Chaotischer Verein, unklare Kommunikation, unstrukturiert, widersprüchlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Büro, tolles Team, Snacks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, -kompetenz. Keine Prozesse oder Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (zum Beispiel durch Weiterbildung, größere Firmenevents und Prämien) und Wertschätzung sind dringend erforderlich. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie überfordert werden. Trotz jahrelanger harter Arbeit erhalten sie nur noch mehr Aufgaben und Stress. Nach jahrelanger proaktiver Arbeit wird zum Abschluss keine aufrichtige Wertschätzung gezeigt. Es lohnt sich also nur, das Mindeste zu tun. Diese Situation muss sich ändern, um die Mitarbeiterzufriedenheit bis zum Ende zu gewährleisten. Haltet doch mal eure guten Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Dienstags und donnerstags Anwesenheits(pflicht), Home Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz gleich null
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar und es fehlt an Transparenz. Führung ist oft sehr widersprüchlich in der Kommunikation. Keine klare Struktur oder Prozesse.