Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
?
Mitarbeiter stehen überhaupt nicht im Fokus.
Sparmentalität in einer kitischen Branche.
Zielzustand entwickeln und kommunizieren.
Weniger, dafür ausgerichtete Projekte.
Nicht alles niedersparen. So wurde das Unternehmen nicht aufgebaut.
Alles sind freundlich, aber
ich dacht gut - das war aber früher.
kann man gestalten wie mal will - außer Kontrolle
nichts erkennbar. hohe Fluktuation.
unterer Durchschnitt
offiziell ja, Massnahmen sind aber Ziellos.
nicht negatives /positives
Kein Feedback. Führungsstil der 60er. Mitarbeiterentwicklung? Jedes Quartal neues Projekt begonnen. Nichts fertig.
ziellos
IT Basic. Großraumbüro. Paktikantenausstattung
Mitarbeiter und Teamleiter super. Führungskreis nicht
nichts negatives / üositives
-Gehalt
-Mitarbeiterförderung
-Arbeitsklima
Im allgemeinen eine relativ entspannte Arbeitsatmosphäre
Je mehr Mitarbeiter, desto mehr Meinungen. Aber es gibt nur sehr wenige die etwas negatives zu sagen haben
In einem 3-Schichtbetrieb ist sowas schwer, aber es wird alles dafür getan dass die Mitarbeiter dennoch zufrieden sind
Die Vorgesetzten machen viel um die Stärken der einzelnen zu fördern und die Schwächen zu dezimieren
In der Branche gibt es keine vergleichbar gut zahlenden Firmen
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist sehr gut
Von 16 bis 66 ist alles dabei, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und engagiert
Eine nagelneue Produktionshalle. Natürlich fehlt es da noch an einigen Dingen und es läuft noch nicht alles wie es sollte, aber es wird unter Hochdruck daran gearbeitet
Durch Corona ist die Kommunikation stark zusammengebrochen aber es geht wieder bergauf
Ich habe von keinerlei negativen Erlebnissen erfahren
Nahezu täglicher Aufgabenwechsel
Die Stimmung und Abwechslungsreichen Tätigkeiten
Die teilweise Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Mehr Tätigkeiten mit Jugendlichen Arbeitnehmern
Das Vertrauen in Home Office.
Leider den häufigen Vorgesetztenwechsel bei den Angestellten
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und wo der Bedarf da ist, da wird auch investiert.
Es gibt bei den Angestellten leider einen ziemlich häufigen Wechsel bei den Vorgesetzten.
Möglichkeit zu Home Office ist gegeben, wo es funktioniert.
Es gibt regelmäßige schriftliche News, in denen man über aktuelle Geschehnisse informiert wird. Sowohl im Werk durch die "Werksnews" als auch bei den Angestellten über das "offizielle Gerücht". Die Geschäftsführung bietet Sprechtage an, wo man mit ihnen direkt und einzeln kommunizieren kann.
Jeder Tag bietet eine neue Herausforderung
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitsatmosphäre, Schichtleitung, Hygiene/Reinigung in den WC's, Parkmöglichkeiten, Sozialräume
Mitarbeiter wertschätzen/fördern, Vorgesetzte in Mitarbeiter Kommunikation Schulen, Kommunikation verbessern,
Lob für seine Arbeit erhält man hier nicht, man muss funktionieren. Unter den Mitarbeitern herrscht Misstrauen. Schön ist es hier schon lange nicht mehr.
Nach außen Hui innen Pfui.
Die meisten Kollegen reden eher negativ.
Ein großes plus ist, dass Mehrarbeit/Überstunden freiwillig ist und man seine festen Arbeitszeiten/Schichten hat. Wenn man seinen Urlaub lange genug im voraus plant wird er in der Regel auch genehmigt, wenn man aber kurzfristig Urlaub braucht, für wenige Tage, ist dies meistens schwierig. Für ein Unternehmen mit 3 Schichtbetrieb ist die Work-Life-Balance soweit ok.
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Beim Gehalt geht immer mehr, zum Glück wird noch nach Tarif gezahlt. Sonst sind die Sozialleistung ganz ok
Ist für mich nicht erkennbar. Wird nicht vermittelt.
Unter den Schichten herrschen Rivalitäten und auch innerhalb von einigen Schichten läuft es sehr unrund wodurch es zu Grüppchenbildung kommt.
Leider werden hier nur einige wenige Kollegen geschätzt die meisten werden schlecht behandelt. Weiterbildung oder Förderung sind Fremdwörter.
Es gibt solche und solche Vorgesetzte im Unternehmen.
Lärm lässt sich in den Produktionshallen nicht vermeiden, es könnte aber Wärmer sein und die Belüftung ist zu stark wodurch es zieht. Die Beleuchtung an den Maschinen ist ausbaufähig. Die Arbeitsbedingungen sind für eine neu gebaute Produktionshalle nicht zeitgemäß, es wurde einfach schlecht geplant. Die Wartung von Maschinen und deren Verschleißteilen wird zu lange aufgeschoben, auch Reparaturen dauern zu lange oder werden nur teilweise durchgeführt.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, wirklich wichtige Information wie z.b. wer Vorgesetzte sind erhält man nur über dritte und nicht über offizielle Wege/Aushänge. Auch neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt und Informationen über geänderte Arbeitsabläufe erhält man nur durch Zufall von dritten. Die Werksnews die regelmäßig aushängen haben nur einen geringen Informationswert.
Die Arbeit ist eintönig und auch ungerecht Aufgeteilt. Einige Mitarbeiter/Vorgesetzten machen sich ein schönes Leben, andere müssen Buckeln.
Schlanke Hierarchien
Hohe Leistungserwartungen
Erfolge mehr feiern
Auch bei ungemütlichen Herausforderungen stets offener und freundlicher Umgang
Starke Reputation am Markt
Hoher Anspruch an Qualität erfordert hohen Einsatz
Gewinnt an Stellenwert; es wird mehr getan seit 2021
Großunternehmen zahlen sicher besser
Globale Joy of Giving Week mit lokalem, sozialen Engagement
Hoher Teamzusammenhalt und Miteinander zwischen jung und alt
Transparente Entscheidungen
Aufgrund Corona wurde augenscheinlich mehr investiert
Zunehmend besser
Spannende Aufgaben mit internationalen Themen
Die Internationalität, das Bewusstsein zu Nachhaltigkeit, der bewusste Umgang mit Ressourcen, das breit gefächerte Produktportfolio und die Zusammenarbeit mit weltweit bekannten Markenartiklern.
Als Nichtmarkenartikler eher unbekannt, in der Branche eines der wichtigsten Verpackungshersteller Europas. Seit 100+ Jahren in Familienbesitz und nicht Teil einer Private Equity Gruppe.
Gute Möglichkeit zum Mix aus Home-Office und Präsenz.
Weitesgehedn freie Gestaltung der Arbeit.
Karriere/Entwicklung wird durch pro-aktives Handeln und überdurchschnittliche Leistung erkannt und gefördert. Das Weiterbildungsprogramm wird individuell vereinbart.
Entspricht der Branche.
extrem hoch. Nachhaltigkeit ist eine der Säulen unseres Unternehmens
Sehr gutes Verhältnis innerhalb der Teams
Sehr gut, die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt
offene Kommunikation und Kritikfähigkeit
Sehr gut ausgestattetes Gebäude, gute Kommunikationsinfrastruktur über Teams.
Regelmässige Information über aktuelle Belange der Edelmann Gruppe
Guter Mix
Recyclefähige., nachhaltige Verpackungen unterstützen die Nachhaltigkeitsziele unserer Gesellschaft
Gleichberechtigung, Ausstattung am Arbeitsplatz
Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik
Weiterbildung
Thema Schulungen: könnte man etwas mehr tun, ist aber auf der Liste
Man kann Äpfel mit Birnen nicht vergleichen, für mich o.k.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und Umweltschutz keine leere Worthülse
Ich kenne die Branche und hab schon viel gesehen, aber die Kollegen sind ausnahmslos toll hier
Betrifft mich direkt: habe noch nie irgendwelche altersdiskriminierende Bemerkungen mitbekommen und wüsste auch nicht von älteren Kollegen davon
Top Equipment, moderne Räume, könnte nicht besser sein
auf dem richtigen Weg, Tendenz zur Besserung
equal pay: ist (noch) Thema, aber die Marschroute stimmt
Edelmann ist Branchenführer, entsprechend interessant ist die Arbeit
Regelmäßige Gehaltszahlung, Angebote für Mitarbeiter (Yoga, Kostenloses Wasser, Eis Aktionen, usw.) Verhalten der Kollegen untereinander, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung, Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Anerkennung für die "kleinen Mitarbeiter"
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Kollegen sehr nett.
In meinen Augen hat Edelmann ein gutes Image - Doch leider wurde dies in den letzten Jahren von vielen Faktoren beeinflusst und ins Negative gezogen
Einzelne Stellen haben sehr viel zu tun und man arbeitet überwiegend mehr als man laut Vertrag sollte. Trotzdem wird sehr darauf geachtet, dass die Überstunden abgebaut werden und keiner meckert, wenn man freitags dann nicht da ist.
Leider gibt es bei Edelmann derzeit nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Anträge werden geprüft aber meistens nicht unterstützt.
Das Gehalt ist an den Tarif gebunden und könnte besser sein - Gehaltsstaffelungen nach einem Jahr oder mehreren gibt es leider nicht.
Edelmann legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und das wird auch intern gelebt!
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Kollegen gemacht.
Das Vorgesetzten Verhalten ist sehr gut! Man wird respektiert und angehört - Problemlösungen benötigen dennoch etwas Zeit, was aber an dem hohen Arbeitsaufkommen liegt.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal! Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat ist jeder zufrieden -> Abteilungsübergreifende Arbeiten oder arbeiten, die nicht vorher definiert wurden werden nicht verlangt.
Es wird viel über Aushänge und dem Intranet kommuniziert. Trotzdem fühlt man sich zu gewissen Themen nicht ganz abgeholt.
Jeder wird gleichberechtigt und keiner wird Ausgeschlossen in bezog auf Alter, Herkunft, Religion und Co.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich! Kollegen werden in interessante Projekte mit eingebunden und dürfen wichtige Aufgaben übernehmen.
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Kantine, Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufteilung
Die meisten sitzen wie Roboter vor ihren Bildschirmen. Unter den Kollegen wird nur über die Arbeit gesprochen, gelacht wird garnicht. Ein paar wenige geben sich dennoch Mühe, einen zu integrieren...
Das Image von Edelmann lässt in der Umgebung etwas zu wünschen übrig...
Die Arbeitszeit ist durch Gleitzeit recht flexibel gestaltbar. Schade finde ich, dass Edelmann 2,5 h Gleitzeit pro Woche unbezahlt einbezieht.
Man hat die Chance aufzusteigen, wenn man den Willen hat! Auch Weiterbildungen werden gefördert.
Das Gehalt ist trotz Richtlinie gut verhandelbar.
Hier gibt es nichts zu mäkkern, Edelmann legt großen Wert auf Umweltfreundlichkeit.
Auch wenn sich alle nur um ihren eigenen Kram kümmern, funktioniert man dennoch gut als Team. Kaum Lästereien.
Den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich als sehr gut. Dennoch ein Stern Abzug, weil die älteren Kollegen nicht immer gut mit den jüngeren umgegangen sind.
Die Vorgesetzten sind stets freundlich und hilfsbereit. Man spricht gerne mit ihnen auch über unangenehmere Dinge.
Alles was man braucht zum Arbeiten ist am Platz reichlich vorhanden oder kann besorgt werden. Die Ausstattung und Technik sind ebenfalls auf dem neuesten Stand. Dennoch ein Stern Abzug, weil die Lichtverhältnisse zu wünschen übrig lassen und man eine tolle Geräuschkulisse von der Hauptstraße hat, wenn man das Fenster öffnet.
Die Kommunikation im Vertrieb findet meist per Mail statt (auch wenn man fast nebeneinander sitzt). Dennoch 3 Sterne, weil ich die Kommunikation zwischen den Abteilungen für Lobenswert erachte.
Egal ob weiblich oder männlich, jeder hat meiner Meinung nach die gleichen Chancen aufzusteigen und Karriere zu machen. Auch nach der Elternzeit kann man nach Möglichkeit wieder einsteigen.
Die Arbeitsaufgaben sind in den Teams nicht wirklich gut verteilt. Verbesserungen und Hilfe werden lediglich zur Kenntnis genommen. Es scheint als wäre keine Arbeit vorhanden...
So verdient kununu Geld.