16 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Unzufriedenheit vorprogrammiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kumpaneien/Vetternwirtschaft unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima
Image
Nach außen besser als intern
Gehalt/Benefits
Gehälter unterdurchschnittlich, Sozialleistungen überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Vorne hui, hinten pfui
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, respektlos
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben, alles geht über den Flurfunk
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophales Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was hier geändert werden muss liegt auf der Hand. Ich kann nur hoffen das es erkannt wird. So kann man nur den Job wechseln. Die aktuelle Führung hat mit dem Erfolg des Unternehmens nichts zu tun. Wenn das endlich gesehen wird. Dann besteht noch Hoffnung.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie und strenge disziplinarische Führung ist oberstes Gebot. Mitarbeiter werden gegeneinander von der Führung ausgespielt.
Image
Auf dem Markt wird man bereits auf die aktuelle Geschäftsführung angesprochen. Von außen wird das Wirken anscheinend ebenfalls wahrgenommen. Sehr schade weil das Unternehmen bis dato äußerst zielstrebig agiert hat und sich durch die Mitarbeiter ein sehr guten Rut erarbeitet wurde.
Work-Life-Balance
Wird von der EDG als Holding gewünscht aber Führung dieses Unternehmen lehnt dies grundlegend ab.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden klein gehalten. Werden in die Zukunft nicht einbezogen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durschschnitt aber Sozialleistungen über dem Schnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind halt da.
Vorgesetztenverhalten
Plan- und Ideenlos. Völlig überschätzt, anmaßend und beratungsresistent. Kann stärken und schwächen der Mitarbeiter weder erkennen noch richtig einsetzen. Keine Empathie. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Kontrolle ist enorm wichtig und Mitarbeitern wird nicht vertraut. Aufgaben werden an völlig falsche Abteilungen verteilt. Starke narzisstische Züge die Zusammenarbeit verhindern. Dieses führt dazu das die Geschäftsführung nicht mehr ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Es wäre eigentlich fast alles da. Etwas mehr in neue Technik konnte investiert werden.
Kommunikation
Führung erzählt und erzählt. Immer brav zuhören und ja keine Ideen nennen. Der Dialog ist nur in eine Richtung erwünscht.
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich nur sagen das viele Andeutungen und Kommentare äußerst unangebracht sind.
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Schlechte Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Schulungen im Bereich erfolgreich Führen besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Allerdings arbeiten niemals alle gemeinsam am gleichem Ziel. Es herrscht eine Katastrophale Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Mehr Work-als Live
Kollegenzusammenhalt
Ich den einzelnen Bereich klappt der Zusammenhalt meist sehr gut. Allerdings dann auch wieder jedes Team für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat kein Vertrauen in seine Führungskräfte. Wichtige Handwerkszeuge zur Entscheidungsfindung werden bewusst nicht zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet statt miteinander meist nur übereinander hinter dem Rücken statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in Führungspositionen sehr unterschiedlich nach Nasenprinzip vergeben.
Interessante Aufgaben
sehr viel Potential
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ohne Struktur und Wertschätzung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen klappt die Zusammenarbeit gut, jedoch wird oft gegen andere Abteilungen geschossen und einem das Leben sehr schwer gemacht. So kippt leider sehr häufig die Grundstimmung ins negative.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind auf dem Papier festgelegt, jedoch können diese nie eingehalten werden. Zwischen 100 bis 150 Überstunden im Jahr sind keine Seltenheit. Auch der Jahresurlaub kann meistens nicht vollständig genommen werden, da es ständig Veränderungen im Unternehmensverbund gibt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind für die Leistungen zu gering. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt, aber wenig gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den vereinzelten Teams klappt der Zusammenhalt gut, jedoch hat auch dieses Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft alleine gelassen. Gerade bei Umstrukturierungen werden sie im Stich gelassen. Die Menschlichkeit lässt hier arg zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Teammanager in den unterschiedlichsten Abteilungen. Leider verlieren auch diese oft den Überblick. Die Geschäftsführer dagegen sehen nur Zahlen, dass Wohl der Mitarbeiter wird kaum berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Getränkespender, eine Klimaanlage und verstellbare Schreibtische.
Sozialräume oder Ruheräume für Pausen gibt es nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet zu 99,9% per E-mail statt oder Flurfunk. Entscheidungen werden selten persönlich übermittelt, meistens erfährt man entscheidende Veränderungen über Dritte.
Interessante Aufgaben
Viel Potential nach oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Könnte ein attraktiver Arbeitgeber sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Arbeitsgebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte geprägt von Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr auf dem Weg in die Zukunft einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team. Viel Flurfunk und es wird viel getratscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven aber viel Weiterbildung. Gehälter leider deutlich unter dem Markt.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt ideenlos und teils überfordert.
Kommunikation
Findet von der Führungsebene kaum statt. Oder es ist ein Monolog. Viel aber keine Struktur.
Interessante Aufgaben
Sehr großes Spektrum und interessante Branche
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Image hauptsächlich durch EDG-Schwester. Als Arbeitgeber allerdings mäßig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall mbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen katastrophal in anderen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten für Angestellte. Fahrer schieben viele Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich an die Abfallgesetze gehalten. Öffentliche Interessen werden verfolgt, wenn sie von der Politik vorgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung. Manchmal gibt es einen Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Gesundheitmanagement.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Kommunikationsmittel. Arbeitsplatz ergonomisch ok.
Kommunikation
Bis auf Rundmails oder zwischenzeitliche Zurufe gibt es wenig Kommunikation. Kommunikationsmittel teilweise veraltet.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Verteilung der Arbeit. Wenig Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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