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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edelstoff media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unzureichende Kommunikation seitens Führungsebene. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen.
Zielvorgaben und regelmäßige Gespräche gibt es nicht. Als Mitarbeiter muss man als proaktiv angehen.
Gibt es Probleme oder Schwierigkeiten werden diese nicht offen angesprochen, um an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten. Stattdessen wird man von den Vorgesetzten vor vollendete Tatsachen gestellt.
Einige nette und korrekte Kollegen gibt es im Unternehmen. Aber leider auch einige, bei denen man stets das ungute Gefühl hat, dass sie das was sie sagen eigentlich gar nicht so meinen.
Home Office wird im Bewerbungsgespräch angepriesen und ist gestattet. Wenn man es dann aber tatsächlich in Anspruch nimmt, wird man hinten rum kritisiert.
Musste einige Monate warten, bis ich in Abteilung arbeiten konnte, für die ich eingestellt wurde. Warum? Konnte mir nie jemand erklären. Auch danach wurde erwartet, dass man themenfremde Aufgaben übernimmt, in denen man keine oder kaum Expertise hat. Dafür sollten Aufgaben vernachlässigt werden, die mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurden und die riesiges und wichtiges Potenzial für das Unternehmen gehabt hätten.
Der Volksmund sagt, dass unter Druck Diamanten entstehen.
Wertschätzung erfährt man nur selten.
Überhaupt keine Unterstützung für neue Mitarbeiter. Integration? Fehlanzeige. Man wird komplett alleine gelassen und muss sich um alles selber kümmern. Selbst nach Monaten musste ich mir meine Gehaltsabrechnungen manuell bei der „Personalabteilung“ (bestehend aus einer Person) einfordern. Ist die Person im Urlaub o.Ä. gibt es keinen Ersatz und das bei knapp 100 Mitarbeitern. Wenn man z.B. wichtige Dokumente benötigt, ist niemand da, der helfen kann.
Neben dem Hauptgeschäft (Veröffentlichung zweier Finanzmagazine) gibt es drei Unternehmen, die ebenfalls dem Gründer gehören. Alles Agenturen die fast ausschließlich Auftragsarbeit für die beiden Magazine erledigen. Leider gibt es dabei keine klare Struktur. Man weiß nicht wer für was zuständig. Es kommt zu Überschneidungen, Interessenkonflikten usw. alles sehr verwirrend und ineffizient.
Einige Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten im Unternehmen, entsprechend betriebsblind und blockieren mit einer „das-haben-wir-immer-so-gemacht“-Mentalität dringend notwendige Innovationen.
Die Mitarbeiterfluktuation war so hoch, wie ich es nie zuvor in einem anderen Unternehmen erlebt habe. Nach meiner Zeit dort, kann ich nun auch gut verstehen warum