7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die offene Kommunikation und den fairen Umgang
individuelle Bedürfnisse werden stets beachtet
Die Zusammenarbeit macht unglaublich viel Spaß. Ein offener und ehrlicher Umgang mit einander wird von allen gelebt.
Das Durchschnittsalter beträgt 35, daher lässt sich diese Frage schwer beantworten
es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit konstruktiver Kritik, in vielen Bereichen können Mitarbeiter mit entscheiden, Ideen einbringen ist immer erwünscht
wöchentliche Stand-Up-Meetings und ein neu eingeführtes HR-Tool sorgen für einen regelmäßigen und umfangreichen Informationsaustausch
Die Mitarbeiter dürfen und sollen sich jederzeit einbringen und man ist jederzeit offen für neue Ideen. Man fühlt sich im Team sehr wohl und auch bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation ist sicher noch ausbaufähig, aber auch dafür finden sich noch Lösungswege.
Mitarbeiter werden bei guter Arbeit gelobt und bekommen jährlich auch ein Feedbackgespräch.
Viel Verständnis vom Arbeitgeber gerade auch beispielsweise bei Erkrankungen der Kinder.
Als papierlosen Büro wird darauf geachtet möglichst wenig zu Drucken.
Regelmäßige Fortbildungen Inhouse gemeinsam mit den Kollegen oder auch individuelle Fortbildungen zur Förderung der Leistung werden geboten.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigens Surface und ist damit nicht an einen festen Arbeitsplatzgebunden. Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Es gibt für die Mitarbeiter einen Aufenthaltsraum sowie jederzeit Getränke zur freien Verfügung.
Es werden viele Leistungen geboten wie beispielsweise Essensgutscheine, Fahrtkosten- oder Telefonzuschüsse. Je nachdem was für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll ist.
Man bekommt Aufgaben die passend zu dem jeweiligen Leistungsstand sind, genauso wie Aufgaben an denen mal selbst wachsen kann. Wenn man merkt, dass einem ein Bereich nicht liegt und man eventuell mehr Stärken in anderen Bereichen hat, können diese auch gewechselt werden.
Jeder kann seine Meinung einbringen und an der Umsetzung mitwirken.