Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage– 30 Tage Urlaub (keine Selbstverständlichkeit in der Branche)
– Kollegenzusammenhalt in manchen Teams
– Direkte Vorgesetzte meist bemüht und fair
Kundenportfolio
Arbeitszeiterfassung, Planung, Mitarbeiterumgang, Bezahlung, Investition in Technik, Modernisierungsmaẞnahmen, Licht und Belüftung der Betriebsräume.
– Widersprüchliche Kommunikation (Gewinne, neue Autos, Feiern vs. Kündigungen)
– Arbeitsbedingungen und Bezahlung in Teilen schwach
– Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
– Unsicherheit durch kurzfristige Entlassungen
Komplett falsche Vorstellung von Menschen Arbeitsbereichen
– Faire und transparente Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten.
– Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung Rücklagen bilden und in Mitarbeitende investieren.
– Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen stärker fördern.
– Führungskultur weg von Angst & Abmahnungen, hin zu Vertrauen.
Wertschätzung an Mitarbeiter fehlt, Anerkennung von Leistung und Bedürfnisse der Angestellten ist zweitrangig.
Gehälter eigenständig anpassen
Inklusion zum Beispiel Rollstuhlfahrer einstellen, nachdenken, ob wir nicht chronisch krank auch mal selber bekommen kann
Der am besten bewertete Faktor von eder - repros - Offset - Repro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb einzelner Teams stark, insgesamt aber sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Die Arbeit mit den Kollegen war immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eder - repros - Offset - Repro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Beförderungen oder neue Verantwortungen erfolgten ohne strukturierte Vorbereitung, eher „learning by doing“.
Wird angeboten
