Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edel – Music, Books & Entertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die ständige Anspannung und das belastende Arbeitsklima hat die persönliche Gesundheit stark gelitten. Die mentale Belastung endete nicht mit dem Feierabend, da man sich auch in der Freizeit nicht von den Konflikten im Betrieb erholen konnte.
Das Bild im Team war zwiegespalten. Firmenübergreifend gab es viele nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Auch im direkten Umfeld gab es im Alltag freundschaftliche Begegnungen. Wenn es jedoch hart auf hart kam, fehlte vielen die Stärke und der Mut, Haltung zu zeigen oder Rückhalt zu bieten.
In der heutigen Arbeitswelt sollte die Fürsorgepflicht an erster Stelle stehen. Leider habe ich erlebt, dass bei Mobbing-Strukturen weggesehen wurde, anstatt Verantwortung zu übernehmen und betroffene Mitarbeitende zu schützen. Hilfegesuche blieben ohne Konsequenzen. Ein deutliches Zeichen von Schwäche ist es zudem aus meiner Sicht, wenn es am Ende nicht einmal für eine persönliche Verabschiedung reicht – das zeigt, wie wenig Wertschätzung und Führungskompetenz vorhanden waren.
Transparenz fehlte weitgehend. Anweisungen waren oft unklar oder wechselhaft. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, sondern häufig in Form von Vorwürfen oder vor versammelter Mannschaft. Ein offener, wertschätzender Dialog fand nicht statt.
Die fachlichen Aufgaben waren an sich interessant und abwechslungsreich. In den letzten Jahren kamen immer mehr administrative Tätigkeiten hinzu, was die eigentlichen interessanten Aufgaben stark eingeschränkt hat.
Die Atmosphäre war über weite Strecken von Unsicherheit, Druck und Angst geprägt. Anstatt eines offenen Austauschs herrschte eine ausgeprägte Kultur des Wegduckens. Zusätzlich wurde die angespannte Stimmung durch Grüppchenbildung verstärkt, die oft für ein unangenehmes Miteinander gesorgt hat.