59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Edel – Music, Books & Entertainment Bewertungen
Edel
–
Music,
Books
&
Entertainment
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut zu wissen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Edel Music & Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung. Keine Bezahlung der vorausgesetzten Überstunden oder ein Mehrarbeitszeitkonto.
Kein Zeiterfassungssystem.
Bezahlung unterhalb des Branchendurchschnitts.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen.
Faire und zeitgemäße Entlohnung.
Work-Life-Balance. Bezahlung der Mehrarbeit.
Ein Zeiterfassungssystem.
Moderne und ergonomische Büromöbel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsumfeld nicht mehr auf der Höhe der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Music & Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur erfordert eine aktive Null-Toleranz-Haltung gegenüber Mobbing sowie verlässliche, neutrale Anlaufstellen zum Schutz der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war über weite Strecken von Unsicherheit, Druck und Angst geprägt. Anstatt eines offenen Austauschs herrschte eine ausgeprägte Kultur des Wegduckens. Zusätzlich wurde die angespannte Stimmung durch Grüppchenbildung verstärkt, die oft für ein unangenehmes Miteinander gesorgt hat.
Work-Life-Balance
Durch die ständige Anspannung und das belastende Arbeitsklima hat die persönliche Gesundheit stark gelitten. Die mentale Belastung endete nicht mit dem Feierabend, da man sich auch in der Freizeit nicht von den Konflikten im Betrieb erholen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden meist nach proaktiver Eigeninitiative und auch nur in Ausnahmefällen für ausgewählte Mitarbeitende gewährt – oft beschränkt auf Standard-Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Bild im Team war zwiegespalten. Firmenübergreifend gab es viele nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Auch im direkten Umfeld gab es im Alltag freundschaftliche Begegnungen. Wenn es jedoch hart auf hart kam, fehlte vielen die Stärke und der Mut, Haltung zu zeigen oder Rückhalt zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
In der heutigen Arbeitswelt sollte die Fürsorgepflicht an erster Stelle stehen. Leider habe ich erlebt, dass bei Mobbing-Strukturen weggesehen wurde, anstatt Verantwortung zu übernehmen und betroffene Mitarbeitende zu schützen. Hilfegesuche blieben ohne Konsequenzen. Ein deutliches Zeichen von Schwäche ist es zudem aus meiner Sicht, wenn es am Ende nicht einmal für eine persönliche Verabschiedung reicht – das zeigt, wie wenig Wertschätzung und Führungskompetenz vorhanden waren.
Arbeitsbedingungen
Dass es im Berufsleben wie im echten Leben Höhen und Tiefen gibt, ist völlig normal. Wenn die Rahmenbedingungen und der emotionale Druck jedoch so belastend ist, dass im Job Tränen fließen, ist eine klare Grenze überschritten. Ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Kommunikation
Transparenz fehlte weitgehend. Anweisungen waren oft unklar oder wechselhaft. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, sondern häufig in Form von Vorwürfen oder vor versammelter Mannschaft. Ein offener, wertschätzender Dialog fand nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben waren an sich interessant und abwechslungsreich. In den letzten Jahren kamen immer mehr administrative Tätigkeiten hinzu, was die eigentlichen interessanten Aufgaben stark eingeschränkt hat.
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Lachhaftes Gehalt, aber nette Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edel Music & Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen sind stark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt eine Katastrophe, liegt sogar unter den Indies obwohl die Umsätze und Konzern Struktur klar mehr zulassen. Gehaltsdiskussionen lachhaft, weil schon vor dem Gespräch klar ist, dass die Argumente egal sind
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter zahlen
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, aber keine ergonomischen Möbel oder Stehschrewibtisch. Nicht Zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Überstunden - klar, unbezahlt - sind selbstverständlich und werden einem dann auch noch als eigenes Versagen vorgehalten
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
EXTREM schlecht, wird stets mit der Branche begründet was Unsinn ist da in der Branche längst ein völlig anderer Standart herrscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay bis gut
Kollegenzusammenhalt
stark
Umgang mit älteren Kollegen
wegen der schlechten Gehälter bleiben nur Führungskräfte lang um wirklich "alt" zu sein - die dürfen sich dann alles erlauben weil wichtig und schwer ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
okay
Kommunikation
nur von wenigen Bereichen gut umgesetzt
Gleichberechtigung
Fast nur Männer werden in hohen Positionen neu eingestellt oder sind in relevanten Positionen. Veränderung wird nicht gewünscht.
Image
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edel Music & Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle super lieb und es ist eine familiäre Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Gleichberechtigung
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei edel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen – vor allem, wenn man strukturiertes Arbeiten und Excel mag. Einige Kolleg:innen sind sehr engagiert und versuchen trotz der schwierigen Umstände, einander zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr belastend, da Mobbing und Respektlosigkeit von Vorgesetzten geduldet oder sogar selbst betrieben werden. Viele Kolleg:innen fühlen sich dauerhaft unter Druck. Die Kommunikation ist unklar, Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die hohe Fluktuation wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang sollte oberste Priorität haben – auch und gerade vonseiten der Führungskräfte. Schulungen zu Kommunikation, Konfliktlösung und Führungsverhalten wären ein wichtiger Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist häufig angespannt. Kolleg:innen stehen unter großem Druck, was sich spürbar auf den Umgang miteinander auswirkt. Wertschätzung und echtes Miteinander kommen dabei oft zu kurz.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist sehr hoch, und es wird viel Einsatz erwartet. Wer klare Grenzen zieht, stößt damit nicht immer auf Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten wirklich gut zusammen und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Leider herrscht insgesamt eher ein Klima von Konkurrenz als von Teamgeist – was schade ist, da viele engagierte Menschen hier arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind stark auf Kontrolle und Ergebnisse fokussiert, nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Eigene Arbeitsleistung ist selten sichtbar, dafür aber viel Druck auf die Teams. Es wird sogar aktiv zu einem schlechten Klima beigetragen.
Kommunikation
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt, selten auf Augenhöhe. Informationen erreichen oft nur einen Teil der Belegschaft, was Missverständnisse und Frust fördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und besonders geeignet für Menschen, die strukturiertes Arbeiten und Excel lieben. Fachlich kann man durchaus dazulernen – wenn man mit dem Tempo klarkommt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Schlechte Arbeitsbedingungen ruinieren eigentlich interessanten Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team war super und die Themen waren meistens auch interessant. Urlaub/freie Tage/Home-Office-Tage konnten spontan eingereicht werden. Man hatte das Equipment, was man brauchte bekommen (Laptop, Handy, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Druck, zu viele Aufgaben und zu wenig Gehalt. Teams waren oft zu klein und hätte 1-2 Leute mehr gebraucht, aber das kann man ja schaffen, wenn man Überstunden macht. Überstunden NICHT BEZAHLT, aber trotzdem erwartet. Gute & Motivierte Leute verlassen die Firma entweder mit Burnout nach 1-2 Jahren oder werden entlassen. Kantine ist da aber schmeckt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck. Keine Wertschätzung. Wenn der Vorgesetzte was sagt, dann hat er recht und selbst wenn man es schafft ihn vom Gegenteil zu überzeugen und man Recht hatte, war es eh von Anfang an seine Idee und ist somit sein Verdienst.
Work-Life-Balance
Pros:
-Man kann sich manchmal kurzfristig frei bzw. Home-Office nehmen
Cons:
-Zu wenige Urlaubstage
-Gleitzeit gilt nur wenn das heißt, dass du zur selben Zeit wie alle anderen kommst und gehst, ansonsten kommen Kommentare.
-Überstunden werden erwartet und NICHT BEZAHLT und selbst wenn man klare Grenzen zieht, kommen Kommentare und schlechte Bewertungen der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht von der Firma aus angeboten, sondern man bekommt sie nur, wenn man sich selber um alles kümmert und darum kämpft. Bei Beförderungen ist es wie bei der Gehaltserhöhung. Juniors übernehmen viel zu viel Verantwortung, aber das spiegelt sich weder beim Gehalt, noch beim Jobtitel wider und wird ebenfalls nicht gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste vom Job.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Kommunikation
Leute werden entlassen oder versetzt ohne das sie selber oder das Team Bescheid bekommt und wenn Bescheid gesagt wird, dann ein paar Tage bevor derjenige geht. Nachbesetzungen werden versprochen, aber finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Jeder wird deutlich unterbezahlt. Leistungen werden bei Gesprächen deutlich runtergespielt, damit man dann auch nach mehreren Jahren eine Gehaltserhöhung ablehnen kann.
Interessante Aufgaben
Coole Themen und Projekte, doch leider oft mit den bereits erwähnten unbezahlten Überstunden verbunden.
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Guter Arbeitgeber, aber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Edel Music & Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr gut Selbständig arbeiten. 2 Tage Homeoffice. Es gibt immer ein schönes Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Zwischendurch finden auch Teamevents statt. Es gibt ein paar Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Urlaubs/Weihnachtsgeld bekommt. Auch bei Bonuszahlungen weiß man nie ob und wie viel man bekommt. Der Abteilungsleiter setzt sich nicht für einen ein. Es werden keine Überstunden bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten. Neue Tische und Stühle. Mehr Anerkennung. Die Kantine könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut. Solange man sein ding machen kann.
Image
Ich denke Mittelmäßig. Viele Junge Kollegen gehen nach kurzer Zeit wieder weil sie das Arbeitsumfeld als altmodisch empfinden. Allgemein bleiben die Angestellten nicht viele Jahre im Unternehmen.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice sind ganz ok. Leider ist die Kernarbeitszeit nicht mehr passend und Zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden nicht angeboten, man muss sich diese Selber raus suchen und klären ob man diese bekommt. Interne Schulungen finden nicht statt. Eher learning bei doing.
Gehalt/Benefits
Es ist eher schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gute Arbeit wird nicht wirklich honoriert. Mann muss immer Mehrarbeit leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke gut, da mir auch nichts negativ aufgefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut und man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negativ aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Na, ja....die Firma steht über allem. Das wird einem auch unterschwellig gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Leider sind Tische und Stühle nicht ergonomisch.
Kommunikation
Eher schlecht. Wichtige Themen werden kaum mit den angestellten besprochen und erst am ende mitgeteilt. Oft muss man auch nachfragen, weil man mal etwas aufgeschnappt hat.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negativ aufgefallen
Interessante Aufgaben
Durch Projektarbeit lernt man immer was neues und auch andere Abläufe kennen.
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Top Ausbilder, mittelmäßiger Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Music & Entertainment GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung, die meisten Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, Intransparenz. Manche Führungskräfte, sind im ganzen Haus dafür bekannt das sie nicht gut mit Mitarbeiter*innen umgehen und es wird nichtmal versucht was zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, fairere Gehälter.
Arbeitsbedingungen
Alles andere als ergonomisch und es wird auch nichts geändert, egal wie oft man es sagt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Flache Hierarchien, tolles Team und sehr schöne Produkte, mit denen man sich identifizieren kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edel Verlagsgruppe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit und wirklich tolle Produkte. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Sehr hohes Maß an Kollegialität im Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein eigentlich cooler Job wird durch die Arbeitsbedingungen furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In großen Konzernen wie diesem gibt es oft gut funktionierende Strukturen was IT und organisatorisches angeht. Die Kantine ist gut. Es gibt häufiger mal After-Work-Events (man muss aber auch anmerken, dass die Unternehmenskultur und Freizeit sehr stark auf Alkoholkonsum basiert). Mein Team und die Arbeitskolleg*innen waren toll. Urlaub konnte immer sehr flexibel und auch spontan eingereicht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein großer Druck und das Arbeitspensum war oft nicht zu schaffen. Man bekam den Eindruck, gute und fähige Leute werden "verheizt" und verlassen das Unternehmen nach 1-3 Jahren kurz vorm Burnout. Es gibt verhältnismäßig wenig Gehalt und wenige Urlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck und wenig Wertschätzung.
Image
Viele arbeiten da glaube ich gerne, es ist aber angeblich in der Branche auch bekannt, dass (in manchen Abteilungen) ein extremes Kommen und Gehen herrscht und das Arbeiten dort für viele nicht langfristig mit einer gesunden Psyche vereinbar ist.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht ganz rigoros Grenzen setzt, wird man sehr viele (UNBEZAHLTE) Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen, die Produkte nachhaltiger zu machen, aber insgesamt ist die Musikindustrie eher nicht nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen mit viel Berufserfahrung werden gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich entweder zu sehr raus oder sind sehr kontrollierend und erwarten häufig, dass die Arbeit an allererster Stelle steht ("dann musst du halt deine E-Mails mal Sonntagabend lesen, wenn du es sonst nicht schaffst").
Arbeitsbedingungen
Die Technik war meist adäquat, die Büros vielleicht manchmal etwas klein, bzw. viele Leute in einem Raum.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings, aber oft werden wesentliche Dinge dann doch nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung haben (damals) viele Frauen gearbeitet, das hatte zwar leider keinen Effekt auf die Diversität des Produktprogramms, aber beim Einstellen scheint es keinen oder wenig Sexismus zu geben.
Interessante Aufgaben
Auch mit wenig/keiner Berufserfahrung ist man in der Regel hands-on am Produkt. Man wird in's kalte Wasser geworfen (oft mit wenig oder keiner Einarbeitung), lernt dafür aber auch total viel.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Edel – Music, Books & Entertainment durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Edel – Music, Books & Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Edel – Music, Books & Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.