Benefits
2.9
The lowest rated factor of Edelman is Salary/Benefits with 2.9 points (based on 66 reviews).
Schwaches Gehalt, auch für die PR-Branche. Beförderungen und Gehaltsanpassungen enorm undurchsichtig.
Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
Das Gehalt könnte höher sein und vor allem mehr Spielraum für Engagement und Leistung sein. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung!
Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
Wegen des Gehalts bleibt wohl keiner langfristig in einer Agentur. Vor allem jetzt durch den Arbeitskräftemangel gibt es einen eklatanten negativen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen.
Und das, obwohl die Stundenpreise die verkauft werden, teilweise exorbitant hoch sind.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 63 reviews).
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur sicher häufiger selbst die Initiative ergreifen, was aber aus meiner Sicht vollkommen okay ist.
Weiterbildung Fehlanzeige
Es gibt ein Team, das sich komplett um Aus- und Weiterbildung kümmert, was gut ist. Mehr Flexibilität bei Beförderung und Gehaltserhöhungen wäre sinnvoll, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.
Fokus auf Junior-Level, wenig Budget für Fach-Konferenzen, Branchen- Summits oder externe Trainings
Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
Questions about reviews and salaries
- Edelman is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Marketing, Advertising & PR (3.8 points), Edelman is worse. Based on 2 year ratings, 43% of employees and applicants would recommend Edelman as an employer to others.
- Based on overall 211 ratings, 37% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 68 culture reviews, employees perceive the company culture at Edelman as rather modern.