5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurzfristiges Profitdenken statt langfristiger Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– 30 Tage Urlaub (keine Selbstverständlichkeit in der Branche)
– Kollegenzusammenhalt in manchen Teams
– Direkte Vorgesetzte meist bemüht und fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Widersprüchliche Kommunikation (Gewinne, neue Autos, Feiern vs. Kündigungen)
– Arbeitsbedingungen und Bezahlung in Teilen schwach
– Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
– Unsicherheit durch kurzfristige Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
– Faire und transparente Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten.
– Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung Rücklagen bilden und in Mitarbeitende investieren.
– Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen stärker fördern.
– Führungskultur weg von Angst & Abmahnungen, hin zu Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich: In manchen Teams kollegial und angenehm, in anderen angespannt. Spürbar war, dass Druck von oben oft ungefiltert nach unten weitergegeben wurde. Gegen Jahresende verschlechterte sich die Stimmung deutlich, nicht zuletzt durch mehrere Abmahnungen kurz vor Weihnachten – auch gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, die eigentlich im Sinne der Firma pragmatisch gehandelt hatten. Das wirkte wie „Führung mit Angst“, was unnötig demotiviert hat.
Image
Unter vorgehaltener Hand wird selten positiv über die Firma gesprochen. Vor allem langjährige Kollegen weisen auf Berschlechterung auf unterschiedlichen Ebenen hin.
Work-Life-Balance
Es gelten Kernarbeitszeiten ohne echte Gleitzeit. Das Überstundenmodell sah vor, dass bis zu 45 Stunden pro Woche ohne Ausgleich geleistet werden müssen. Darüber hinaus konnten Überstunden teils abgefeiert werden – in der Praxis wurde in anderen Abteilungen Kolelgen aber regelmäßig auf die 45 Stunden verwiesen. Betriebsferien bedeuten Zwangsurlaub (z. B. Weihnachten). Mobiles Arbeiten ist möglich, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Ausstattung muss man teilweise selbst besorgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Beförderungen oder neue Verantwortungen erfolgten ohne strukturierte Vorbereitung, eher „learning by doing“.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich je nach Bereich. Teilweise in Ordnung, in kreativen Funktionen aber schwach. „So ist die Branche“ wird hier als Argument genutzt, ändert aber nichts daran, dass es unbefriedigend ist. Positiv ist die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber einen Anteil übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams stark, insgesamt aber sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren überwiegend fair und verlässlich, auch wenn nicht immer fachlich passend besetzt. Die Kommunikation seitens Geschäftsführung war dagegen ausbaufähig: Entlassungswellen Ende 2024/Anfang 2025 waren nicht absehbar. Dass gleichzeitig Inflationsprämien im vierstelligen Bereich, neue Dienstwagen für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung und eine aufwändige Weihnachtsfeier finanziert wurden, passte nicht zu der angeblich „kritischen Lage“. Das weckte den Eindruck, dass eher auf schöne Zahlen für einen möglichen Exit der Geschäftsführung abgezielt wurde als auf nachhaltige Stabilität.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung, aber eher schlicht: keine höhenverstellbaren Tische, keine externe Webcam. Für mobiles Arbeiten muss man sich teils selbst Peripherie beschaffen. Büro klimatisiert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Quartals-Updates mit Infos zu Projekten, Organisation und wirtschaftlicher Lage. Inhaltlich schwankte der Mehrwert. Besonders irritierend war der Kontrast: Nach außen wurde mit „besorgtem, aber optimistischem Blick“ informiert, gleichzeitig standen neue Firmenwagen auf dem Hof, im Dezember wurde im Szene-Restaurant gefeiert – und kurz darauf folgten Kündigungen. Das wirkte mindestens unglücklich und wenig glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den Erwartungen und waren inhaltlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienbetrieb mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung, Planung, Mitarbeiterumgang, Bezahlung, Investition in Technik, Modernisierungsmaẞnahmen, Licht und Belüftung der Betriebsräume.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an Mitarbeiter fehlt, Anerkennung von Leistung und Bedürfnisse der Angestellten ist zweitrangig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ok
Verbesserungsvorschläge
Gehälter eigenständig anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsleitung nicht Sozial eingestellt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ostfildern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett falsche Vorstellung von Menschen Arbeitsbereichen
Verbesserungsvorschläge
Inklusion zum Beispiel Rollstuhlfahrer einstellen, nachdenken, ob wir nicht chronisch krank auch mal selber bekommen kann
Arbeitsatmosphäre
Gespräche und Kollegen wir nicht gern gesehen, da man dabei nicht arbeitet
Image
Außen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Im großen Ganzen gut, aber auch ungeplante Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten
Gehalt/Benefits
Nur wenn man es in der Steuer oder so wieder rein bekommt, wohl auch was gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen war immer gut
Vorgesetztenverhalten
Chronisch Kranke werden schnellstmöglich abgeschoben
Arbeitsbedingungen
Mit vielen rechnen in nicht klimatisierte Räume
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber nicht gelobt
Gleichberechtigung
Soweit mir bekannt, ja
Interessante Aufgaben
Meistens nicht
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eder - repros - Offset - Repro durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden eder - repros - Offset - Repro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eder - repros - Offset - Repro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.