Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Friendly colleagues, team culture, interns/trainees also receive a fair wage.
Großes Büro, tolles Team, Snacks
Haben Gefühl für Humor und sind nett
ESPI is a great place for people that are self-reliant and have lots of self-initiative. Space is given to all to improve the way work happens. So the studio is particularly fit for people in the early stages of their career as they will get exposed to lots of different projects and disciplines. It is also possible to grow responsibilities, regardless of the seniority.
Some great people, high potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Timing of communication from management. The sudden shift to prioritising German as the business language when we had international colleagues.
High staff turnover during my time.
Führungsstil, -kompetenz. Keine Prozesse oder Struktur.
Last Minute Kommunikation, keine Ahnung wer was macht. Fehlt an Respekt für Mitarbeiters Job.
The company is undergoing a positioning transformation which doesn't always make it easy for people that seek stability to have a clear sense of direction
arrogant, ignorant and uncreative designers, as an intern I was really just an intern doing stuff the designers dont want to do, the agency tries to be creative but its actually not really...
Verbesserungsvorschläge
Invest in supportive internal processes and team members. Implement feedback from colleagues.
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (zum Beispiel durch Weiterbildung, größere Firmenevents und Prämien) und Wertschätzung sind dringend erforderlich. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie überfordert werden. Trotz jahrelanger harter Arbeit erhalten sie nur noch mehr Aufgaben und Stress. Nach jahrelanger proaktiver Arbeit wird zum Abschluss keine aufrichtige Wertschätzung gezeigt. Es lohnt sich also nur, das Mindeste zu tun. Diese Situation muss sich ändern, um die Mitarbeiterzufriedenheit bis zum Ende zu gewährleisten. Haltet doch mal eure guten Mitarbeiter!
Management soll dringend sich ausbilden als Managers. Einige Management workshops brzuchen sie dringend. Und die Ausgaben sollte die auch mal dringend reduzieren.
Improve employee retention
I recognised most of the people I have worked with already left the company! I hope that most of the stuff have written here changed since then. It can be a cool, inspiring and creative place but unfortunately the people I and other interns have worked with made the time there really bad :/ .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Edenspiekermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
A lot of long-term colleagues left during my time.
Die Kollegen sind nett, egal wie alt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenspiekermann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The management lacks the necessary organizational and people-management skills to run the company effectively. A short-sighted business strategy leads to a recurring cycle of declining performance every few years. Consequently, talented employees often leave of their own accord, while others are dismissed under unclear circumstances.
Assumptions that in my experience were not verified with team members. Being blindsighted by decisions made by managing directors.
Führungskompetenz gleich null
Sind nette Leuten, aber sie sind keine Managers.
Fast allen „Vorgesetzten“ fehlt es an Führungserfahrung. Dailys und 1-1 helfen da nicht viel, wenn es eben an Erfahrung mangelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
No clear progression plan or initiative from the company to support learning. Before cuts, there used to be more benefits, like language courses and coaching.
There are very few opportunities for learning or professional growth. Due to the poor culture, most employees view the agency as a short-term stopover and plan their exit shortly after joining. It is not a place for long-term career building.
Very much depending on how much each person initiates growth and learning initiatives but yes all possible if one asks
Urlaub nehmen, um an einer Tagung teilzunehmen. Lächerlich. Man merkt, dass der Cashflow mies sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edenspiekermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Edenspiekermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edenspiekermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edenspiekermann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edenspiekermann
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edenspiekermann
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR